Notwendigkeit, neue Gehaltstabelle der Streitkräfte und Kryptographie zu studieren und zu vervollständigen
Am 11. Januar leitete Generalleutnant Vu Hai San – Mitglied des Zentralkomitees der Partei, stellvertretender Verteidigungsminister und Vorsitzender des Lenkungsausschusses für die Reform der Gehaltspolitik der Streitkräfte – eine Arbeitssitzung mit Behörden zur Vereinheitlichung des Plans zur Erstellung von Gehaltstabellen für die Streitkräfte und zur Kryptographie.
Aufgrund der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie beschloss die Nationalversammlung im Jahr 2021, die Umsetzung der Gehaltspolitikreform gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW zu verschieben.
Gemäß der Schlussfolgerung Nr. 35-KL/TW des Politbüros vom 5. Mai 2022 zur Liste der Führungspositionen und gleichwertigen Positionen des politischen Systems von der zentralen bis zur Basisebene haben das Verteidigungsministerium und das Ministerium für öffentliche Sicherheit die Liste der Führungs-, Kommando- und Verwaltungspositionen und Positionen in der vietnamesischen Volksarmee und der öffentlichen Volkssicherheit untersucht und veröffentlicht, als Grundlage für die Entwicklung der Gehaltstabelle für Positionen.
Von 2021 bis heute ist das Grundgehalt um 20,8 % gestiegen, auch die erwarteten Gehaltsniveaus von Staatsbeamten und Beamten sind gestiegen; Daher müssen auch die neuen Besoldungstabellen der Bundeswehr und der Kryptographie vollständig studiert werden.
Die Gestaltung der Besoldungstabellen der Streitkräfte muss der Organisation, der Personalausstattung und der spezifischen Ausgestaltung angemessen sein.
Auf der Tagung herrschte Einigkeit darüber, dass die Ausgestaltung der Besoldungstabellen für die Streitkräfte im Einklang mit der Organisation, der Personalausstattung und den spezifischen Merkmalen der Streitkräfte stehen müsse.
Dementsprechend muss das Gehalt tatsächlich die Haupteinnahmequelle sein, um den Lebensunterhalt der Gehaltsempfänger und ihrer Familien zu sichern.
Insbesondere muss das neue Gehaltssystem dem Grundsatz der arbeitsteiligen Verteilung entsprechen und an die Stellenbezeichnung, die Ausbildungsvoraussetzungen der Stellenbezeichnung, die Berufsbezeichnung sowie die Führungs-, Management- und Kommandopositionen gekoppelt sein.
Bezüglich der Gehaltsskala für professionelles und technisches Militärpersonal sagten die Delegierten, dass sie aus zwei Komponenten aufgebaut sein sollte: dem Fach- und Technikergehalt und dem Gehalt für Position und Titel.
Zu den Gehältern für Berufs- und technische Berufe zählen: Oberstufe (es werden 2 Gehaltsgruppen gebildet), Mittelstufe (1 Gehaltsgruppe mit 12 Gehaltsstufen) und Grundstufe (1 Gehaltsgruppe mit 12 Gehaltsstufen).
Die Besoldung einer Position errechnet sich aus dem Grundgehalt eines Offiziers in gleichwertiger Position (je nach Position) abzüglich des Fach- und Technikgehalts eines Berufssoldaten und technischen Spezialisten.
Die Gehaltsreform muss die derzeitigen Mängel und Beschränkungen überwinden.
In seiner Rede bei dem Treffen stimmte Generalleutnant Vu Hai San dem Plan zur Erstellung neuer Gehaltstabellen für die Streitkräfte zu, wie er vom Ständigen Vertreter des Finanzministeriums vorgeschlagen wurde.
Der stellvertretende Minister beauftragte das Militärdepartement, den Vorsitz zu übernehmen und gemeinsam mit dem Personaldepartement die Organisations- und Besetzungstabellen der Dienststellen und Einheiten dringend fertigzustellen und die Stellenbezeichnungen sowie die erforderlichen Qualifikationen eindeutig zu definieren, um so die Umrechnung des alten in das neue Gehalt zu ermöglichen.
Generalleutnant Vu Hai San erklärte, dass die Reform der Gehaltspolitik mit der Förderung von Verwaltungsreformen, der Sicherung von Vererbung und der Förderung von Vorteilen sowie der Überwindung der Beschränkungen und Mängel der derzeitigen Gehälter einhergehen müsse.
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