17 Jahre Engagement, über 40 Jahre alt, von Anfang an besorgt um einen Job
Frau TTN (41 Jahre alt) und Frau VTMQ (33 Jahre alt), beide Masterabsolventen und Dozentinnen in der Abteilung für Allgemeinbildung am College of Culture and Arts (CDVHNT) der Provinz Dak Lak, schickten nach Erhalt der Mitteilung über den Personalabbau eine Petition an die Behörden.
Zwei Meister reichten eine Petition ein, nachdem sie nach zehnjähriger Arbeit entlassen worden waren (Foto: Thuy Diem).
Frau N. war ergriffen und erzählte, dass sie nach ihrem Schulabschluss von der Provinz Thanh Hoa nach Dak Lak gezogen sei, um dort zu unterrichten und eine Karriere zu starten.
Während ihrer 17-jährigen Lehrtätigkeit an der Hochschule für Kultur und Kunst war sie stets bemüht, alle ihr übertragenen Aufgaben gut zu erledigen. Frau N. absolvierte an der Schule außerdem ein Masterstudium in Philosophie.
Im vergangenen November erhielt sie die Mitteilung über einen Personalabbau. Sie war schockiert und konnte nicht glauben, dass es wahr war.
Laut Frau N. wäre sie aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung nicht die erste Person, die entlassen werden müsste, wenn die Schule einen Plan zur Stellenreduzierung hätte.
Die Schule antwortete, dass ich entlassen werden müsse, weil es keine freien Stellen gäbe. Die Schule konnte zwar für viele andere Leute einen Job finden, aber für mich war das nicht der Fall und ich war der Erste, der das Podium verließ.
Während meiner 17-jährigen Berufstätigkeit wurde ich von der Schule aufgrund meiner Fähigkeiten stets sehr geschätzt und es kam nie zu Verstößen. „Ist es fair, jemanden wie mich in die Kategorie Rationalisierung zu drängen?“, fragte sich Frau N.
Frau N. ist die Hauptverdienerin der Familie, zieht zwei kleine Kinder groß und unterstützt ihren Schwiegervater, einen Veteranen. Die derzeitige Personalreduzierung stellt für sie und ihre Familie eine große Belastung dar.
„Ich bin 41 Jahre alt. Kann ich mich in diesem Alter noch genauso einfach um eine Stelle bewerben wie in jungen Jahren? Ich habe meinen Job verloren. Was soll ich tun, wenn meine Familie darunter leidet? Ich schlage vor, dass die Schule darüber nachdenkt. Wenn es eine Rationalisierung gibt, muss es einen geeigneten Plan und eine vernünftige Vorgehensweise geben“, sagte Frau N. traurig.
Das Dak Lak College of Culture and Arts hat derzeit 116 Beamte, Angestellte und Angestellte (Foto: Thuy Diem).
Auch Frau Q. war sehr verwirrt, als sie den Bescheid zum Stellenabbau erhielt. Sie hat einen Master-Abschluss in Geschichte. Im Jahr 2012 kehrte sie an das Dak Lak College of Culture and Arts zurück, um in der Kulturabteilung zu unterrichten, und wechselte dann in die Abteilung Allgemeinwissen.
„Jetzt benutzt die Schule die Ausrede, dass die Abteilung Allgemeinbildung personell überbesetzt sei. Warum also versetzt man mich nicht in die alte Abteilung zurück, wenn die Schule im Weiterbildungssystem noch einen Geschichtslehrer braucht?
„Viele Dozenten wie ich haben als Lehrer nicht genügend Unterrichtszeit, aber ich nehme trotzdem viele andere Aufgaben an, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten“, äußerte Frau Q.
Frau Q. gibt an, dass ihre Situation ziemlich schwierig sei. Sie ist seit vielen Jahren verheiratet, hat aber keine Kinder. Sie muss arbeiten und Geld sparen, um mit ihrem Kinderwunsch zur Behandlung und Intervention nach Ho-Chi-Minh-Stadt reisen zu können.
Die Schule hielt eine Ratssitzung ab, um den Personalabbau zu prüfen, teilte den Beamten jedoch die konkreten Kriterien, die der Prüfung zugrunde gelegt wurden, nicht schriftlich mit. Der Rat traf sich auch nicht mit den Beamten, die vom Personalabbau betroffen waren, um ihre Gedanken und Wünsche anzuhören. Dies ist nicht objektiv“, fügte Frau Q. hinzu.
„Jeder hat Fragen zur Rationalisierung“
Im Gespräch mit dem Reporter von Dan Tri bestätigte Herr Chung Quoc Toan, stellvertretender Schulleiter des Dak Lak College of Culture and Arts, dass die Schule die Ergebnisse der Genehmigung zur Personalreduzierung für 2023 und 2024 bekannt gegeben hat. Zu den Personen, die 2023 entlassen werden sollen, gehören Frau N. und Frau Q.
Als Grund für die Straffung nannte die Hochschule: Die Einschreibung sei schwierig gewesen und vielen Dozenten fehle die Zeit zum Unterrichten (Foto: Thuy Diem).
Herr Toan sagte, dies sei das Ergebnis der Straffung des Prüfungsausschusses der Schule, die streng und gemäß den Vorschriften durchgeführt worden sei. Dies ist keine subjektive, persönliche Meinung, sondern ein kollektiver Konsens.
Herr Toan erklärte, dass die Rationalisierung der Schule gemäß Plan 33 des Volkskomitees der Provinz Dak Lak vom 3. März zur Rationalisierung der Gehaltsabrechnung von Beamten und öffentlichen Angestellten im Zeitraum 2022–2026 in Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und lokalen Volkskomitees durchgeführt wurde. Dementsprechend muss die Schule neun Fälle rationalisieren und für jedes Jahr einen Fahrplan erstellen.
„Die Schule hat die Praxis anhand der Unterrichtsstundennormen überprüft und bewertet, um eine Liste der Personen zu erstellen, die für eine Straffung in Frage kommen. Die Auswahl ist sehr schwierig, da alle Mitarbeiter der Schule über Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen. Trotz der Straffung hat jeder Fragen. Das ist verständlich“, sagte Herr Toan.
Der stellvertretende Schulleiter sagte, der Hauptgrund für die Rationalisierung liege darin, dass die Schule zu wenige Schüler aufnehme und deshalb auf vielen Lehrstellen nicht genügend Stunden zur Verfügung stünden.
Die gesamte Schule hat etwa 260 Schüler, aber 116 Mitarbeiter (davon 109 Angestellte). Die Stellen an der Schule sind voll und schwer zu besetzen.
Laut Angaben der Schule benötigt die Abteilung Allgemeinwissen nur 1 Dozent, hat derzeit 3 Überschuss, Englisch hat 2 Überschuss, Literatur hat 1 Überschuss, Soft Skills hat 2 Überschuss...
Herr Toan sagte, dass Frau Q., die einen Master-Abschluss in vietnamesischer Geschichte hat, nicht mit dem Geschichtsunterricht betraut werden könne, da bereits ein Lehrer für dieses Fach zuständig sei. Auch Frau N. wurde entlassen und konnte keine Arbeit mehr bekommen.
Der stellvertretende Schulleiter Chung Quoc Toan fügte hinzu, dass die Schule im vergangenen Juni ein Dokument an das Innenministerium geschickt habe, in dem sie darum bitte, die Leitung zu übernehmen und sich mit den zuständigen Behörden abzustimmen, um die vorhandenen Lehrer- und Dozentenquellen zu überprüfen und überzählige Lehrer von den Colleges an allgemeine Schulen in der Provinz zu versetzen, in denen Lehrer fehlen, anstatt sie zu entlassen.
Daraufhin antwortete das Innenministerium schriftlich und sagte, dass die Befugnis zur Einstellung von Beamten auf der Grundlage der Bestimmungen zur Dezentralisierung der Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten unter dem Volkskomitee der Provinz dezentralisiert und auf die Leiter der Behörden und Einheiten übertragen worden sei, um diese proaktiv umzusetzen.
Die Abteilung leitet das College für Kultur und Kunst bei der Kontaktaufnahme mit Agenturen, Einheiten und Orten an, die den Empfang durchführen müssen.
„Wenn es eine Politik gibt, qualifiziertes Personal an Schulen zu versetzen, an denen es an qualifiziertem Personal mangelt, werden keine Humanressourcen verschwendet. In naher Zukunft werden wir überzählige Dozenten, die Petitionen eingereicht haben, einladen, bei uns zu arbeiten und mehr zu lernen“, sagte Herr Toan.
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