RESPONSABILIDAD DESTACADA
Para fortalecer el papel de liderazgo del Partido en la reforma administrativa, en 2023, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido de Nghe An estableció el Comité Directivo de Reforma Administrativa Provincial, encabezado por el Secretario Provincial del Partido.
Inmediatamente después de su creación, el Comité Directivo Provincial para la Reforma Administrativa seleccionó 7 unidades (4 departamentos, sucursales y 3 Comités Populares a nivel de distrito) para centrarse en dirigir la reforma administrativa en 2023. En las reuniones, el Comité Directivo Provincial para la Reforma Administrativa señaló problemas públicos urgentes que necesitaban ser rectificados.
Por ejemplo, en la segunda reunión (27 de julio de 2023), el Comité Directivo Provincial de Reforma Administrativa afirmó que la opinión pública informó que algunos funcionarios de los departamentos especializados del Departamento de Construcción y del Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente habían causado problemas y acoso en el desempeño de sus funciones.
Sobre esa base, el Comité Directivo Provincial para la Reforma Administrativa exige a los jefes de organismos y unidades promover la implementación de responsabilidades ejemplares, fortalecer el seguimiento, recordatorio y rectificación del equipo de cuadros, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores bajo su gestión en el desempeño de sus funciones, la ética pública y la reforma administrativa. Al mismo tiempo, sustituir y trasladar decididamente los casos de estancamiento, debilidad, violaciones de la ética pública u opinión pública negativa en el ejercicio de las funciones públicas.
En 2023, el Comité Directivo para la Reforma Administrativa de la provincia de Nghe An solicitó la transferencia de los puestos de dos jefes de departamento y sector que, según la opinión pública, habían causado problemas a las personas y a las empresas en el proceso de gestión del trabajo.
El espíritu de liderazgo de la provincia ha sido comprendido profundamente y ha creado cambios profundos y positivos en departamentos, sucursales y localidades. En la ciudad de Hoang Mai, el camarada Le Truong Giang, secretario del Comité del Partido de la ciudad, dijo: Cada año, la ciudad vincula la clasificación de los cuadros y funcionarios públicos, especialmente los jefes de los Comités del Partido y las autoridades de base, con la evaluación y puntuación de la reforma administrativa de la ciudad. En caso de que el municipio haya evaluado y clasificado la reforma administrativa pero el sector vertical superior la evalúe como no cumpliendo con los requisitos, el municipio considerará degradar a los cuadros, jefes de ese sector, unidad o localidad.
En el distrito de Tan Ky, la reforma administrativa se identifica como una tarea clave y un gran avance, y el distrito está decidido y resuelto en liderazgo y dirección. En consecuencia, el distrito exige que el 100% de los departamentos, sucursales y localidades revisen y complementen el contenido del liderazgo y la dirección de la implementación de la reforma administrativa en los reglamentos de trabajo de sus agencias y unidades y asignen responsabilidad a los jefes. El distrito también requiere que los departamentos, oficinas y localidades desarrollen un plan para superar las deficiencias en el trabajo de reforma administrativa con una hoja de ruta y eficacia; persona clara, trabajo claro
La forma en que lo hace el distrito de Tan Ky es organizar a los jefes de departamentos, juntas y comités populares comunales para que firmen compromisos con el presidente del comité popular del distrito en el desempeño de tareas profesionales y trabajo de reforma administrativa de agencias, unidades y localidades. “A finales de 2024, después de la evaluación, si algún oficial no cumple con los requisitos de la tarea, renunciará voluntariamente o la organización reorganizará el puesto en otro puesto”.
DETERMINADO Y UNIFORME SIGUIENDO EL PRINCIPIO "5 CLEAR"
Para implementar las soluciones de reforma administrativa, el Comité Popular Provincial ordena a los sectores y localidades emitir de manera proactiva programas y planes y organizar de manera sincrónica la implementación de las tareas de reforma administrativa. Los programas y planes se construyen e implementan bien con el lema "5 claros": Contenido de trabajo claro - Personal claro - Líder y director individual claro - Tiempo de finalización claro - Producto de trabajo claro.
En las reuniones regulares del Comité Popular Provincial, el Presidente del Comité Popular Provincial Nguyen Duc Trung comprendió completamente y solicitó a las agencias, unidades y localidades que promuevan la reforma administrativa, se centren en la transformación digital, aumenten la aplicación de la tecnología de la información para mejorar la eficacia de la dirección, administración y manejo, resolviendo el trabajo, asegurando el lema "rápido, correcto, eficaz"; Pasar de la explicación a la solución.
El grupo de trabajo especial del Comité Popular Provincial, encabezado por los Vicepresidentes del Comité Popular Provincial, dirigió e instó a los sectores y niveles a implementar activamente las reformas administrativas para servir al desarrollo socioeconómico.
Además de los esfuerzos para mejorar el PCI, el PAPI y el PAR INDEX, en 2023 la provincia de Nghe An anunció los resultados de la evaluación del Índice de Capacidad de Gestión de Departamentos Provinciales (DDCI). El Comité Popular Provincial ordenó resueltamente a todos los sectores y niveles concentrarse en la revisión y seguir asesorando al Presidente del Comité Popular Provincial para que emita una Decisión para anunciar la lista de procedimientos administrativos, aprobar los procedimientos internos y los procedimientos electrónicos en el manejo de los procedimientos administrativos de las agencias y unidades.
Las unidades y localidades han implementado la digitalización y utilizado los resultados digitalizados para mejorar la calidad del servicio, acortar el tiempo de explotación de los registros, lo que significa acortar el tiempo de espera para la liquidación de pólizas de las personas, minimizar los costos de viaje, transferir resultados y reutilizar los registros digitalizados.
Durante el debate, el director del Departamento del Interior, Nguyen Viet Hung, dijo: Para lograr una reforma administrativa efectiva, el factor humano es el requisito previo, por lo tanto, debemos centrarnos más en mejorar la ética pública, cada cuadro y funcionario público debe servir verdaderamente a la gente, para el desarrollo común de la provincia.
Además de eso, para tener una buena reforma administrativa, debe haber infraestructura de tecnología de la información y recursos para implementarla. Todos los niveles y sectores también necesitan hacer un buen trabajo de propagación de la reforma administrativa y de asignación de responsabilidades específicas a cada cuadro, funcionario y empleado público; Investigar y aplicar creativamente las normas jurídicas y, al mismo tiempo, proponer modificaciones a las normas inadecuadas y superpuestas para construir una administración creativa para el pueblo.
Desde allí, contribuye a que toda la provincia genere avances en la reforma administrativa, mejore el entorno de inversión y de negocios, esforzándose por mejorar los índices de competitividad provincial PCI, Índice PAR, PAPI a las primeras posiciones del país.
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