Lassen Sie mich fragen: Wie viele freie Tage bekommen die Arbeitnehmer zu Silvester 2024? - Leser Minh Tri
 |
| Wie viele freie Tage gibt es zu Neujahr 2024? |
1. Wie viele freie Tage gibt es zu Neujahr 2024?
Gemäß Absatz 1, Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub bei voller Bezahlung an den folgenden Feiertagen und Tet:
- Neujahr : 1. Tag (1. Januar);
- Mondneujahr: 05 Tage;
- Tag des Sieges: 1. Tag (30. April);
- Internationaler Tag der Arbeit: 1. Tag (1. Mai);
- Nationalfeiertag: 2 Tage (2. September und 1 Tag davor oder danach);
- Gedenktag des Hung King: 1. Tag (10. Tag des 3. Mondmonats).
Gemäß den oben genannten Bestimmungen haben die Mitarbeiter am Neujahrstag (1. Januar) einen freien Tag.
Da der 1. Januar 2024 jedoch auf einen Montag fällt, haben Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Arbeiter, deren wöchentliche freie Tage Samstag und Sonntag sind, insgesamt drei aufeinanderfolgende freie Tage (vom 30. Dezember 2023 bis zum 1. Januar 2024).
Falls der Arbeitnehmer den Sonntag als wöchentlichen freien Tag hat, stehen ihm insgesamt 2 freie Tage zu (vom 31. Dezember 2023 bis zum 1. Januar 2024).
Objekt | Die Arbeitnehmer haben am Samstag und Sonntag wöchentliche freie Tage. | Der Sonntag ist für Arbeitnehmer ihr wöchentlicher freier Tag. |
Neujahrsferienplan 2024 | 03 aufeinanderfolgende Tage (vom 30. Dezember 2023 bis 1. Januar 2024) | 02 Tage (vom 31. Dezember 2023 bis 1. Januar 2024) |
2. Regelungen zum Jahresurlaub für Arbeitnehmer
Die Regelungen zum Jahresurlaub für Arbeitnehmer gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 lauten wie folgt:
- Arbeitnehmer, die 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf Jahresurlaub bei voller Bezahlung gemäß Arbeitsvertrag wie folgt:
+ 12 Arbeitstage für Arbeitnehmer, die unter Normalbedingungen arbeiten;
+ 14 Arbeitstage für minderjährige Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit Behinderungen sowie Arbeitnehmer, die schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten;
+ 16 Arbeitstage für Personen, die besonders schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten.
- Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten die Anzahl der Urlaubstage proportional zur Anzahl der gearbeiteten Monate.
- Im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlusts ohne Inanspruchnahme des Jahresurlaubs oder bei Nichtinanspruchnahme aller Urlaubstage ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt für die nicht in Anspruch genommenen Tage zu zahlen.
- Arbeitgeber sind für die Regelung des Jahresurlaubs nach Rücksprache mit den Arbeitnehmern verantwortlich und müssen die Arbeitnehmer im Voraus darüber informieren. Arbeitnehmer können mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren, den Jahresurlaub in mehreren Raten zu nehmen oder den Urlaub für bis zu drei Jahre zusammenzulegen.
- Bei der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs vor dem Gehaltszahlungstermin haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Gehaltsvorschuss gemäß den Bestimmungen von Absatz 3, Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs 2019.
- Unternimmt der Arbeitnehmer bei der Inanspruchnahme seines Jahresurlaubs Reisen per Straße, Schiene oder Schiff und beträgt die Anzahl der Hin- und Rückreisen mehr als zwei Tage, wird ab dem 3. Tag die Reisezeit zum Jahresurlaub hinzugerechnet und nur für einen Urlaub pro Jahr angerechnet.
3. Regelungen zur wöchentlichen Ruhezeit der Arbeitnehmer
Die Bestimmungen zur wöchentlichen Ruhezeit für Arbeitnehmer laut Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 lauten wie folgt:
- Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende freie Stunden pro Woche. In besonderen Fällen, in denen der Arbeitszyklus eine wöchentliche Ruhezeit nicht zulässt, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass die Arbeitnehmer im Durchschnitt mindestens vier freie Tage pro Monat haben.
- Der Arbeitgeber hat das Recht, wöchentliche freie Tage auf den Sonntag oder einen anderen bestimmten Wochentag festzulegen, muss dies jedoch in der Arbeitsordnung festhalten.
- Fällt der wöchentliche freie Tag auf einen Feiertag gemäß Absatz 1, Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs 2019, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ausgleichsurlaubstag am nächsten Arbeitstag.
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)