PLATZ SCHAFFEN, „NEST BAUEN“ FÜR SCHICHTARBEITER

Teil 1: Die suggestive Rede von Generalsekretär To Lam und die dringende Frage der Rationalisierung des Apparats

Die Anweisungen von Generalsekretär To Lam zur Entwicklung des Arbeitsmarktes verdeutlichen, wie dringend und praktisch es ist, Arbeitsplätze zu schaffen und tragen dazu bei, die Zahl der Arbeitnehmer zu absorbieren, die den staatlichen Sektor nach der Rationalisierung verlassen.

In seiner Rede auf der Konferenz der Regierung zur Umsetzung der Arbeiten im Jahr 2025 zu Beginn dieses Jahres skizzierte Generalsekretär To Lam acht zentrale Inhalte und Orientierungen. Im 8. Inhalt stellte der Generalsekretär eine Reihe von Fragen zur Umstrukturierung der Beschäftigung und zur Förderung der Arbeitsmarktentwicklung im neuen Zeitalter des Landes.

„Wir haben viel darüber gesprochen, „Nester“ für „Adler“ vorzubereiten. Das ist sehr wahr und sehr lohnenswert. Aber warum erwähnen wir selten den Plan, „Wälder“ und „Felder“ für „Bienenvölker“ vorzubereiten, damit diese Blumen sammeln und Honig herstellen können?

Warum haben wir uns nicht für jede Phase und jeden Bereich Ziele für die Schaffung neuer Arbeitsplätze gesetzt? Im kommenden Zeitraum werden aufgrund der Straffung des politischen Systems etwa 100.000 Arbeitnehmer den staatlichen Sektor verlassen und 100.000 junge Menschen werden ihren Militärdienst beenden und in ihre Heimat zurückkehren. Welche Maßnahmen ergreift die Regierung, damit der nichtstaatliche Sektor einen Teil dieser Aufgaben übernehmen kann? „Welche Maßnahmen sollen zur Entwicklung des Arbeits- und Arbeitsmarktes ergriffen werden?“, schlug Generalsekretär To Lam vor.

Der Generalsekretär betonte, dass „eine wirtschaftliche Umstrukturierung auch eine Beschäftigungsstruktur haben muss“.

Prof. Dr. Hoang Van Cuong, Mitglied des Finanz- und Haushaltsausschusses der Nationalversammlung, kommentierte den Vorschlag des Generalsekretärs, „Wälder“ und „Felder“ für „Bienenvölker“ vorzubereiten, damit diese Blumen für den Honig sammeln, als sehr klug und praktisch.

Laut Herrn Hoang Van Cuong ist es äußerst wichtig, die Produktion und Geschäftsaktivitäten auszuweiten und das beste Investitionsumfeld sowie die besten Institutionen zu schaffen, um Investoren anzuziehen. Um mit den globalen Trends Schritt zu halten, muss die Wirtschaft ihre Sektoren diversifizieren, viele neue Sektoren mit hohen Wertschöpfungsketten erschließen und die Rolle von Forschung und Innovation stärken.

„Mit der rasanten Entwicklung der digitalen Wirtschaft, der künstlichen Intelligenz und der Halbleiterindustrie wird jedes Land, das schnell in diese Wirtschaft eintritt, die Gelegenheit nutzen, neue Bereiche zu entwickeln. Diese Branchen erfordern alle hochqualifizierte Arbeitskräfte, und dies ist auch eine Möglichkeit, die Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu verbessern“, sagte Delegierter Hoang Van Cuong.

Neben der Förderung der Entwicklung neuer Wirtschaftssektoren und hochwertiger Sektoren muss die Regierung über Lösungen und Strategien verfügen, um die Wirtschaft bei der Erneuerung bestehender Sektoren zu unterstützen.

Mit einer derart vielfältigen Entwicklung stehen der Wirtschaft mehr Ressourcen zur Verfügung, wie es auch die Frage des Generalsekretärs nahelegt: „Bereiten Sie „Wälder“ und „Felder“ für „Bienenvölker“ vor, damit diese Blumen für den Honig sammeln können.“

„Wenn wir bei den oben genannten Punkten gute Arbeit leisten, wird die Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte mit der Fähigkeit, neue Werte zu schaffen, zu einer bemerkenswerten Steigerung der Arbeitsproduktivität führen“, sagte der Delegierte der Nationalversammlung, Hoang Van Cuong.

Auf lange Sicht wird sich mit mehr „Bienen“ der Arbeitsmarkt erweitern und mehr neue Arbeitsplätze schaffen, um die große Arbeitskräftezahl eines Landes mit einem goldenen Bevölkerungsvorteil wie dem heutigen Vietnam aufzunehmen.

In der unmittelbaren Zukunft werden diese neuen Arbeitsplätze dazu beitragen, „etwa 100.000 Arbeitnehmer zu absorbieren, die den staatlichen Sektor aufgrund der Auswirkungen der Straffung des politischen Systems verlassen, sowie 100.000 junge Menschen, die ihren Militärdienst absolvieren und in ihre Heimat zurückkehren“. Damit wird die Frage beantwortet, „welche Maßnahmen der nichtstaatliche Sektor in Bezug auf diese Maßnahmen ergreifen kann“. die Generalsekretär To Lam erwähnte.

„Welche Maßnahmen sollen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes und der Stellenmärkte ergriffen werden?“ ist eine offene Frage, die zwar kurz ist, aber ein sehr großes Problem anspricht, nämlich das Problem der umfassenden und wirksamen Entwicklung des Arbeitsmarktes.

Experten schätzen die Leistungen der Arbeitsmarktbranche in jüngster Zeit sehr hoch. Allerdings gibt es auf dem Arbeitsmarkt noch immer viele „Engpässe“, wie etwa eine Lücke zwischen Angebot und Nachfrage, eine geringe Arbeitsproduktivität und eine unbefriedigende Qualität …

Laut Professor Hoang Van Cuong sind die drei Faktoren, die den Markt ausmachen, Arbeitskräfteangebot, Unternehmensnachfrage nach Humanressourcen und Löhne (Arbeitspreis). Der Entwicklungsstand des Fertigungssektors bestimmt den Arbeitskräftebedarf der Wirtschaft.

Er nannte ein Beispiel: „Im landwirtschaftlichen Produktionssektor sind die Arbeiter Landwirte. In der Industrie- und Dienstleistungsproduktionswirtschaft werden die Arbeiter in diesen Sektor wechseln.“

Bei der Betrachtung der aktuellen Arbeitsstruktur in unserem Land stellte er fest, dass 60 % der Arbeitnehmer im informellen Sektor tätig sind, der weder Standards noch Arbeitsqualifikationen oder flexible Einsatzskalen erfordert … Dies führt dazu, dass wir keinen definierten Produktionssektor haben, um die Arbeitskräfteressourcen zu bestimmen.

Auch die verarbeitende Industrie, die jahrelang als Stütze des Wirtschaftswachstums galt, sei „ungesund“. Ihm zufolge sei dieser Bereich vor allem für die Montage und Verarbeitung gedacht und nicht für die Herstellung hochwertiger Produkte. Aus diesem Grund sind in diesem Bereich keine hochqualifizierten Arbeitskräfte erforderlich, sondern vor allem technische Kenntnisse.

„In der Entwicklungskurve bringen Verarbeitung und Montage den geringsten Wert. Geringe Arbeitsqualifikationen führen zu geringer Produktivität und Wertschöpfung. Daher ist auch das Gehalt, das sie erhalten, nicht hoch“, erklärte Herr Cuong in der Praxis.

Professor Hoang Van Cuong bekräftigte die vorgeschlagenen Maßnahmen zur Unterstützung von Unternehmen und der Wirtschaft bei der Erneuerung bestehender Industrien, der Entwicklung neuer Industrien und der Vorbereitung von „Wäldern“ für „Bienenvölker“ …

Mit der entsprechenden Unterstützung und Orientierung konzentrieren sich Unternehmen nicht nur auf die Verarbeitung, sondern auch auf die Produktgestaltung und meistern die Produktionskette. Anstatt Komponenten für die Montage zu importieren, erforschen und fertigen Unternehmen neue Komponenten und steigern so den Wert des Produkts …

„Der Einstieg in die Wertschöpfungskette ist ein wichtiger Umstrukturierungsschritt, um neue Arbeitsplätze zu schaffen und Arbeitnehmer anzuziehen. Höhere Arbeitsanforderungen erfordern auch, dass die Arbeitnehmer ihre Qualifikationen verbessern“, betonte Herr Cuong.

Laut Professor Hoang Van Cuong führt eine Veränderung von Angebot und Nachfrage wie oben beschrieben zu einer Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte. Von dort aus wird die Produktivität zunehmen, die Löhne werden steigen, Marktengpässe werden beseitigt, es wird eine effektivere Entwicklung stattfinden und die Humanressourcen werden der Wirtschaft zum „Aufschwung“ verhelfen.

Damit sich Unternehmen verändern und die Wirtschaftsstruktur verschieben kann, muss der Markt andererseits auch die entsprechenden Humanressourcen bereitstellen, wie Generalsekretär To Lam in Erinnerung rief: „Die Umstrukturierung der Wirtschaft muss eine Arbeitsplatzstruktur beinhalten.“

Professor Hoang Van Cuong schätzte, dass die rund 100.000 Arbeitnehmer, die im Zuge dieser Rationalisierungsrunde den Staatssektor verlassen würden, eine gute Quelle für neue Arbeitskräfte seien. Außer einer Gruppe von Frührentnern gibt es unter denjenigen, die sich dafür entscheiden, weiterhin in den Arbeitsmarkt einzutreten, eine Gruppe qualifizierter und sachkundiger Arbeitskräfte …

Herr Cuong glaubt, dass es dabei unter anderem darum gehen wird, beim Ausscheiden aus dem Staatssektor Anpassungsmaßnahmen zu ergreifen und zum Prozess der Umstrukturierung des Arbeitsmarktes beizutragen, um so die wirtschaftliche Umstrukturierung zu unterstützen.

