Aufruhr in einem Unternehmen, das vorrangig Menschen mit „bescheidener“ Körpergröße einstellt

Diesem Trend folgend, legen einige Unternehmen bei der Einstellung möglicherweise Standards hinsichtlich des Erscheinungsbilds fest, wobei die Körpergröße ein wichtiger Faktor ist. Kleinwüchsigen Bewerbern entgehen manchmal Jobchancen, doch in den sozialen Medien machen Sonderwünsche die Runde.

Die Körpergröße ist für Unternehmen häufig das Kriterium bei der Auswahl von Bewerbern – Illustrationsfoto

Eine „bescheidene“ Körpergröße wird bevorzugt

Doch schon seit der Zeit vor Tet wimmelt es auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere bei Personen mittlerer Körpergröße, von Stellenangeboten: Anstatt große Menschen als Models für Kunden anzuwerben, hat dieses Unternehmen viele Stellenausschreibungen ausgeschrieben, in denen es klar zum Ausdruck bringt, dass kleinen Menschen, Männern unter 1,60 m und Frauen unter 1,70 m, der Vorzug gegeben wird.

Diese Stellenanzeige stieß sofort auf großes Interesse bei den Bewerbern und auch diejenigen, die nicht auf der Suche nach einem Job waren, fanden die Anzeige sehr interessant. Unter dem Artikel hinterließen viele Leute „Liebe“- und „Wow“-Gefühle sowie Kommentare wie:

- Liegt das Unternehmen falsch? Männer über 160 cm oder unter 160 cm?

- Wow, dieser Ort ist perfekt für mich!

- Hehe, ich habe bestanden.

Ein Nachrichtensender, der sich auf die Berichterstattung über einzigartige Neuigkeiten spezialisiert hat, hat auch ein Video erstellt, um von diesem JD zu „erzählen“ und hat fast 300.000 Aufrufe mit Hunderten von Kommentaren, hauptsächlich von Menschen mittlerer Größe: „Meine Zeit ist gekommen“ …

Laut Herrn Tran Thanh Kien, dem Personalleiter des Unternehmens, stellt das Unternehmen seit 2024 Personen mit „bescheidener“ Körpergröße ein.

„Mein Unternehmen sagt immer die Wahrheit und handelt richtig. Wir stellen nie große Mitarbeiter ein und behaupten dann, sie würden die Lösungen des Unternehmens nutzen. Im Gegenteil: Wir bevorzugen kleine Mitarbeiter, weil sie den Wert der Körpergröße besser verstehen als alle anderen. Anschließend beraten sie die Eltern, damit sie die wichtigsten Phasen der Körpergrößenentwicklung nicht verpassen“, sagte Herr Kien.

Kleine Menschen haben ihre eigenen Möglichkeiten

Dr. Nguyen Duc Nghia, der technische Direktor des Unternehmens, fügte hinzu, dass das Unternehmen im Laufe der Jahre mehr als 10.000 Menschen für den Abschluss eines kostenlosen Kurses mit dem Titel „Werden Sie ein Experte für Körpergrößenentwicklung“ ausgebildet habe.

Derzeit ist Vietnam eines der Länder mit der niedrigsten Meereshöhe der Welt . Was uns daran hindert, die Körpergröße der gesamten Nation zu steigern, ist nicht, dass uns etwas fehlt, sondern dass die Eltern nicht das Bewusstsein haben, sich frühzeitig um die Körpergröße ihrer Kinder zu kümmern.

Als ich fast am Ziel war, geriet ich in Panik und probierte alle möglichen Methoden aus, aber es ging nicht mehr, da mein Wachstumsknorpel zu diesem Zeitpunkt bereits völlig verknöchert war.

„Deshalb möchten wir Eltern wirklich dabei helfen, ihre Wahrnehmung zu ändern. Kleine Menschen wünschen sich, dass ihre Kinder größer werden. Sie verstehen auch, dass die Größenentwicklung schneller endet, als sie denken“, sagte Dr. Nghia.

Frau Loan, eine nur 1,50 m große Buchhalterin, wurde in das Unternehmen aufgenommen und sagte, sie plane, nächstes Jahr ein Baby zu bekommen.

Bei der gezielten Anwerbung von Arbeitnehmern

Vor einigen Tagen hat ein Bauunternehmen eine Stellenanzeige für den Bereich Tiefbau veröffentlicht. Neben den üblichen Anforderungen an Qualifikation und Berufserfahrung gab es auch die Anforderung, „mit 18 Jahren die Hochschulzugangsprüfung zu bestehen“.

Manche Leute meinten, wenn ein Kandidat mit 19 oder 20 Jahren die Universität abgeschlossen habe, talentiert sei und über genügend Erfahrung verfüge, warum sollte ihn das Unternehmen dann nicht einstellen? Aber auch die besonderen Anforderungen des Unternehmens und das gute Gehalt machen Kandidaten interessant.

Laut MSc. Laut Nguyen Mai Huong, Dozent an der National Academy of Public Administration, hängt die Priorität der Einstellungskriterien von den Zielen des Unternehmens ab.

Die Vorliebe des Unternehmens für kleine Menschen ist jedoch nicht nur eine beeindruckende Information, sondern auch ein netter Schachzug, um kleine Menschen auszugleichen und ihnen die Arbeit zu erleichtern. Diese Personengruppe gilt zwar nicht als gesellschaftlich benachteiligt, ist in Wirklichkeit jedoch erheblich benachteiligt.

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Quelle: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm