El 3 de junio de 2023, el Gobierno emitió el Decreto 29/2023/ND-CP que regula la racionalización del personal, incluidas instrucciones sobre cómo determinar los salarios para recibir las asignaciones por racionalización del personal.
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| Cómo determinar el salario para recibir la indemnización por reducción de personal a partir del 20 de julio de 2023. (Fuente: Thanh Nien) |
Cómo determinar el salario para recibir la indemnización por reducción de personal
De acuerdo con la nueva normativa del artículo 10 del Decreto 29/2023/ND-CP, el salario para recibir la prestación por racionalización de nómina a partir del 20 de julio de 2023 se determina de la siguiente manera:
- El salario actual es el salario del mes inmediatamente anterior a la reducción de personal. El salario mensual se calcula incluyendo:
+ Salario según rango, puesto, título, cargo profesional o salario según convenio colectivo de trabajo o salario de gerente de la empresa.
+ Indemnizaciones por puesto, primas de antigüedad fuera del marco, primas de antigüedad, salarios y diferencias reservadas (si las hubiera) de acuerdo con lo dispuesto en la ley de salarios
- El salario promedio es el salario mensual promedio de los últimos 5 años (60 meses) antes de la reducción de personal. Para quienes no hayan completado 5 años (menos de 60 meses) de trabajo con seguro social, el salario mensual promedio para todo el período de trabajo será.
Cómo determinar el momento de recibir la prestación por reducción de personal
Además, la determinación del momento para recibir la prestación por reducción de personal es la siguiente:
- El momento utilizado como base para el cálculo de la edad para el disfrute de las prestaciones y pólizas de jubilación anticipada es el día 1 del mes siguiente al mes del nacimiento del sujeto.
Nota: En caso de que el perfil del sujeto no especifique la fecha y mes de nacimiento en el año, se tomará el 1 de enero del año de nacimiento del sujeto.
- El tiempo total de trabajo con seguro social obligatorio pero que aún no recibe indemnización por despido ni prestaciones únicas del seguro social ni prestaciones por desmovilización se utilizará para calcular las asignaciones de las siguientes pólizas:
+ Política de jubilación anticipada;
+ Política de traslado para trabajar en organizaciones que no reciben salarios regulares del presupuesto estatal;
+ Política de indemnización;
+ Política de jubilación anticipada para los cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal que sean redundantes debido a la reorganización de las unidades administrativas de nivel comunal con una edad inferior al máximo de 10 años e inferior al mínimo de 05 años en comparación con la edad de jubilación de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social.
Nota:
Si el tiempo total para el cálculo de la asignación tiene meses extras, se redondeará según el principio: de 01 mes a 06 meses se considera 1/2 año y la asignación es igual al nivel de asignación de 1/2 año; De 6 meses a menos de 12 meses se cuenta como 1 año.
El tiempo para calcular la prestación por prejubilación si hay meses impares se redondeará según el principio: de 01 mes a 06 meses se considera 1/2 año y la prestación es igual a la prestación de 1/2 año; De 6 meses a menos de 12 meses se cuenta como 1 año.
El Decreto 29/2023/ND-CP entra en vigor a partir del 20 de julio de 2023; Los regímenes y políticas prescritos en este Decreto se aplicarán hasta el 31 de diciembre de 2030.
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