„Frohes neues Mondjahr, kein Tet-Bonus“ in umstrittener Stellenanzeige

Lustige Sprüche in Bewerbungsinformationen

In einer Community-Gruppe mit fast 1.000 Mitgliedern, die sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber sind, erregte ein Artikel mit Informationen zur Personalsuche mit dem Slogan „Frohes neues Jahr, kein Tet-Bonus“ Aufmerksamkeit.

Konkret hat diese Person Stelleninformationen für Positionen wie „Recruiting Manager“ und „Recruiting Staff“ mit attraktiven Gehältern veröffentlicht. Bewerber können vor Tet an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen und den Job nach Tet bekommen.

Anschließend nennt der Autor die Vorteile und Kontaktinformationen für Kandidaten, die an der Stelle interessiert sind.

Aufmerksamkeitsstarker Recruiting-Content (Foto: Screenshot).

Insbesondere der Inhalt des Artikels „Frohes Drachenjahr, kein Tet-Bonus“ hat die Aufmerksamkeit der Online-Community auf sich gezogen.

XC, ein Personalvermittler, bestätigte, dass es sich hierbei um eine von ihm selbst gepostete Stellenanzeige handelte.

Bei der Diskussion über den Inhalt des Artikels „Frohes neues Jahr, kein Tet-Bonus“ sagte Herr XC, dass dies ein lustiger Spruch sei, der Kandidaten für die Stelle anlocke.

Darüber hinaus werden im Artikel auch Stellenangebote und Benefits genannt. Wenn Kandidaten weitere Einzelheiten erfahren möchten, können sie sich direkt an Herrn XC wenden.

Herr XC arbeitet seit zwei Jahren in der Personalbeschaffungsabteilung einer Einheit, die auf die Suche nach Personal für Fabriken im Industriepark Hai Phong, Hanoi, Bac Ninh und Bac Giang spezialisiert ist.

Arbeitssuchende müssen seriös sein und Glaubwürdigkeit vermitteln.

Nach der Lektüre des obigen Beitrags erklärte Herr Tran Nhat Tan, Leiter der Personal- und Schulungsabteilung eines im Bereich Landnivellierung tätigen Unternehmens in Ho-Chi-Minh-Stadt, dass die obige Aussage bei Stellenausschreibungen in beliebigen Medien nicht erforderlich sei.

Laut Herrn Tan muss eine Stellenausschreibung vollständige Informationen über die Stelle, Anforderungen, Vorteile, Kontaktinformationen usw. enthalten. Der Personalvermittler, der den Inhalt zusammengestellt hat, muss die Zielgruppe klar identifizieren, um Notizen zu haben, die den Fokus auf die Stelle lenken und die Aufmerksamkeit auf sich ziehen.

Dieser Typ glaubt, dass der obige Artikel Kandidaten anzieht, aber manchmal hat er den gegenteiligen Effekt.

„Der Tet-Bonus ist für die Mitarbeiter sehr interessant und gehört außerdem zum Leistungspaket des Unternehmens, um Bewerber anzuziehen. Es ist unklar, um welche Leistungen es sich handelt, aber diese Aussage hält Arbeitssuchende davon ab, sich zu bewerben“, sagte Herr Tan.

Arbeitgeber müssen Informationen veröffentlichen, die den Standards entsprechen (Abbildung: Getty Images).

Herr Tran Nhat Tan glaubt, dass die Person, die in der Personalabteilung arbeitet, das Gesicht des Unternehmens ist. Sie müssen eine ernsthafte, professionelle Einstellung haben. Dies spiegelt teilweise auch das Image und den Ruf des Unternehmens wider.

Jeder Bewerber sucht bei seiner Arbeitssuche eine seriöse Tätigkeit, die seinen Fähigkeiten entspricht und ein angemessenes Gehalt bietet. Daher trägt ein gut geschriebener Rekrutierungsartikel auch dazu bei, dass Kandidaten Selbstvertrauen gewinnen und sich auf Stellen bewerben, die im Unternehmen gefragt sind.

Auch Dr. Dinh Thi Hong Duyen, Beraterin für Betriebswirtschaftslehre, diskutierte dieses Thema und sagte, dass Personalvermittler das Profil des Kandidaten, den sie ansprechen möchten, und seine Erwartungen genau kennen sollten. Denn jeder wünscht sich ein schönes und erfolgreiches Tet-Fest und viele Prämien.

Bezüglich der Veröffentlichung von Einstellungsinformationen erklärte Frau Duyen, dass es grundsätzlich gelte, bei der Einstellung keine negativen Informationen oder diskriminierenden Inhalte zu veröffentlichen. Fördern Sie keine Gewalt oder regionale Diskriminierung und verwenden Sie keine Sprache, die für die Zielgruppe der Kandidaten nicht geläufig ist. Darüber hinaus gelten für die Stellenausschreibungen auch Regeln zu Bildern, Farben, Layout usw.

„Eine Person in der Position eines Personalvermittlers muss ihre Rolle beim Aufbau einer Personalmarke klar definieren. Jedes ausgesprochene Wort muss äußerst sorgfältig und zielgerichtet sein und die Risiken in Bezug auf die Worte müssen kontrolliert werden“, betonte Frau Duyen.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/vui-tet-con-rong-khong-dong-thuong-tet-o-tin-tuyen-dung-gay-tranh-cai-20240119163353480.htm