(LĐXH) – Da mehr als 158.000 Arbeitnehmer ins Ausland gehen, gilt das Jahr 2024 als ein erfolgreiches Jahr für den Arbeitskräfteexport. Die Schwächen der vietnamesischen Arbeiter liegen jedoch nach wie vor in der Fremdsprache und der Disziplin.
Weitere Märkte mit hohen Einkommen und guten Arbeitsbedingungen ausbauen
Laut Unternehmensstatistiken beträgt die Gesamtzahl der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer im Jahr 2024 158.588 Personen, was 126,9 % des Jahresplans entspricht.
Davon sind in Japan 71.518 Arbeiter beschäftigt, in Taiwan (China) 62.282 Arbeiter, in Korea 13.649 Arbeiter, in China 2.335 Arbeiter, in Ungarn 759 Arbeiter, in Singapur 1.544 Arbeiter, in Rumänien 1.023 Arbeiter, in Polen 331 Arbeiter, in Hongkong 582 Arbeiter, in Algerien 397 Arbeiter, Saudi-Arabien 660 Arbeiter, Russische Föderation 591 Arbeiter, Macao 346 Arbeiter und andere Märkte.
Herr Pham Viet Huong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Auslandsarbeitsmanagement (Ministerium für Arbeit, Invaliden und soziale Angelegenheiten) sagte, dass vietnamesische Arbeiter, die im Ausland in vielen Arten, Branchen und Berufen arbeiten, wie zum Beispiel: Fertigung (Mechanik, Textilien, Lederschuhe , elektronische Montage...), Bauwesen, Landwirtschaft, Fischerei (Fischerei und Aquakultur), Dienstleistungen (Alters- und Krankenpflege, Haushaltshilfen... Familie).
Gute Arbeits- und Lebensbedingungen, garantiertes Wohlergehen.
Was das Arbeitseinkommen betrifft, ist es ziemlich hoch und stabil und liegt auf dem japanischen und koreanischen Markt zwischen 1.200 und 1.600 USD/Monat; von 800 – 1.200 USD/Monat in Taiwan (China) und europäischen Ländern; von 700 – 1.000 USD/Monat für Facharbeiter und von 500 – 600 USD/Monat für ungelernte Arbeiter im Nahen Osten und in Afrika …
Laut Herrn Pham Viet Huong war Japan in den letzten Jahren kontinuierlich der führende Markt für die Aufnahme vietnamesischer Arbeitskräfte für zahlreiche Bereiche. Die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer, die nach Japan gehen, entspricht 50 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer, die jedes Jahr ins Ausland gehen.
Seit 2023 hat Vietnam China überholt und ist mit 518.364 Personen die größte Gruppe ausländischer Arbeitnehmer in Japan, was einem Anstieg von 63,6 % in 5 Jahren entspricht. Viele Programme und Projekte wie: Skilled Internship Program; Spezielles Facharbeiterprogramm;
Das Programm zur Entsendung vietnamesischer Krankenschwestern und Pflegekräfte zur Arbeit nach Japan im Rahmen des Vietnam-Japan Economic Partnership Agreement (VJEPA) wurde vom vietnamesischen Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales in Abstimmung mit der japanischen Seite umgesetzt. erklärt und erreicht viele Ergebnisse.
Vietnam und Japan führen über die Japan International Cooperation Agency (JICA) ein Arbeitsmarktinformationsprojekt für Wanderarbeiter durch, um die Transparenz im Rekrutierungsprozess zu erhöhen und Betrug durch Personalvermittlungsagenturen zu verhindern. Vermittlungsdienste erheben illegale Gebühren. Das Projekt soll noch in diesem Jahr abgeschlossen werden.
Auf dem koreanischen Markt hat das EPS-Programm zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Korea in diesem Jahr auch viele vietnamesische Arbeitnehmer dazu bewogen, sich für den Wettbewerb anzumelden. Im Jahr 2024 lag die Zahl der registrierten Arbeitnehmer bei fast 46.000. Es war das Jahr mit der höchsten Zahl an Prüfungsteilnehmern der letzten 10 Jahre.
