Cada 8 de marzo, las mujeres de la oficina de Thu Hang tienen una sesión de fotos en ao dai, reciben un sobre con 500.000 VND y una fiesta, pero ella nunca se siente feliz.
“Es sólo igualdad de género en la superficie”, dijo Thu Hang, de 33 años, empleada de una empresa estatal en Hanoi.
Citó ejemplos de desigualdad que aún existen en el trabajo. Lo más obvio es que la preparación de qué comer, dónde comer y la limpieza el 8 de marzo están todas asignadas a las mujeres. En su habitación hay 10 hombres y dos mujeres, cada año en este día están más ocupados y cansados que de costumbre.
A ella y a su colega también les llegaron trabajos sin identificar. Diariamente tienen que preparar té para 12 personas y tomar actas de las reuniones. "Ir a la oficina pero aún así tener que hacer un trabajo sin nombre, como en casa", dijo Hang. “Estos trabajos consumen mucho tiempo, no están remunerados y no son valorados”.
Hace dos años, Hang pidió a sus superiores que la transfirieran del departamento administrativo para trabajar en proyectos para aumentar las oportunidades de aprendizaje. "Pero mis superiores me aconsejaron que hiciera trabajo administrativo para tener tiempo de cuidar a mi marido y a mis hijos", explicó.
Las floristerías alrededor del mercado Nghia Tan, distrito de Cau Giay, Hanoi, están llenas de gente antes del 8 de marzo. Foto: Phan Duong
Como estaba previsto, los hogares del mismo piso del edificio de apartamentos de la Sra. Bich Ngoc, en el distrito de Ha Dong, discutieron el plan de la fiesta para el 8 de marzo. Esta es una ocasión para que los maridos levanten sus copas para felicitar a sus madres y esposas. "La fiesta es una forma de unir a las familias, pero también existe otra realidad: las mujeres comen menos, pero los hombres beben más", dijo Ngoc, de 43 años.
Lo que a Ngoc le parece extraño es que algunos hombres que normalmente "nunca tocan una escoba" sean muy activos en estas actividades. Por ejemplo, un jefe de piso de más de 40 años tiene dos hijos, de 5 meses y 3 años, pero todas las tareas domésticas y el cuidado de los niños las realizan su esposa y sus suegros. Durante las fiestas, siempre se ponía de pie para agradecer a las mujeres por ser "buenas para ganar dinero, dar a luz y ocuparse de las tareas del hogar" y se ofrecía como voluntario para lavar platos el 8 de marzo y el 20 de octubre.
"Lavo los platos dos veces al año y él piensa que es igual", dijo Ngoc.
Vietnam cuenta con un marco jurídico y político sobre igualdad de género y ha logrado avances significativos en comparación con otros países de la región. En el Informe Global sobre Brecha de Género de 2023 publicado por el Foro Económico Mundial (WEF), el índice de clasificación de igualdad de género de Vietnam ocupó el puesto 72 entre 146 países, subiendo 11 lugares en comparación con 2022.
Sin embargo, las investigaciones aún muestran que el panorama de la igualdad de género no es muy optimista, porque las estructuras profundas de la desigualdad siguen sin reconocerse ni explorarse y la discriminación de género en el lugar de trabajo es cada vez más compleja en el contexto de la globalización.
Un estudio realizado en 2023 por la empresa social ECUE entre 160 empresas de Vietnam concluyó que todavía hay una falta de conocimiento sobre el género en general y el género en el lugar de trabajo en particular. Se están comercializando actividades en días relacionados como el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, el Día de la Mujer Vietnamita el 20 de octubre o el Día Internacional del Hombre.
"Cuando se celebra el Día Internacional de la Mujer regalando flores, permitiendo que las mujeres se tomen tiempo libre para ir a salones de belleza u organizando concursos de cocina y arreglos florales, también se sigue reforzando el estereotipo de género de que las mujeres son responsables del cuidado", dijo el Sr. Le Quang Binh, representante del grupo de investigación.
En el trabajo, las mujeres todavía tienen que realizar la parte principal del trabajo, como el té, el agua y la logística, lo que reduce su tiempo y energía para sus carreras. Las mujeres suelen ocupar puestos administrativos, de personal o de servicios. En casa, se ha hablado mucho de la historia del cuidado familiar a lo largo de los años, pero casi nada ha cambiado.
Un informe de la Oficina General de Estadística muestra que en 2023, el ingreso promedio de los trabajadores hombres alcanzará los 8,1 millones de VND y el de las trabajadoras alcanzará los 6 millones de VND. La brecha de género en ingresos es de 29,5%, de la cual la brecha en las zonas urbanas es de 21,5% y en las rurales es de 35%.
