(LĐXH) – Da mehr als 158.000 Arbeitnehmer ins Ausland gehen, gilt 2024 als ein erfolgreiches Jahr für den Arbeitskräfteexport. Die Schwächen der vietnamesischen Arbeiter liegen jedoch immer noch in der Fremdsprache und der Disziplin.
Ausbau weiterer Märkte mit hohen Einkommen und guten Arbeitsbedingungen
Laut Unternehmensstatistiken beträgt die Gesamtzahl der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer im Jahr 2024 158.588 Personen, was 126,9 % des Jahresplans entspricht.
Davon entfallen auf den japanischen Markt 71.518 Arbeiter, auf Taiwan (China) 62.282 Arbeiter, auf Südkorea 13.649 Arbeiter, auf China 2.335 Arbeiter, auf Ungarn 759 Arbeiter, auf Singapur 1.544 Arbeiter, auf Rumänien 1.023 Arbeiter, auf Polen 331 Arbeiter, auf Hongkong 582 Arbeiter, auf Algerien 397 Arbeiter, auf Saudi-Arabien 660 Arbeiter, auf die Russische Föderation 591 Arbeiter, auf Macao 346 Arbeiter und auf andere Märkte.
Herr Pham Viet Huong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Auslandsarbeitskräftemanagement (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales), sagte, dass vietnamesische Arbeiter im Ausland in vielen Bereichen, Branchen und Berufen arbeiten, beispielsweise in der Fertigung (Mechanik, Textilien, Lederschuhe, Elektronikmontage …), im Baugewerbe, in der Landwirtschaft, in der Fischerei (Fischerei und Aquakultur) und im Dienstleistungssektor (Pflege älterer und kranker Menschen, Haushaltshilfe).
Gute Arbeits- und Lebensbedingungen, garantiertes Wohlergehen.
Was das Arbeitseinkommen betrifft, ist es ziemlich hoch und stabil und liegt auf dem japanischen und koreanischen Markt zwischen 1.200 und 1.600 USD/Monat. von 800 – 1.200 USD/Monat in Taiwan (China) und europäischen Ländern; von 700 – 1.000 USD/Monat für Facharbeiter und von 500 – 600 USD/Monat für ungelernte Arbeiter im Nahen Osten und in Afrika ...
Laut Herrn Pham Viet Huong war Japan in den letzten Jahren kontinuierlich der führende Markt für die Aufnahme vietnamesischer Arbeitskräfte für zahlreiche Branchen. Die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer, die nach Japan gehen, entspricht 50 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer, die jedes Jahr ins Ausland gehen, um dort zu arbeiten.
Seit 2023 hat Vietnam China überholt und stellt mit 518.364 Personen die größte Gruppe ausländischer Arbeitnehmer in Japan dar, was einem Anstieg von 63,6 % in 5 Jahren entspricht. Viele Programme und Projekte wie: Skilled Internship Program; Programm für bestimmte Fachkräfte;
Das Programm zur Entsendung vietnamesischer Krankenschwestern und Pflegekräfte zur Arbeit nach Japan im Rahmen des Vietnam-Japan Economic Partnership Agreement (VJEPA) wurde vom vietnamesischen Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales in Abstimmung mit der japanischen Seite umgesetzt und hat viele Ergebnisse erzielt.
Vietnam und Japan führen über die Japan International Cooperation Agency (JICA) ein Arbeitsmarktinformationsprojekt für Wanderarbeiter durch, um die Transparenz im Einstellungsprozess zu erhöhen und zu verhindern, dass zwischengeschaltete Dienstleistungsunternehmen illegal Gebühren erheben. Das Projekt soll noch in diesem Jahr abgeschlossen werden.
Auf dem koreanischen Markt hat das EPS-Programm zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Korea in diesem Jahr auch viele vietnamesische Arbeitnehmer dazu bewegt, sich für den Wettbewerb anzumelden. Im Jahr 2024 lag die Zahl der Anmeldungen bei fast 46.000. Damit wurde in diesem Jahr die höchste Zahl an Arbeitnehmern verzeichnet, die an der Prüfung in den letzten 10 Jahren teilnahmen.
Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales wertete die Ergebnisse der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Jahr 2024 aus und erklärte, dass sich die Aktivität der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland schnell erholt habe. Die Zahl und Qualität der im Ausland auf Vertragsbasis beschäftigten Arbeitnehmer hat sich schrittweise erhöht und bringt erhebliche Deviseneinnahmen mit sich, die der sozioökonomischen Entwicklung des Landes zugute kommen.
Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales zufolge sind in dem Land über 700.000 Arbeitnehmer in 50 Ländern und Territorien beschäftigt, die jedes Jahr etwa 4 Milliarden US-Dollar in die Heimat überweisen.
Neben den traditionellen Arbeitsmärkten wie Taiwan (China), Japan und Südkorea, die weiterhin stabil sind, gibt es auch einige neue Märkte mit Bedarf an vietnamesischen Arbeitskräften, wie etwa die osteuropäischen Länder: Rumänien, Ungarn, Polen, die Slowakei, Serbien usw.
Im Jahr 2024 wird das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales seine Expansion und Entwicklung in zahlreichen Arbeitsmärkten wie Australien und der europäischen Region fortsetzen. Derzeit ist die Zahl der in diesem Markt tätigen Arbeitnehmer nicht groß, aber die Arbeitsbedingungen und das Einkommen sind relativ gut.
„In jüngster Zeit haben viele Länder wie Deutschland, Griechenland, Ungarn, Rumänien, Polen, Russland, die Tschechische Republik, Finnland … die Arbeitszusammenarbeit mit Vietnam durch Treffen, Arbeitstreffen und Verhandlungen zwischen Regierungsbehörden gefördert.
Zusätzlich zu den oben genannten Märkten erschließen viele Dienstleistungsunternehmen auch Märkte wie Spanien, Litauen usw., um dort Arbeitnehmer zu entsenden. Die europäische Region galt schon immer als Schlüsselmarkt, der eine große Zahl ausländischer Arbeitskräfte, darunter auch vietnamesische, aufnehmen musste.
„Vietnamesische Arbeiter haben sich auf dem internationalen Arbeitsmarkt zunächst Prestige und einen Namen gemacht“, sagte der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan.
Aufbau einer Marke für vietnamesische Arbeiter
Laut Vizeminister Nguyen Ba Hoan sind die Arbeitskräfteexportaktivitäten neben den erzielten Ergebnissen auch mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert. Derzeit ändern sich die Richtlinien vieler wichtiger Arbeitsexportmärkte Vietnams hin zu höheren und strengeren Anforderungen an Fachwissen, Fähigkeiten und Fremdsprachen.
Darüber hinaus gibt es auch auf dem japanischen und koreanischen Markt Änderungen in der Politik, um ausländische Arbeitnehmer anzuziehen.
In hochqualifizierten Berufen wie Ingenieurwesen, Informationstechnologie und Mechanik ist die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer, die diese Anforderungen erfüllen können, noch immer sehr gering. Dies führt dazu, dass die Arbeitnehmer auf schlecht bezahlte und qualitativ minderwertige Arbeitsplätze mit geringen Aufstiegschancen beschränkt bleiben. Daher muss die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland den neuen internationalen Trends folgen.
Im Rahmen einer tiefen Integration wird es nach Ansicht von Experten keine einfachen Jobs, hohe Gehälter und kurzfristige Ausbildung geben. Daher ist die Verbesserung der Fremdsprachenkenntnisse und -fertigkeiten für Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor, um Zugang zu Märkten mit guten Arbeitsbedingungen und hohem Einkommen zu erhalten.
Die Verbesserung der Qualität der im Ausland tätigen Arbeitnehmer bringt nicht nur persönliche Vorteile mit sich, sondern wirkt sich auch positiv auf die Volkswirtschaft aus, indem sie die Qualifikation der Arbeitnehmer verbessert und eine nachhaltige Entwicklung in vielen Bereichen fördert.
Hochqualifizierte Arbeitskräfte, die im Ausland arbeiten, tragen dazu bei, das Image des Landes zu verbessern und gleichzeitig die Zusammenarbeit und den kulturellen Austausch zwischen den Ländern zu fördern.