Bei der Auswertung der Ergebnisse der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Jahr 2024 teilte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales mit, dass sich die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland schnell erholt habe. Die Zahl und Qualität der im Ausland beschäftigten Vertragsarbeiter hat sich sukzessive erhöht und führt zu beträchtlichen Deviseneinnahmen, die der sozioökonomischen Entwicklung des Landes zugute kommen.
Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales zufolge sind in dem Land über 700.000 Arbeitnehmer in 50 Ländern und Territorien beschäftigt, die jedes Jahr etwa 4 Milliarden US-Dollar in die Heimat überweisen.
Neben den traditionellen Arbeitsmärkten wie Taiwan (China), Japan und Südkorea, die weiterhin stabil sind, gibt es auch einige neue Märkte, die Bedarf an vietnamesischen Arbeitskräften haben, wie etwa Länder wie: Osteuropa: Rumänien, Ungarn, Polen, Slowakei, Serbien...
Im Jahr 2024 wird das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales seine Expansion fortsetzen und zahlreiche Arbeitsmärkte wie Australien und die europäische Region erschließen. Derzeit ist die Zahl der in diesem Markt tätigen Arbeitnehmer zwar nicht groß, die Arbeitsbedingungen und das Einkommen sind jedoch relativ gut.
„In jüngster Zeit haben viele Länder wie Deutschland, Griechenland, Ungarn, Rumänien, Polen, Russland, die Tschechische Republik, Finnland … die Arbeitszusammenarbeit mit Vietnam durch Treffen, Arbeitstreffen und Verhandlungen zwischen Regierungsbehörden gefördert.
Zusätzlich zu den oben genannten Märkten erschließen viele Dienstleistungsunternehmen auch Märkte wie Spanien, Litauen usw., um dort Arbeitnehmer zu entsenden. Die europäische Region wurde schon immer als Schlüsselmarkt betrachtet, der Bedarf an der Aufnahme einer großen Zahl ausländischer Arbeitskräfte, darunter auch vietnamesischer Arbeitnehmer, hatte.
„Vietnamesische Arbeiter haben sich auf dem internationalen Arbeitsmarkt zunächst ein Ansehen und eine Marke geschaffen“, sagte der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und soziale Angelegenheiten, Nguyen Ba Hoan.
Aufbau einer Marke für vietnamesische Arbeiter
Laut Vizeminister Nguyen Ba Hoan sind die Arbeitskräfteexportaktivitäten trotz der erzielten Ergebnisse auch mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert. Derzeit ändern sich die Richtlinien vieler wichtiger Arbeitsexportmärkte Vietnams hin zu höheren und strengeren Anforderungen an Fachwissen, Fähigkeiten und Fremdsprachen.
Darüber hinaus gibt es auch auf dem japanischen und koreanischen Markt Änderungen in der Politik, um ausländische Arbeitnehmer anzuziehen.
In hochqualifizierten Berufen wie dem Ingenieurwesen, der Informationstechnologie und dem Mechanikerberuf ist die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer, die diese Anforderungen erfüllen können, noch immer sehr gering. Dies führt dazu, dass die Arbeitnehmer auf schlecht bezahlte Arbeitsplätze mit geringer Qualität und wenigen Aufstiegschancen beschränkt sind. Daher muss die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland neuen internationalen Trends folgen.
Im Rahmen einer tiefen Integration wird es nach Ansicht von Experten keine einfachen Jobs, hohe Gehälter und kurzfristige Ausbildung geben. Daher ist die Verbesserung der Fremdsprachenkenntnisse und -kompetenzen für Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor für den Zugang zu Märkten mit guten Arbeitsbedingungen und hohen Einkommen.
Die Verbesserung der Qualität der ins Ausland entsandten Arbeitskräfte bringt nicht nur persönliche Vorteile, sondern wirkt sich auch positiv auf die Volkswirtschaft aus, verbessert die Qualifikation der Arbeitskräfte und fördert die nachhaltige Entwicklung in vielen Bereichen.
Hochqualifizierte Arbeitskräfte im Ausland tragen dazu bei, das Image des Landes zu verbessern und gleichzeitig die Zusammenarbeit und den kulturellen Austausch zwischen den Ländern zu fördern.