En el Panorama de la Igualdad de Género en Vietnam 2021, ONU Mujeres (Naciones Unidas) afirmó que en Vietnam, como en otros países, todavía existe la noción de que las mujeres son "sustentadores secundarios del hogar" mientras que los hombres son "sustentadores principales del hogar".
Compartiendo la misma opinión, el Dr. Khuat Thu Hong, Director del Instituto de Estudios de Desarrollo Social (ISDS), dijo que en muchas agencias y empresas, la igualdad de género todavía es muy formal, centrándose principalmente en la organización del 8 de marzo y el 20 de octubre. "Siempre se anima a las mujeres a ser buenas en el trabajo público y doméstico y, al mismo tiempo, a ser bellas y hacer felices a sus maridos e hijos", afirmó la experta, calificando esto de sutil desigualdad de género o falsa igualdad de género.
La Sra. Hong una vez escuchó a una trabajadora contar que todos los meses le descontaban una parte de su salario porque "iba frecuentemente al baño". Resultó que tenía períodos abundantes y tenía que cambiar sus toallas sanitarias con frecuencia.
Los expertos dicen que se trata de una situación de “ceguera de género” por parte de muchos empleadores. No comprenden las características fisiológicas de las mujeres para tener regulaciones adecuadas y crear condiciones de trabajo más favorables para las trabajadoras.
La investigación de ECUE muestra que los dueños de negocios no comprenden completamente la igualdad de género y aún tienen muchos prejuicios de género inconscientes, por lo que continúan participando en actividades que refuerzan los estereotipos de género. Muchos dueños de empresas creen que su organización ya tiene igualdad de género, porque “no menciona el género en la información de reclutamiento ni considera el género como una condición para la promoción”.
"Se trata de una mera igualdad de género formal, porque no tiene en cuenta las características fisiológicas de las mujeres ni la carga de cuidados. Esta realidad hace que las mujeres no tengan igualdad de oportunidades con los hombres en el lugar de trabajo", afirmó el Sr. Binh.
Según el experto en reclutamiento Nguyen Phuong Mai, las tendencias de reclutamiento en Vietnam en los últimos años se han acercado cada vez más a la tendencia general en el mundo, pero aún existen desigualdades ocultas.
"Muchos empleadores dudan en contratar mujeres por temor a la baja por maternidad y hay algunas industrias que suelen considerarse más adecuadas para los hombres, como la tecnología, el petróleo y el gas, la industria manufacturera y la construcción. Por lo tanto, muchos empleadores discriminan implícitamente o filtran activamente los perfiles de los candidatos desde el principio", afirmó.
Los expertos enfatizan que para lograr una verdadera igualdad de género, los trabajadores y las agencias necesitan pagar y asignar trabajo en función tanto del volumen de trabajo doméstico de las mujeres como de sus características psicológicas y fisiológicas para crear condiciones para que trabajen mejor, no lo que hacen los hombres y las mujeres, eso es igualdad.
"Además de trabajar en una oficina, las mujeres también tienen grandes responsabilidades hacia sus familias, sus hijos y sus padres ancianos. Esa es también su responsabilidad hacia la sociedad y debe incluirse en el trabajo de las mujeres", dijo la Sra. Hong.
Las mujeres de una agencia en Thanh Hoa respondieron a la "Semana Ao Dai" para celebrar el 8 de marzo. Foto: Le Thu
Según los expertos, la primera y más persistente es que las horas de trabajo de las mujeres son más largas que las de los hombres. El "Estudio de género y mercado laboral de Vietnam" de 2021 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra que, en promedio, las mujeres trabajan 59 horas y los hombres 50 horas por semana, y las mujeres dedican el doble de tiempo a las tareas domésticas que los hombres.
En segundo lugar, los estereotipos sobre la capacidad de liderazgo de las mujeres siguen estando profundamente arraigados. Mucha gente todavía piensa que los hombres son mejores líderes porque son decididos, talentosos y tienen una visión a largo plazo. Las mujeres son emocionales, sólo están acostumbradas a realizar trabajos minuciosos y priorizan la familia, por lo que no pueden ocuparse de “asuntos nacionales” y trabajos de alta presión. De hecho, en muchas industrias como la educación, la salud, el calzado o los textiles, las mujeres representan más del 70% de la fuerza laboral, pero el porcentaje de mujeres líderes es solo del 20%.
En tercer lugar hay que destacar el papel de la mujer en el cuidado de la familia y de los hijos, considerándolo como su “deber natural”, su “destino en el cielo”. Este concepto hace que tanto hombres como mujeres crean que sólo las mujeres son aptas y buenas para este trabajo y que nadie más puede hacerlo.
"Estos tres puntos muestran cómo el pensamiento tradicional puede poner a las mujeres en desventaja. Ellas deben tratar de exigir sus derechos y, al mismo tiempo, deben ser más fuertes y tener más confianza, y no sólo escuchar palabras bonitas", dijo Hong.
Phan Duong
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