Als auf die Ausbildung und Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland, insbesondere auf den japanischen Markt, spezialisierte Einheit erklärte Nguyen Xuan Lanh, stellvertretender Generaldirektor der Esuhai Group, dass das Unternehmen seit seiner Gründung eine Fremdsprachenschule für Arbeitnehmer eingerichtet habe, damit diese sich schnell anpassen, ihre Arbeit gut erledigen und neue Fähigkeiten und Managementmethoden erwerben könnten.
Die Esuhai Group begnügt sich nicht damit, Arbeitnehmer ins Ausland zu schicken, sondern baut auch ein Ökosystem auf, um sie wieder aufzunehmen, indem sie Arbeitsplätze für Arbeitnehmer schafft, die im Ausland studiert und gearbeitet haben.
Herr Nguyen Nhat Anh, Mitbegründer der Viettalents GmbH (Deutschland), einem Unternehmen für Personalschulung und -entwicklung, sagte, dass der Mangel an Humanressourcen im Gesundheitssektor in europäischen Ländern Studien- und Arbeitsmöglichkeiten für vietnamesische Arbeitnehmer eröffne.
Inzwischen besteht in vielen europäischen Ländern ein Bedarf an Arbeitskräften, weshalb sich die Politik zur Anwerbung von Arbeitsmigranten stark verändert hat. In Deutschland und anderen europäischen Ländern gibt es bevorzugte Regelungen für Sektoren, die hochqualifizierte Arbeitskräfte benötigen.
Unternehmen müssen sich proaktiv mit Schulen und Bildungseinrichtungen abstimmen, um Schulungsprogramme für das Personal im Gesundheitssektor zu entwickeln, darunter auch Fremdsprachenkurse, um die Arbeitsqualität angesichts der Konkurrenz durch Arbeitskräfte aus anderen Ländern zu verbessern.
In Bezug auf die Qualität der im Ausland arbeitenden vietnamesischen Arbeitnehmer sagte Herr Nguyen Gia Liem, ehemaliger stellvertretender Direktor der Abteilung für Arbeitsverwaltung im Ausland, dass wir uns in den letzten Jahren stärker auf die Unterstützung armer und benachteiligter Arbeitnehmer sowie Arbeitnehmer in Küstengebieten, auf Inseln usw. konzentriert hätten.
„Die größte Schwäche der vietnamesischen Arbeiter von heute ist die Fremdsprache und ihr Disziplinbewusstsein. Dies ist ein Thema, das in letzter Zeit häufig angesprochen wurde und direkte Auswirkungen auf die Qualität der im Ausland beschäftigten Arbeitnehmer hat. Gute Kenntnisse der Landessprache verschaffen Arbeitnehmern eine bessere berufliche Position und ein höheres Einkommen.
Darüber hinaus trägt der Einsatz sachkundiger und qualifizierter Mitarbeiter auch dazu bei, dass diese im Krisenfall eine stabilere Arbeitsposition haben. Während der Covid-19-Pandemie werden beispielsweise ungelernte Arbeitskräfte abgebaut, kompetente Arbeitskräfte hingegen gehalten.
Die derzeitige Lösung besteht laut Herrn Liem in einer Politik zur Verbesserung der Arbeitskräftequalität, der Bereitstellung finanzieller Mittel für Investitionen in Schul- und Berufsbildungseinrichtungen sowie in der Unterstützung von Arbeitnehmern bei der Ausbildung, um ihre technischen Fachkenntnisse, beruflichen Fertigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern.
Welcher Beruf angestrebt wird oder auf welchem Niveau und in welcher Fremdsprache man lernen möchte, hängt vom jeweiligen Markt ab.
„Unser Ziel ist es nicht nur, die Zahl der im Ausland tätigen Arbeitnehmer zu erhöhen, sondern auch die Qualität der Arbeitskräfte zu verbessern. Daher hat die Verbesserung der Arbeitsqualität höchste Priorität. Dies trägt nicht nur zur Einkommenssteigerung bei, sondern steigert auch das Markenprestige der vietnamesischen Arbeiter“, betonte Herr Liem.
Thai An
Arbeiter- und Sozialzeitung Spring At Ty
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Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm
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