El 19 de noviembre por la noche, Anphabe anunció los resultados de su encuesta anual "Los mejores lugares para trabajar en Vietnam 2024", basada en evaluaciones de 56.866 empleados experimentados en empresas líderes.

De esta forma, BIM Group se sitúa en el Top 100 - Grandes Empresas, destacando por su alta clasificación en importantes grupos industriales: 5º puesto en el grupo Bienes Raíces/Servicios Inmobiliarios y 5º puesto en el grupo Agricultura/Silvicultura/Acuicultura.

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La Sra. La Thi Bich Thuy, directora de Recursos Humanos de BIM Group (tercera desde la izquierda), recibió el premio "Mejor lugar de trabajo en Vietnam 2024". Foto: Grupo BIM

Con una estrategia de desarrollo sostenible, durante los últimos 30 años, BIM Group ha utilizado los recursos humanos como un recurso central para superar desafíos y lograr el éxito en muchos campos. El reconocimiento del premio “Mejores lugares de trabajo en Vietnam 2024” es un testimonio de las destacadas mejoras de BIM Group en las políticas de recursos humanos, contribuyendo a crear un entorno de trabajo ideal para su personal.

En 2024, BIM Group ha implementado una serie de políticas innovadoras de recursos humanos y estrategias de atracción de talento creando un ambiente de trabajo profesional, permitiendo que el personal se desarrolle en conjunto a través del aprendizaje y la creatividad, alentando a los empleados a atreverse a pensar, atreverse a hablar, atreverse a hacer y tener la oportunidad de dominarse a sí mismos para implementar y responsabilizarse de sus propuestas.

BIM Group también ha implementado una política integral de bienestar con 5 grupos principales de bienestar, que incluyen: Bienestar Colectivo, Bienestar de Salud, Bienestar de Gratitud y Recompensa, Bienestar de Equilibrio Trabajo-Vida, Bienestar para Familiares y Bienestar Orientado a la Familia para fomentar el compromiso y la dedicación de los empleados.

El lema “Donde el conocimiento se convierte en valor” refleja la importancia que tiene para BIM Group la calidad de sus recursos humanos. El Grupo desarrolla e implementa constantemente políticas de formación diversas y flexibles para atender las necesidades de desarrollo de su plantilla según cada puesto de trabajo específico. Los programas de capacitación están diseñados de manera sistemática y en profundidad con una hoja de ruta clara, ayudando a cada individuo a maximizar sus habilidades y capacidades.

En BIM Group se implementan clases profesionales y diversas formas de capacitación para garantizar que sean adecuadas a los objetivos de aprendizaje de cada empleado. Los directivos internos y los expertos están siempre dispuestos a compartir y apoyar a los empleados para conectar la teoría con la práctica laboral. Como resultado, cada individuo no sólo desarrolla capacidad profesional sino que también mejora sus habilidades para resolver problemas, tomar decisiones y trabajar eficazmente en un contexto de mercado volátil.

BIM Group también desarrolla activamente una fuerza laboral joven mediante la promoción de la cooperación con universidades, colegios y escuelas vocacionales de todo el país. En abril de 2024, BIM Group firmó un acuerdo de cooperación con el Kien Giang Ethnic Boarding Vocational College, recibiendo la primera clase de estudiantes de minorías étnicas para practicar en el destino Phu Quoc.

Como una de las actividades ESG destacadas, BIM Group prioriza el uso de mano de obra local en el proyecto. En Ninh Thuan, más del 90% de los trabajadores de la fábrica de sal son trabajadores locales, incluidos muchos trabajadores Cham.

Con estrategias de atracción de talento diversas y multisectoriales, BIM Group ha abierto oportunidades de carrera para muchos trabajadores, atraído talento y asegurado la construcción de recursos humanos sostenibles.

Ngoc Minh