Um den Markt zu erweitern und die oben genannte Arbeitnehmergruppe aufnehmen zu können, muss sich die Wirtschaftsstruktur ändern. Gleichzeitig handelt es sich bei der oben genannten Gruppe von Arbeitnehmern auch um eine Humanressource, die auf die Notwendigkeit einer wirtschaftlichen Umstrukturierung vorbereitet ist.

Herr Le Quang Trung, ehemaliger stellvertretender Direktor der Abteilung für Beschäftigung im Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, bekräftigte, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen ein sehr wichtiger sozioökonomischer Indikator sei.

Die erfolgreiche Umsetzung dieses Ziels wird die Entwicklung der Humanressourcen fördern, die wirtschaftliche Entwicklung vorantreiben und dazu beitragen, Investoren anzuziehen. Gleichzeitig sind die Ausweitung des Marktes und die Schaffung von Arbeitsplätzen wichtige Aufgaben der Volkswirtschaft.

Daher ist er mit der Richtung der Arbeitsmarktentwicklung zufrieden und setzt für jede Phase und jeden Bereich von Generalsekretär To Lam neue Ziele für die Schaffung neuer Arbeitsplätze.

Herr Le Quang Trung schlug vor, dass die Kommunen politische Maßnahmen ergreifen müssten, um die Schaffung neuer Arbeitsplätze zu fördern. Er schlug vor, bei der Genehmigung neuer Projekte neben der Kapital- und Landpolitik auch Ziele für die Schaffung von Arbeitsplätzen aufzunehmen.

„Wir sollten dies als wichtiges Kriterium für die Genehmigung und Umsetzung von Projekten sowohl auf lokaler als auch auf zentraler Ebene festlegen und berücksichtigen“, schlug der ehemalige stellvertretende Direktor des Arbeitsministeriums vor.

Damit der Markt effektiv funktionieren kann, sind allerdings nicht nur viele Arbeitsplätze und hochqualifizierte Arbeitskräfte erforderlich, sondern auch eine vernünftige Regulierung, um Angebot und Nachfrage ins Gleichgewicht zu bringen.

In jüngster Zeit gab es auf dem Arbeitsmarkt viele Paradoxe wie etwa: „Überschuss an Lehrern, Mangel an Arbeitskräften“; In großen Städten wie Ho-Chi-Minh-Stadt gibt es einen Überschuss an Arbeitskräften mit Hochschulabschluss, aber einen Mangel an ungelernten Arbeitskräften. Branchen, die hochqualifizierte Arbeitskräfte benötigen, haben keine, Branchen, in denen es viele davon gibt, brauchen sie nicht …

Daher stellt sich die Frage: „Warum gab es keine Ziele für die Schaffung neuer Arbeitsplätze in jeder Phase und jedem Bereich?“ Die Worte von Generalsekretär To Lam sind sehr nah an der Realität.

Denn wenn die oben genannten Kriterien erfüllt sind, kann die Ausbildung sich eng an der Marktnachfrage orientieren und das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage beseitigen …

Laut Herrn Le Quang Trung ist das oben von Generalsekretär To Lam angesprochene Thema eine Voraussetzung für die Förderung der Transformation des Arbeitsmarktes.

„Dies ist im gegenwärtigen Kontext eine dringende und praktische Anforderung. Ein Land, das viele neue Arbeitsplätze schafft, effektiv und nachhaltig wirtschaftet, ist eine gute Voraussetzung für wirtschaftliche Entwicklung und die Anziehung von Investitionen“, betonte Herr Trung.

Auch die Delegierte der Nationalversammlung, Nguyen Thi Viet Nga, stimmte der obigen Mahnung von Generalsekretär To Lam zu.

"Dies sind die richtigen und zeitgemäßen Richtungen. Die Regierung und die Arbeitsverwaltungsbehörden müssen dringend Maßnahmen zur Beseitigung von Hindernissen prüfen und umsetzen. Denn die Diversifizierung des Marktes und die Schaffung neuer Arbeitsplätze sind der Schlüssel zur Steigerung der Arbeitsproduktivität. Wenn die Qualität der Humanressourcen nicht verbessert wird, wird es schwierig sein, das erwartete jährliche Wirtschaftswachstum zu erreichen", betonte der russische Delegierte.