El profesor asociado Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, director de la Universidad de Tecnología de la Información (Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh), presenta la política para atraer talentos que la escuela está aplicando - Foto: TRAN HUYNH
Inmediatamente después de que la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh anunciara el programa para atraer, retener y desarrollar a 350 científicos jóvenes destacados y científicos líderes que trabajan en la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh (programa VNU350), muchas escuelas miembros también crearon políticas de remuneración atractivas y pagaron salarios "enormes" para atraer gente talentosa.
El profesor recibió 350 millones de VND cuando regresó a trabajar en la escuela.
Según el profesor asociado Dr. Vu Hai Quan, director de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, las escuelas miembros de esta universidad básicamente tienen un entorno de trabajo que satisface las necesidades de científicos excelentes.
"Los ingresos en las escuelas tienden a aumentar. Si la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh y otras unidades trabajan juntas, sin duda atraerán a muchos talentos", afirmó el Sr. Quan.
Según el Sr. Quan, en el año escolar 2024-2025, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh desembolsará alrededor de 100 millones de dólares de préstamos del Banco Mundial para construir el Centro de Innovación, la Universidad de Ciencias de la Salud y un sistema de laboratorios modernos para servir a la formación y la investigación.
Esta es una condición extremadamente importante para crear fuerza sistémica, atrayendo así a jóvenes excelentes al trabajo.
El profesor asociado Dr. Hoang Cong Gia Khanh, director de la Universidad de Economía y Derecho (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh), también dijo que el año pasado, la escuela decidió aplicar políticas para que los científicos tengan un espacio de trabajo amigable y cómodo para concentrarse en la investigación y la enseñanza.
"La escuela aplica una política única de atraer profesores por 350 millones de VND/persona, profesores asociados por 250 millones de VND/persona y médicos por 150 millones de VND/persona.
Son sólo números que demuestran nuestra determinación a la hora de invitar a los científicos a trabajar. "Sabemos que para retener a los científicos y permitirles desarrollarse, necesitamos un buen espacio", enfatizó el Sr. Khanh.
Según el Sr. Khanh, la política de la escuela ofrece dos direcciones para el desarrollo de científicos: nombrarlos como líderes a nivel de departamento, facultad y junta directiva; Expertos con 3 niveles, en los cuales los expertos de nivel 3 son tratados equivalentemente a vicerrectores, los expertos de nivel 2 son equivalentes a decanos y los expertos de nivel 1 son equivalentes a vicedecanos.
"De esta manera, los científicos que no son dirigentes ni directivos tienen una remuneración adecuada para ejercer sus actividades profesionales", añadió Khanh.
Salario basado en puesto de trabajo y contribuciones específicas
El profesor asociado Dr. Mai Thanh Phong, director de la Universidad de Tecnología (Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh), dijo que apreciaba mucho el programa VNU350. Éste es también el deseo, anhelo y objetivo de las escuelas miembros.
En la Universidad de Tecnología, además de la política general de apoyo de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh bajo el programa VNU350, la escuela también tiene políticas para atraer y retener gente talentosa. La política de la escuela se aplica a todos los científicos que actualmente trabajan en la escuela y a aquellos que trabajarán en ella.
"Recientemente, la escuela ha implementado un nuevo sistema salarial, que paga los ingresos en función del puesto de trabajo y de las contribuciones específicas: los profesores que realizan bien sus tareas ganan 60 millones de dongs al mes, los profesores asociados 50 millones de dongs al mes, los médicos jóvenes que acaban de empezar a trabajar en la escuela ganan unos 25 millones de dongs al mes. La escuela también apoya el espacio de trabajo para los profesores", añadió el Sr. Phong.
El profesor asociado Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, director de la Universidad de Tecnología de la Información (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh), dijo que en 2021, cuando se aprobó el proyecto de autonomía, la escuela implementó inmediatamente una política para atraer a doctores con un salario de 35 a 55 millones de VND.
Desde entonces, el ingreso promedio de los gerentes con un título de doctorado o superior en la escuela es de aproximadamente 60 millones de VND al mes. Un médico que no trabaja como gerente gana alrededor de 35 millones de VND al mes. Si los docentes participan en proyectos de investigación, tendrán mayores ingresos y una vida mejor.
"El programa VNU350 dará un impulso al programa que nuestra escuela está implementando. Los doctores que regresan a trabajar en la escuela, además de por los ingresos, también están muy preocupados por el entorno laboral.
La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh es un lugar de gran comunidad y apoyo. Las escuelas miembros están interesadas y apoyan las actividades de investigación científica. "Es realmente un buen ambiente de trabajo", afirmó la Sra. Tu Anh.
Fuente
Kommentar (0)