Aus dem Konferenzbericht ging hervor, dass die Abteilung für Organisation und Personal im Jahr 2024 die Aufmerksamkeit des Parteivorstands, direkt des Sekretärs und des Generalinspektors der Regierung erhielt. Vier Kameraden wurden in die Abteilung versetzt, ernannt und zu Kampfeinheiten versetzt, und zwei weitere Beamte wurden in die Abteilung versetzt.
Mit Einsatz, Verantwortungsbewusstsein, Solidarität, Intelligenz und kollektiver Führung haben die Beamten der Abteilung für Organisation und Personal alle Schwierigkeiten überwunden, Anstrengungen unternommen, politischen Mut bewahrt, mit gutem Beispiel vorangegangen, indem sie die gesetzlichen Bestimmungen, Vorschriften und Regeln der Agentur und Einheit strikt eingehalten haben, und sich bemüht, alle zugewiesenen Aufgaben in allen Aspekten der Arbeit zu erfüllen, beispielsweise in der Personalarbeit, wobei sie sich auf die Beratung und gute Umsetzung des Ernennungsprozesses des ersten stellvertretenden Generalinspektors der Regierung konzentrierten; Setzen Sie den Plan für Rotation, Versetzung und Stellenumwandlung für Beamte und öffentliche Angestellte auf den Führungsebenen von Abteilungen und Bereichen sowie für Beamte, die keine Führungs- und Managementpositionen innehaben, in großem Umfang um.
Bei der Stellungnahme zu Planung, Mobilisierung, Ernennung und Belohnung wurden die dringenden Fortschritte und die große Zahl der Anfragen des zentralen Organisationskomitees, des zentralen Wettbewerbs- und Belohnungskomitees und des zentralen Lenkungsausschusses für strategische Personalplanung berücksichtigt. Es wurden sehr rege institutionelle Aufbauarbeiten durchgeführt, wobei ein großes Volumen fertiggestellt und zahlreiche Rechtsdokumente, Projekte, Vorschriften und Regeln der Agentur herausgegeben wurden.
Das Ministerium hat sich bemüht und umgehend bei der Einrichtung des Lenkungsausschusses und der Arbeitsgruppe der Regierungsinspektion beraten, um die Resolution 18 – NQ/TW unter der Leitung der Zentralregierung und der Regierung zusammenzufassen, und hat gemäß den Anforderungen Dokumente entwickelt und herausgegeben, die vom Generalinspekteur der Regierung und dem zentralen Lenkungsausschuss für die Geräteanordnung sehr geschätzt wurden.
Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung und Förderung von Kadern, wobei der Schwerpunkt auf der Ausbildung in den Bereichen Fachwissen, Beruf, Staatsverwaltung und politische Theorie liegt, um die Qualifikationen und Fähigkeiten von Kadern und Beamten zu verbessern, insbesondere in Abstimmung mit der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung, um einen Ausbildungskurs für hochrangige Experten der Regierungsinspektion zu eröffnen; Überprüfen und synthetisieren Sie eine große Menge an Kartenantragsdateien aller Beamten der Regierungsinspektion.
Es wird garantiert, dass die Politik und die Regelungen richtig und gerecht sind und dass sie die Rechte und Interessen der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Mitarbeiter der Regierungsinspektion berücksichtigen.
Darüber hinaus Synthese der Wettbewerbsergebnisse, Beratung zu zeitnahen und angemessenen Belohnungsvorschlägen; Den Leitern der Regierungsinspektion proaktiv raten, die vom Premierminister ins Leben gerufenen Nachahmerbewegungen ernsthaft zu organisieren und umzusetzen; umgehend Pläne und Richtlinien für die Einführung von Nachahmerbewegungen im gesamten Inspektionssektor entwickeln; Der Inhalt und die Kriterien des Wettbewerbs orientieren sich eng an den Vorgaben des Ministerpräsidenten und basieren auf den Funktionen und Aufgaben der Branche, um die Wirksamkeit der Wettbewerbsbewegung sicherzustellen. Geben Sie auf Anfrage des Regierungsbüros und des zentralen Komitees für Emulation und Belohnung Stellungnahmen zu Emulations- und Belohnungsarbeiten ab.