Als eine auf die Ausbildung und Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland, insbesondere auf den japanischen Markt, spezialisierte Einheit sagte Herr Nguyen Xuan Lanh, stellvertretender Generaldirektor der Esuhai Group, dass das Unternehmen seit seiner Gründung eine Schule gegründet habe. Schulung von Fremdsprachenkenntnissen für Die Arbeitnehmer können sich schnell anpassen, ihre Arbeit gut erledigen und sich neue Fähigkeiten und Managementmethoden aneignen.
Die Esuhai Group entsendet ihre Mitarbeiter nicht nur ins Ausland, sondern baut auch ein Ökosystem für deren Rückführung auf, indem sie Arbeitsplätze für Arbeitnehmer schafft, die im Ausland studiert und gearbeitet haben.
Herr Nguyen Nhat Anh, Mitbegründer der Viettalents GmbH, einem Unternehmen für Personalschulung und -entwicklung (Deutschland), sagte, dass der Mangel an Humanressourcen im Gesundheitssektor in europäischen Ländern Lern- und Arbeitsmöglichkeiten für die Ressource vietnamesische Arbeitnehmer eröffne.
Inzwischen besteht in vielen europäischen Ländern ein Bedarf an Arbeitskräften, weshalb sich die Politik zur Anwerbung von Einwanderern stark verändert hat. In Deutschland und anderen europäischen Ländern gibt es eine Vorzugspolitik für Branchen, die hochqualifizierte Arbeitskräfte benötigen.
Unternehmen müssen sich proaktiv mit Schulen und Bildungseinrichtungen abstimmen, um Schulungsprogramme für Humanressourcen im Gesundheitssektor zu entwickeln, einschließlich Fremdsprachenunterricht, um die Arbeitsqualität angesichts der Konkurrenz durch Humanressourcen zu verbessern. Humanressourcen aus anderen Ländern
In Bezug auf die Qualität der im Ausland arbeitenden vietnamesischen Arbeitnehmer sagte Herr Nguyen Gia Liem, ehemaliger stellvertretender Direktor der Abteilung für Auslandsarbeitsmanagement, dass wir uns in den letzten Jahren mehr auf die Unterstützung armer und benachteiligter Arbeitnehmer, Arbeitnehmer in Küstengebieten, auf Inseln konzentriert hätten. ...
„Die größte Schwäche der vietnamesischen Arbeiter heute sind Fremdsprachen und ihr Sinn für Organisation und Disziplin. Dies ist ein Thema, das in jüngster Zeit häufig angesprochen wurde und direkte Auswirkungen auf die Qualität der im Ausland beschäftigten Arbeitnehmer hat. Gute Kenntnisse der Landessprache verschaffen Arbeitnehmern eine bessere Berufsposition und ein höheres Einkommen.
Darüber hinaus tragen kompetente und qualifizierte Mitarbeiter dazu bei, dass ihre Arbeitssituation im Krisenfall stabiler ist. Beispielsweise werden während der Covid-19-Pandemie ungelernte Arbeitskräfte abgebaut, kompetente Arbeitskräfte hingegen gehalten.
Die derzeitige Lösung, so Herr Liem, besteht in einer Politik zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte, in der Bereitstellung finanzieller Mittel für Investitionen in Schuleinrichtungen, Berufsbildungseinrichtungen und Unterstützungskräfte. Lernen zur Verbesserung des technischen Fachwissens, der beruflichen Fähigkeiten, und Fremdsprachen.
Welcher Beruf angestrebt wird und auf welchem Niveau und in welcher Fremdsprache man diese erlernen möchte, hängt vom jeweiligen Markt ab.
„Unser Ziel ist es nicht nur, die Zahl der im Ausland tätigen Arbeitnehmer zu erhöhen, sondern auch die Qualität der Arbeitskräfte zu verbessern. Daher hat die Verbesserung der Arbeitsqualität höchste Priorität. Dies trägt nicht nur zu höheren Einkommen bei, sondern steigert auch das Markenprestige der vietnamesischen Arbeitnehmer“, betonte Herr Liem.
Thai An
Arbeiter- und Sozialzeitung Spring At Ty
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Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat- 20250121100201245.htm
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