Dialog fördern, Arbeitnehmerwohlfahrt verbessern

Die Suche nach Lösungen zur Verbesserung der Qualität des Dialogs, der Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen durch die Gewerkschaften hat dazu beigetragen, viele Lösungen bereitzustellen, um die Basisgewerkschaften bei der Aushandlung, Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen zu unterstützen. Dadurch können Arbeitgeber jedes Jahr Milliarden Dong einsparen.

Arbeitnehmer tauschen sich bei einer von der Hanoi Labor Federation organisierten Dialog- und Austauschsitzung über arbeitnehmerbezogene Richtlinien und Regelungen aus. Foto: C.D.

Laut dem Bericht der Hanoi City Labor Federation (HLF) verwaltet und leitet die Einheit direkt die Aktivitäten von 45 Basisgewerkschaften und 24 angeschlossenen Basisgewerkschaften mit mehr als 800.000 Gewerkschaftsmitgliedern. Davon gibt es im Unternehmenssektor 6.457 Basisgewerkschaften mit 515.757 Gewerkschaftsmitgliedern. Es handelt sich um eine große Truppe mit immer größerer Kapazität und Qualifikation sowie immer höheren Anforderungen und Ansprüchen an die Vertretungs- und Schutzarbeit. Um die Qualität des Dialogs, der Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen während des Verhandlungsprozesses zu verbessern, haben die Gewerkschaften der Stadt Hanoi auf allen Ebenen viele positive Lösungen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte gefunden.

Herr Nguyen Dinh Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi, sagte, dass die Tarifverträge in den Basisgewerkschaften der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi mit Gehaltsinhalt nur etwa 42 % erreichten und sich hauptsächlich auf die Aushandlung von Mindestlöhnen, Probelöhnen und Gehaltserhöhungen konzentrierten. Es gibt viele Gründe für diese Situation. Der Hauptgrund dafür ist, dass die meisten Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis nur die Grundsätze der Gehaltsberechnung verstehen, aber kein Verständnis für die finanzielle Situation des Unternehmens haben und weder die Einzelheiten und Besonderheiten der Gehaltsberechnung, den Stückpreis des Produkts noch die Arbeitsnormen kennen, sodass Gehaltsverhandlungen ineffektiv sind. Ausgehend von dieser Realität hat die Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi die Gewerkschaft an der Basis geleitet und die Erfahrungen von Einheiten weitergegeben, die allgemeine Tarifverträge unterzeichnet haben, sowie von Einheiten, die Tarifverträge mit günstigeren Bestimmungen zu Löhnen, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten usw. unterzeichnet haben, um typische Beispiele über Zalo und Facebook zu replizieren.

Der Vorsitzende des Arbeitsverbands des Distrikts Long Bien, Nguyen Truong Giang, sagte auch aus Erfahrung der direkt übergeordneten Gewerkschaft auf der Basisebene, dass die Verbesserung der Qualität der Verhandlungen, Abschlüsse und der Unterzeichnung von Tarifverträgen ein äußerst wichtiges Thema sei, nicht nur um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, sondern auch um ein harmonisches, stabiles und nachhaltiges Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aufzubauen, sodass die Ergebnisse sehr gut seien. In Wirklichkeit jedoch, so Herr Giang, wird der Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern weder große Aufmerksamkeit noch große Bedeutung beigemessen, und manche Verträge seien noch immer bloße Formalitäten. „Dies ist auch der Grund, warum die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen nicht wirklich stabil sind und die Rechte der Arbeitnehmer nicht gewährleistet sind, insbesondere in Bezug auf Löhne, Prämien und Sozialleistungen …“, erklärte Herr Giang.

Um die Effizienz der Verhandlungen, Absprachen und Unterzeichnung von Tarifverträgen in Unternehmen zu verbessern, hat der Arbeitsverband des Bezirks Long Bien vor diesem Hintergrund kürzlich eine Reihe von Lösungen zur Unterstützung von Basisgewerkschaften umgesetzt. Priorität hat dabei die Intensivierung der Propagandaarbeit und die Sensibilisierung von Parteikomitees, Behörden, Arbeitgebern und Arbeitnehmern für Tarifverträge. Damit einher geht eine Stärkung der Rolle und Verantwortung der Beamten der Bezirksarbeitsverbände bei der Förderung, Leitung von Verhandlungen, Verhandlungen und Unterzeichnung von Tarifverträgen im Zusammenhang mit den monatlichen Emulationsbeurteilungen und der jährlichen Einstufung von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst.

Die Vorsitzende der Cau Giay District Labour Federation, Nguyen Thi Thu Ha, bot außerdem Lösungen zur Verbesserung der Wirksamkeit des Dialogs, der Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen in nichtstaatlichen Unternehmen an und sagte, dass Tarifverträge in der gegenwärtigen Situation eine sehr wichtige Rolle in der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Unternehmen spielen, um Arbeitnehmer zu halten. Aus diesem Grund überprüft die District Labour Federation seit Jahresbeginn proaktiv die Liste der Einheiten, die noch keine Tarifverträge abgeschlossen haben, sowie die Liste der Einheiten, deren Tarifverträge bald auslaufen und neu unterzeichnet werden müssen. Anschließend veröffentlichte die District Labor Federation eine offizielle Mitteilung mit der Aufforderung an jede Einheit auf der überprüften Liste.

Der Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes Hanoi, Pham Quang Thanh, bewertete die Wirksamkeit des Dialogs, der Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen und sagte, dass in letzter Zeit dank der umfassenden Beteiligung aller Ebenen der Gewerkschaft der Hauptstadt durch den Dialog und die Tarifverhandlungen der Gewerkschaftsorganisation viele hervorragende Ergebnisse erzielt wurden. Die Aktivitäten zur Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen, insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen, wurden in den Mittelpunkt gerückt und es gab viele Neuerungen. 81,75 % der Unternehmen, in denen Basisgewerkschaften Tarifverträge unterzeichnet haben, liegen damit über dem Landesdurchschnitt.

„Angesichts der vielfältigen Chancen und Herausforderungen für die Gewerkschaftsaktivitäten der kommenden Zeit müssen Dialog und Kollektivverhandlungen hinsichtlich ihrer Bedeutung und Wichtigkeit richtig bewertet werden und zu den vorrangigen Aktivitäten der Gewerkschaftsorganisation werden. Sie müssen erheblich dazu beitragen, eine große Zahl von Arbeitnehmern für den Beitritt zur vietnamesischen Gewerkschaft zu gewinnen und eine starke und umfassende vietnamesische Gewerkschaft aufzubauen“, sagte Herr Thanh.

Quelle: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html