Bei dem Treffen stimmten die Teilnehmer dem Entwurf des jährlichen Arbeitsberichts der Abteilung sowie den erzielten Ergebnissen grundsätzlich zu, wiesen aber auch auf einige Mängel hin, die in der kommenden Zeit behoben werden müssen.
In seiner Rede auf der Sitzung sagte der Direktor der Abteilung für Organisation und Personal, Nguyen Huu Hoa, dass es zwar noch immer viele Schwierigkeiten gebe, die enge und direkte Anleitung und regelmäßige Aufmerksamkeit des Parteikomiteesekretärs, des Generalinspektors und der Leiter der Regierungsinspektion jedoch besonders bei der Perfektionierung der Leitung der Abteilung und der rechtzeitigen Abgabe von Stellungnahmen zur Bewältigung von Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Aufgaben hilfreich sei.
Die Leitung des Ministeriums hat viele Neuerungen in der Leitung und im Betrieb vorgenommen, insbesondere bei der Koordinierung der Umsetzung der politischen Aufgaben des Ministeriums und bei der Stärkung der Reform der Verwaltungsverfahren bei der Arbeitsabwicklung. Sichern Sie die Demokratie, stärken Sie die Verantwortung der Kader, Parteimitglieder, Abteilungs- und Bereichsleiter bei der Erledigung der Aufgaben, fördern Sie die Verwaltungsreform in allen Bereichen und ermutigen Sie zur Ausarbeitung von Lösungen, um den Anforderungen der Personalorganisationsaufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden.
Im vergangenen Jahr haben die Führungskräfte und Beamten der Abteilung Einigkeit gezeigt, ihren politischen Willen bewahrt, mit gutem Beispiel vorangegangen, indem sie die gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften der Behörde strikt eingehalten und die ihnen zugewiesenen Aufgaben erfolgreich abgeschlossen haben.
In Bezug auf die Aufgabenstellung für das nächste Jahr forderte Direktor Nguyen Huu Hoa die kollektive Führung und die Beamten der Abteilung auf, die erzielten Erfolge und Ergebnisse weiterhin zu fördern und gleichzeitig die Einschränkungen im Jahr 2024 zu überwinden und sich darum zu bemühen, die von den Leitern der Regierungsinspektion zugewiesenen politischen Aufgaben gut zu erfüllen.
Konzentrieren Sie sich auf die Umsetzung der Resolution des Parteikomitees und des Arbeitsplans 2025 der Abteilung für Organisation und Personal. Programme und Arbeitspläne für 2025.
Setzen Sie Schulungs- und Entwicklungspläne gut um; Verstärkung der Inspektionsarbeit; Setzen Sie die Abstimmung mit der Kaderschule der Regierungsinspektion und den zugehörigen Einheiten fort, um die Ausbildungs- und Förderinhalte sowie -methoden zu erneuern und so die Qualität der Ausbildung und Förderung von Beamten, Angestellten der Regierungsinspektion und des gesamten Inspektionssektors zu verbessern.
Beraten Sie die Leiter des Zentralkomitees der vietnamesischen Wettbewerbsbehörde und des Ständigen Ausschusses des vietnamesischen Wettbewerbsrats weiterhin dabei, die Arbeit der Nachahmung und Belohnung wirksam durchzuführen, wobei der Schwerpunkt auf der Synthese, Überprüfung und Lenkung der Nachahmung und Belohnung sowie der Kontrolle der Umsetzung liegen sollte.
Am selben Tag hielt die Parteizelle der Abteilung für Organisation und Personal eine Sitzung ab, um die Arbeit der Partei im Jahr 2024 sowie die Ausrichtung, Aufgaben und Lösungen für die Arbeit im Jahr 2025 zu überprüfen.
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Quelle: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682
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