El Ministerio de Industria y Comercio se ha centrado en construir un equipo de funcionarios calificados y capaces para cumplir con la estrategia de desarrollo del sector de Industria y Comercio.
Identificando claramente la importancia del trabajo del personal, en los últimos tiempos, el Ministerio de Industria y Comercio ha implementado numerosos programas y proyectos de capacitación para cuadros, servidores públicos y empleados públicos; Construir un equipo de personal cualificado, competente, de prestigio, suficiente en cantidad y calidad acorde con la estrategia de desarrollo del sector de Industria y Comercio.
El periódico Industria y Comercio entrevistó al Sr. Nguyen Quang Hong, subdirector del Departamento de Organización y Personal del Ministerio de Industria y Comercio, sobre este tema.
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| Sr. Nguyen Quang Hong - Director Adjunto del Departamento de Organización y Personal, Ministerio de Industria y Comercio |
Señor, para mejorar la calidad de los recursos humanos, ¿qué proyectos, programas y planes de capacitación está implementando el Ministerio de Industria y Comercio para cuadros, servidores y empleados públicos? ¿Y cuáles son los resultados de estos programas?
Para mejorar la calidad de los recursos humanos, el Ministerio de Industria y Comercio está siguiendo actualmente los decretos e instrucciones del Ministerio del Interior sobre la formación de funcionarios y empleados públicos.
Cada año, el Ministerio planifica la capacitación y formación de funcionarios públicos y encarga a la Escuela Central de Capacitación y Formación de Funcionarios de la Industria y el Comercio la implementación del plan de implementación. El Ministerio también envía funcionarios y empleados públicos a estudiar para mejorar sus calificaciones a través de programas de becas de corto y largo plazo en el extranjero organizados por otros ministerios y agencias. También enviamos a funcionarios y empleados públicos a asistir y estudiar cursos de capacitación que tienen contenidos relacionados con los ministerios/sectores.
Respecto a los resultados en 2025, el Ministerio de Industria y Comercio ha capacitado a unos 9.000 funcionarios para que asistan a clases del Ministerio y de las fuerzas de gestión del mercado. Se centra principalmente en la teoría política avanzada, la teoría política intermedia, la defensa y seguridad nacional, los especialistas, los especialistas superiores, los especialistas superiores y los controladores. En cuanto a la formación en el extranjero, también hay entre 5 y 7 funcionarios que estudian maestrías en el extranjero, como en Australia, el Reino Unido, Japón y Corea.
En respuesta a las exigencias de innovación, ¿en qué contenidos centrales ha enfocado el Departamento de Organización y Personal al implementar la formación y capacitación de cuadros, servidores públicos y empleados del Ministerio, señor?
El Ministerio de Industria y Comercio es un ministerio de gestión multisectorial y multisectorial; En el contexto de una integración económica internacional cada vez más profunda, de los cambios en las regulaciones del Partido, del Estado y del Gobierno con conceptos de transformación verde, transformación digital, tecnología de IA, tecnología de semiconductores, el Departamento de Organización y Personal también asesora periódicamente a los dirigentes del Ministerio que se centren en algunos contenidos clave y básicos.
En primer lugar, la formación según los estándares del título del puesto y los puestos de trabajo basados en el marco de competencias.
En segundo lugar, enviar funcionarios y servidores públicos a aprender y comprender de manera proactiva la transformación verde, la transformación digital y especialmente aquellas relacionadas con la cuarta revolución industrial, la tecnología de inteligencia artificial y la tecnología de semiconductores.
En tercer lugar, hay que centrarse en la formación y el reciclaje de los funcionarios públicos para actualizarlos ante los cambios en las políticas y los mecanismos y las nuevas tendencias cambiantes.
A través del seguimiento y síntesis de los programas y proyectos de formación del Ministerio de Industria y Comercio, ¿qué dificultades ve que hay que superar?
A través del seguimiento de los trabajos de formación y desarrollo, así como de la implementación de programas y proyectos de formación y desarrollo, hemos encontrado ciertas dificultades. Específicamente:
En primer lugar, la implementación del proyecto. El Ministerio de Industria y Comercio tiene muchos proyectos en materia de formación y desarrollo, sin embargo, a la hora de organizarlos y ejecutarlos, también hay muchas tareas que requieren coordinación.
En segundo lugar, los funcionarios y empleados públicos hoy en día se centran principalmente en tomar cursos obligatorios y no se han inscrito de manera proactiva en cursos para aprender sobre nuevos temas ante los cambios tecnológicos...
En tercer lugar, la falta de financiación para organizar cursos de formación.
En cuarto lugar, la reglamentación sobre los costes de formación aún presenta numerosas deficiencias. Ejemplos de régimen de pago a reporteros, régimen para aprendices. Los salarios bajos tampoco permiten invitar a buenos periodistas que sean calificados y famosos.
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| El Sr. Nguyen Quang Hong, Director Adjunto del Departamento de Organización y Personal, habló en la ceremonia inaugural del curso de capacitación para funcionarios públicos de nivel de especialista superior y equivalente en 2024. |
Para seguir mejorando la calidad de los recursos humanos del Ministerio de Industria y Comercio, atendiendo a los nuevos requerimientos, especialmente la transformación digital en el período de integración, ¿cómo implementará el Ministerio los programas y planes en el próximo tiempo? ¿Qué recomendaciones tiene para las instituciones de capacitación directa así como para los beneficiarios?
En el año 2025 y en los años siguientes, el Ministerio de Industria y Comercio continuará, en primer lugar, implementando planes de capacitación y reciclaje de acuerdo con las regulaciones del Partido y del Gobierno para los funcionarios y empleados públicos.
En segundo lugar, fortalecer la cooperación internacional para recibir apoyo de becas de países y organismos internacionales, así como de empresas nacionales y extranjeras.
En tercer lugar, alentar y motivar a los funcionarios y empleados públicos para que participen activamente en los cursos y aprendan sobre nuevos temas como la transformación verde, la transformación digital, la tecnología de IA, etc.
En cuarto lugar, recomendar a los directivos del Ministerio elaborar normativa sobre el envío de funcionarios y empleados públicos a cursos obligatorios de capacitación para conocer nuevos temas y actualizar nuevos conocimientos para servir al trabajo profesional.
Para las instalaciones de formación del Ministerio de Industria y Comercio, específicamente la Escuela Central de Formación y Promoción de Funcionarios de la Industria y el Comercio, tengo algunas recomendaciones.
En consecuencia, es necesario elaborar de forma proactiva un plan anual de capacitación y desarrollo para informar al Ministerio, centrándose en los temas nuevos y en los que requieran recapacitación. Implementar dichos planes de manera oportuna, a tiempo y de conformidad con las regulaciones.
Además de eso, realice investigaciones y encuestas periódicamente para evaluar a los estudiantes. A partir de ahí, proponer editar los programas de formación para adaptarlos a las nuevas tendencias y nuevas situaciones según los puestos de trabajo y los marcos de competencias. Construir un equipo de periodistas y expertos altamente calificados para crear interés e inspiración en los estudiantes en el aprendizaje.
¡Gracias!
Fuente: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html
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