¿El reclutador está pidiendo 'shock' para menospreciar al candidato?

Los expertos en RRHH enfatizan que hacer preguntas “impactantes” no tiene como objetivo desanimar a los candidatos, sino permitir que los empleadores vean cómo reaccionan los candidatos.

Los estudiantes asisten al Día de la Trayectoria Profesional y la Conexión Laboral 2024, que se lleva a cabo la mañana del 30 de noviembre - Foto: VNU

En la mañana del 30 de noviembre, la Universidad Nacional de Hanoi organizó el Día de la Trayectoria Profesional y la Conexión Laboral 2024, que atrajo a casi 8.000 estudiantes y alrededor de 60 stands de consultoría y reclutamiento de 44 corporaciones y empresas nacionales y extranjeras.

En el marco del programa, los estudiantes asistirán a seminarios para posicionarse y conquistar empleadores en el futuro cercano.

Los candidatos deben responder con la verdad.

En el seminario “Posicionándose y conquistando a los empleadores”, una estudiante de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades, Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi, planteó la pregunta: Cuando los empleadores hacen preguntas relacionadas con sus debilidades, ¿cómo pueden los candidatos responder adecuadamente sin disminuir su autoestima?

El Sr. Nguyen Tien Thanh, director de reclutamiento deSun Group Corporation, dijo que la razón por la que los empleadores preguntan sobre las debilidades de los candidatos no es para menospreciarlos, porque todos tienen debilidades. Según el Sr. Thanh, el propósito de la pregunta es que los empleadores vean cómo reaccionan los candidatos a las cosas que los incomodan.

Al responder, los candidatos pueden compartir sus debilidades y contarles cómo las superaron. Por ejemplo, mi debilidad es el inglés, pero planeo estudiar y mejorar seriamente durante 3 a 5 meses. A partir de ahí, puedo causar una buena impresión en los empleadores, dijo el Sr. Thanh.

El Sr. Thanh también señaló que al responder la entrevista, los candidatos deben compartir información honesta, porque cuando los candidatos comparten información deshonesta sobre sí mismos, la empresa puede verificarla completamente antes o después de la entrevista.

Al mismo tiempo, el Sr. Thanh señaló que al entrevistar a candidatos jóvenes que acaban de graduarse, la debilidad común es que muchos de ellos no saben lo que quieren hacer, no tienen una orientación profesional clara para delinear una dirección de desarrollo y complementar habilidades. Además, algunos candidatos tienen una confianza excesiva en comparación con sus capacidades reales.

"El punto en común de la Generación Z últimamente es que son un poco impulsivos, imprudentes, no soportan la presión y se rinden rápidamente ante las dificultades", comentó el Sr. Thanh.

Al compartir en el seminario, la Sra. Pham Thi Thu Hien, Directora del Centro de Reclutamiento y Atracción de Talentos del Saigon - Hanoi Commercial Joint Stock Bank, dijo que para posicionar una marca personal, los candidatos deben identificar su naturaleza central, identificar sus valores, pasiones, habilidades y personalidad única. Según la Sra. Hien, esta será la base para ayudar a los candidatos a comprender "¿quién es usted?". y “¿qué valor estás aportando?”.

Sr. Nguyen Tien Thanh, Director de Reclutamiento de Sun Group Corporation, compartió su experiencia en el taller. Foto: NGUYEN BAO

¿Cómo conquistar al empleador en la ronda de entrevistas?

Al compartir con los estudiantes el secreto para conquistar a los empleadores en la ronda de entrevistas, el Sr. Thanh dijo que para tener una entrevista exitosa, los candidatos necesitan prepararse, aprender sobre la empresa, el entrevistador y la descripción del trabajo. En particular, debe preparar información personal clara, precisa y honesta para compartir con el empleador.

El día de la entrevista, los candidatos deben vestirse de manera educada, sentirse cómodos y seguros y mantener una sonrisa amigable. Sea puntual, llegue a la entrevista 10-15 minutos antes para arreglar su imagen antes de la entrevista.

En el sector de la selección de personal, siempre nos preocupamos por la imagen de los candidatos. El otro día entrevisté a un joven recién graduado del extranjero. Sin embargo, llegó a la entrevista vestido de forma poco profesional, con el pelo revuelto y la ropa descuidada. Mientras que yo pensaba que debía ir pulcro y ordenado, dijo el Sr. Thanh.

Entre los muchos criterios para evaluar a los candidatos, el Sr. Thanh cree que la demostración de motivación y pasión del candidato por el puesto al que se postula es muy importante y muy valorada.

"Al reclutar, no contratamos a alguien con una puntuación de 10, sino a alguien con una puntuación de 7 u 8, porque analizamos el potencial del candidato y si encaja a nivel cultural y personal", explicó el Sr. Thanh.

Notas al participar en entrevistas en línea

El Sr. Thanh señaló que al realizar una entrevista en línea, los candidatos deben verificar el enlace de la entrevista por computadora, no por teléfono. Al mismo tiempo, elija un lugar adecuado para la entrevista para evitar distracciones.

Durante las entrevistas en línea, muchos candidatos respondían preguntas mientras un familiar caminaba detrás de ellos vistiendo una camiseta sin mangas, lo que generó una falta de profesionalismo. Para mejorar esto, los candidatos deben elegir una imagen de fondo antes de ir a la entrevista.

También señaló que durante la entrevista, los candidatos deben sentarse derechos y vestirse prolijamente. Mantenga la calma y mire siempre a la cámara durante la entrevista para crear una buena impresión con el empleador.

Fuente: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm