Diesem Trend folgend, legen einige Unternehmen bei der Einstellung möglicherweise Standards hinsichtlich des Erscheinungsbilds fest, bei denen die Körpergröße ein wichtiger Faktor ist. Kleinwüchsigen Bewerbern entgeht manchmal eine Jobchance, doch in den sozialen Medien machen Sonderwünsche die Runde.
Die Körpergröße ist für Unternehmen häufig das Auswahlkriterium bei der Bewerberauswahl - Illustrationsfoto
Eine „bescheidene“ Körpergröße ist erwünscht
Doch schon seit der Zeit vor Tet gibt es auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere für Menschen mittlerer Körpergröße, jede Menge Neuigkeiten zu Stellenangeboten: Statt große Menschen als Models für ihre Kunden einzustellen, hat dieses Unternehmen viele Stellenausschreibungen ausgeschrieben, in denen es klar zum Ausdruck bringt, dass kleinen Menschen, Männern unter 1,60 m und Frauen unter 1,70 m, der Vorzug gegeben wird.
Diese Stellenausschreibung stieß sofort auf großes Interesse bei den Bewerbern und sogar diejenigen, die nicht auf der Suche nach einem Job waren, fanden die Anzeige sehr interessant. Unter dem Artikel hinterließen viele Leute „Liebe“- und „Wow“-Emotionen sowie Kommentare wie:
- Liegt das Unternehmen falsch? Männer über 160 cm oder unter 160 cm?
- Wow, dieser Ort ist perfekt für mich!
- Hehe, ich habe bestanden.
Ein Nachrichtensender, der sich auf die Berichterstattung über einzigartige Neuigkeiten spezialisiert hat, hat auch ein Video gedreht, um von dieser JD zu „erzählen“. Es wurde fast 300.000 Mal angesehen und hatte Hunderte von Kommentaren, hauptsächlich von Menschen mittlerer Größe: „Meine Zeit ist gekommen“ …
Laut Herrn Tran Thanh Kien, dem Personalleiter des Unternehmens, stellt das Unternehmen seit 2024 Personen mit „bescheidener“ Körpergröße ein.
„Mein Unternehmen sagt immer die Wahrheit und tut das Richtige. Wir stellen nie große Leute ein und sagen dann, das liege daran, dass sie die Lösungen des Unternehmens nutzen. Im Gegenteil, wir geben kleinen Mitarbeitern den Vorzug, weil sie den Wert der Körpergröße besser verstehen als jeder andere. Von dort aus beraten sie die Eltern, damit sie die goldenen Phasen der Körpergrößenentwicklung nicht verpassen“, sagte Herr Kien.
Kleine Menschen haben ihre eigenen Möglichkeiten
Dr. Nguyen Duc Nghia, der technische Direktor des Unternehmens, fügte hinzu, dass das Unternehmen im Laufe der Jahre mehr als 10.000 Menschen für den Abschluss eines kostenlosen Kurses mit dem Titel „Werden Sie ein Experte für Körpergrößenentwicklung“ ausgebildet habe.
Derzeit ist Vietnam eines der Länder mit der geringsten Meereshöhe der Welt. Was uns daran hindert, die Körpergröße der gesamten Nation zu steigern, ist nicht, dass uns etwas fehlt, sondern dass die Eltern nicht das Bewusstsein dafür haben, sich frühzeitig um die Körpergröße ihrer Kinder zu kümmern.
Als ich fast am Ziel war, geriet ich in Panik und probierte alle möglichen Methoden aus, doch es ging nicht mehr, da meine Wachstumsknorpel zu diesem Zeitpunkt bereits völlig verknöchert waren.
„Deshalb möchten wir Eltern wirklich dabei helfen, ihre Wahrnehmung zu ändern. Kleine Menschen wünschen sich, dass ihre Kinder größer werden. Sie verstehen auch, dass die Größenentwicklung schneller endet, als sie denken“, sagte Dr. Nghia.
Frau Loan, eine nur 1,50 m große Buchhalterin, wurde in die Firma aufgenommen und sagte, sie plane, nächstes Jahr ein Baby zu bekommen.
Bei der gezielten Anwerbung von Arbeitnehmern
Vor einigen Tagen veröffentlichte ein Bauunternehmen eine Stellenanzeige für Bauingenieure. Neben den üblichen Anforderungen an Qualifikation und Berufserfahrung wurde darin auch die „Absolvierung der Hochschulzugangsprüfung im Alter von 18 Jahren“ gefordert.
Manche Leute meinten, wenn ein Kandidat mit 19 oder 20 Jahren die Universität abgeschlossen hat, talentiert ist und über genügend Erfahrung verfügt, warum sollte ihn das Unternehmen dann nicht akzeptieren? Aber auch die speziellen Anforderungen des Unternehmens und das gute Gehalt ziehen die Aufmerksamkeit der Kandidaten auf sich.
Laut MSc. Nguyen Mai Huong, Dozent an der National Academy of Public Administration, hängt die Priorität der Einstellungskriterien von den Zielen des Unternehmens ab.
Die Vorliebe des Unternehmens für kleine Menschen ist jedoch nicht nur eine beeindruckende Information, sondern auch ein netter Schachzug, um kleine Menschen auszugleichen und ihnen die Arbeit zu erleichtern. Diese Personengruppe gilt zwar nicht als gesellschaftlich benachteiligt, ist in der Realität jedoch erheblich benachteiligt.
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Quelle: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm
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