Presentar candidaturas a puestos de trabajo en empresas y negocios ya no es fácil para los candidatos en el contexto actual. Porque la calidad de los candidatos es cada vez más alta y los empleadores tienen requisitos bastante estrictos.
A continuación se muestran algunas pruebas de CI de las principales agencias de contratación, que puede consultar para prepararse mejor para el próximo proceso de solicitud de empleo.
Muchas empresas suelen exigir una prueba de entrevista. (Ilustración)
Ejemplo de prueba de coeficiente intelectual de reclutamiento de Viettel
Viettel Military Telecommunications Group es actualmente el mayor grupo de tecnologías de la información de nuestro país. La prueba de coeficiente intelectual de reclutamiento de Viettel requiere altos niveles de pensamiento numérico y lógico y no es fácil.
La prueba de CI incluye 50 preguntas que evalúan las siguientes habilidades: razonamiento verbal, procesamiento numérico y geométrico y pensamiento geométrico espacial. La prueba también incluye una prueba de capacidad de razonamiento verbal. Por lo tanto, para obtener una puntuación alta en esta sección, es necesario practicar pruebas de idioma con regularidad.
La prueba de coeficiente intelectual de reclutamiento de Viettel se divide en los siguientes puntajes de evaluación:
- Excelente: 36 - 40
- Excelente: 31 - 35
- Muy bueno: 25 - 30
- Bueno: 19 - 24
- Promedio: 14 - 18
Consulte el ejemplo de prueba de coeficiente intelectual de reclutamiento de Viettle: AQUÍ
Ejemplo de prueba de CI para contratación bancaria
Los principales bancos siempre exigen que los candidatos realicen una prueba escrita exhaustiva. El examen se divide en pequeñas partes: Profesional, Lengua extranjera, CI lógico. El examen profesional en los bancos estatales se considera el más difícil.
Las pruebas de inteligencia para el reclutamiento bancario a menudo se centran en la lógica aritmética. Antes de postularte, debes prepararte con conocimientos sobre banca, conocimientos sociales y conocimientos profesionales.
Consulte un ejemplo de prueba de CI para la contratación bancaria: AQUÍ
Ejemplo de prueba de coeficiente intelectual de reclutamiento de Samsung
La prueba de reclutamiento de Samsung consta de dos partes: Geometría y Aritmética. En el cual, la parte aritmética generalmente requiere que los candidatos encuentren el número oculto de una matriz o una secuencia regular de números y la parte geométrica tendrá geometría espacial o plana regular.
Este examen suele celebrarse anualmente en Hanoi con la participación de un gran número de candidatos. A los candidatos no se les permite traer dispositivos de grabación al examen para evitar revelar las preguntas del examen durante la prueba.
Consulte la prueba de CI de muestra para el reclutamiento de Samsung: AQUÍ
Ejemplo de prueba de CI para selección de personal en inglés
Hoy en día, muchas empresas exigen que los candidatos realicen una prueba de coeficiente intelectual de reclutamiento en inglés para comprobar su dominio del idioma extranjero. Normalmente, estas pruebas son para puestos que requieren un alto nivel de inglés o para empresas extranjeras.
A través de la prueba, los empleadores pueden evaluar la capacidad del candidato para pensar rápidamente porque las preguntas muchas veces no tienen respuestas correctas o incorrectas.
Consulte el ejemplo de prueba de coeficiente intelectual de reclutamiento en inglés: AQUÍ
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