Generalsekretär und Präsident To Lam trifft 150 typische Beispiele für gute Beratung und guten Service

Generalsekretär und Präsident To Lam traf sich am Morgen des 4. September mit der Delegation – Foto: Nhan Dan Newspaper

In seiner Rede hier bekräftigte Generalsekretär und Präsident To Lam, dass sich die Bewegung „Guter Rat, guter Service“ in jüngster Zeit zu einem Katalysator für die gute Erfüllung politischer Aufgaben in jeder Agentur und Einheit entwickelt habe.

Tragen Sie zur Verbesserung der öffentlichen Ethik bei, indem Sie ein Team aus Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern aufbauen, die den Aufgabenanforderungen der neuen Periode wirklich gerecht werden.

Streben nach der Bewältigung aller Herausforderungen

Laut Generalsekretär und Präsident To Lam sind mit der landesweiten Umsetzung der Bewegung „Gute Beratung, guter Service“ Tausende fortschrittlicher Modelle entstanden. Davon wurden 150 Delegierte als vorbildliche Vorbilder der Bewegung anerkannt.

Dies sind herausragende Beispiele: engagiert, mutig zu denken, mutig zu handeln, mutig, Verantwortung zu übernehmen, mutig, innovativ zu sein, mutig, mit hoher Produktivität und guter Qualität zu arbeiten; engagiert, verantwortungsbewusst in der Arbeit; mit ganzem Herzen der gemeinsamen Mission ergeben, dem Vaterland dienen, dem Volk dienen.

Der Generalsekretär und Präsident brachte seine Emotionen zum Ausdruck, da er wusste, dass viele Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter trotz ihres geringen Einkommens und ihres schwierigen Lebens versucht haben, alle Herausforderungen zu meistern.

Überwinden Sie Versuchungen entschlossen, arbeiten Sie mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein, praktizieren Sie Integrität, Unparteilichkeit und Transparenz, respektieren Sie das Gesetz, wahren Sie die öffentliche Ethik und genießen Sie die Liebe und das Vertrauen Ihrer Kollegen und der Menschen.

Gleichzeitig wird betont, dass es sich hierbei auch um fortschrittliche Beispiele für das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh handelt und dass es sich um Pioniere bei der Umsetzung des Testaments von Onkel Ho handelt.

Um im neuen Kontext zunehmender Schwierigkeiten und Herausforderungen strategische Ziele erfolgreich zu erreichen, muss der Generalsekretär und Präsident die internen Ressourcen maximieren und externe Ressourcen nutzen, wobei die Humanressourcen die wichtigsten endogenen Ressourcen sind.

Darüber hinaus ist es notwendig, über ein Team von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zu verfügen, die über ausreichende Qualitäten, Fähigkeiten, Ansehen, wahre Professionalität, Integrität, Disziplin, Ordnung und öffentliche Ethik verfügen, dem Vaterland und dem Volk von ganzem Herzen dienen und die Interessen der Partei, der Nation und des Volkes immer über alles und an die erste Stelle setzen.

Der Generalsekretär und Präsident ist davon überzeugt, dass wir unter der Führung von Basisparteiorganisationen, Gewerkschaften und Berufsverbänden stets ein Umfeld schaffen werden, das kollektive Bildung und Ausbildung mit der Förderung von Initiative und Selbstbewusstsein bei der Ausbildung und persönlichen Entwicklung verbindet. Wir werden über eine starke Truppe und ein Kaderteam verfügen, das über ausreichende Kapazitäten und Qualitäten verfügt, um den Aufgabenanforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.

Der Generalsekretär und Präsident zitierte den Rat von Präsident Ho Chi Minh: „Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst sind Diener des Volkes. Was auch immer dem Volk nützt, müssen wir mit aller Kraft tun; was auch immer dem Volk schadet, müssen wir um jeden Preis vermeiden.“ Der Generalsekretär und Präsident hofft, dass jeder Einzelne bei seinen täglichen Aufgaben und seiner Arbeit, von der Beratung zu Makropolitik und Strategien bis hin zu konkreten Verwaltungs- und Dienstleistungsarbeiten, das Volk lieben, ihm zuhören und sich von ganzem Herzen Sorgen und Anteilnahme machen muss.

Wir müssen entschlossen sein, Probleme, die das Leben und den Lebensunterhalt der Menschen betreffen, sowie Schwierigkeiten von Organisationen und Unternehmen umgehend, gründlich und wirksam zu lösen.

Generalsekretär und Präsident To Lam spricht auf dem Treffen – Foto: Nhan Dan Newspaper

Überwindung der Zahl der Kader, die ausweichend, aufdringlich, gleichgültig und apathisch sind

Generalsekretär und Präsident To Lam wies darauf hin, dass die Anforderungen an die nationale Entwicklung im Kontext der Globalisierung und der vierten industriellen Revolution auf der Grundlage der digitalen Transformation, der grünen Transformation und der wissensbasierten Wirtschaft von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern echte Dynamik, Innovation und Kreativität erfordern.

Muss ständig politische Qualitäten üben; Richtlinien und Gesetze beherrschen; ständiges Verbessern des Wissens, Erneuern des Denkens und der Vision; Seien Sie ein Mensch, der sich ein Leben lang selbst weiterbildet, aktualisieren Sie Ihr Wissen ständig und entwickeln Sie Fähigkeiten, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.

Der Generalsekretär und Präsident sagte, um innovatives Denken und Kreativität in der Personalarbeit zu fördern, müssten Parteikomitees auf allen Ebenen, Führungskollektive und Spitzenpolitiker die Kader richtig bewerten und sich wirklich um ihre Ermutigung, Planung und Beförderung kümmern.

Ermutigen und schützen Sie dynamische, kreative Kader, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen.

Konzentrieren Sie sich auf die Überwindung der Situation, in der eine Reihe von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten die Ausübung öffentlicher Pflichten vermeiden, sich zurückhalten, gleichgültig und apathisch sind, oberflächlich, grob und ineffektiv arbeiten, Angst davor haben, Fehler zu machen und Angst vor der Verantwortung haben; sich nicht trauen, Ratschläge zu erteilen, keine Entscheidungen zu treffen, sich den Schwierigkeiten bei der Durchführung zugewiesener Aufgaben nicht zu stellen …

Quelle: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-gap-mat-150-guong-dien-hinh-tham-muu-gioi-phuc-vu-tot-20240904113228692.htm