Nachdem ihm Praktikumsplätze bei Amazon, Meta und TikTok angeboten wurden, beschloss Chungin „Roy“ Lee, ein 21-jähriger Informatikstudent an der Columbia University, nach San Francisco zu ziehen, die Angebote jedoch nicht anzunehmen.

Stattdessen gründete Lee ein Startup namens Interview Coder, das einen einzigartigen Service anbietet: Es hilft Softwareentwicklern dabei, bei technischen Vorstellungsgesprächen zu schummeln. Die Tatsache, dass er die Interviews bestanden hat, ist ein Beweis für die Wirksamkeit dieses Tools.

Laut CNBC will die Columbia University Disziplinarmaßnahmen gegen Lee ergreifen.

Lee argumentiert, dass heutzutage jeder mehr oder weniger mit KI programmiert. Er gehört zu einer wachsenden Zahl professioneller Programmierer, die die Schwachstellen der seit der Covid-19-Pandemie populär gewordenen Online-Interviews ausnutzen und KI-Tools einsetzen, um die bestmöglichen Antworten zu gewährleisten.

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Chungin „Roy“ Lee, ein 21-jähriger Student an der Columbia University, ist der Gründer von Interview Coder – einem Startup, das Software anbietet, die Programmierern hilft, bei Vorstellungsgesprächen zu schummeln. Foto: Chungin „Roy“ Lee

Lees Tool basiert auf generativen KI-Modellen, die Code schreiben, Code bearbeiten und Kandidaten detaillierte Ergebnisse erklären können. KI analysiert sowohl mündliche als auch schriftliche Fragen und schreibt im Handumdrehen Code. Der Vorgang ist schnell und erfolgt in Echtzeit.

Das Wichtigste dabei ist, dass der Interviewer überhaupt nicht bemerkt, dass der Kandidat betrügt. Laut der Website von Interview Coder ist das Tool immun gegen die Software-Erkennungsfunktionen von Zoom oder Google Meet.

Seit der Einführung von ChatGPT Ende 2022 haben Technologieunternehmen Zehntausende von Programmierern entlassen und gleichzeitig damit geprahlt, KI für die Programmierung zu verwenden. So teilte Google-CEO Sundar Pichai im Oktober 2024 Investoren mit, dass mehr als 25 % des neuen Codes des Unternehmens von KI geschrieben würden.

CNBC kommentierte, dass die Kombination aus schnellen Fortschritten in der KI, einer Welle von Massenentlassungen und einer hybriden Arbeitswelt zwischen physischer und Online-Arbeit die Arbeitgeber vor ein Dilemma gestellt habe.

Sie behaupten, Kandidaten zu disqualifizieren, denen Betrug nachgewiesen wird, und äußern außerdem ihre Erschöpfung bei der Feststellung, ob Kandidaten KI verwenden oder nicht.

Das Problem war so akut, dass Google-Mitarbeiter es bei einem Meeting im Februar zur Sprache brachten. Herr Pichai schlug den Personalchefs vor, wieder persönliche Vorstellungsgespräche zu führen, auch wenn diese zeitaufwändiger seien.

Er glaubt auch, dass es den Kandidaten hilft, die Unternehmenskultur zu verstehen.

Die Betrugserkennung ist ein wahrer Kampf der Intelligenz. Interviewer achten auf Anzeichen wie seitlich schießende Augen des Kandidaten, Spiegelungen in der Brille oder anhaltendes Summen und Summen.

Es kommt vor, dass ein Kandidat eine perfekte Antwort gibt, aber den Arbeitsprozess nicht beschreibt.

Es wird immer schwieriger herauszufinden, ob jemand betrügt, sagt Henry Kirk, Softwareentwickler und Mitbegründer von Studio.init in New York. Die Technologie ist so intelligent, dass Benutzer ihre Augen nicht bewegen müssen, um die Antwort zu sehen.

Kirk veranstaltete im Juni 2024 eine virtuelle Programmier-Challenge für Ingenieure. 700 Personen hätten sich beworben, aber in der ersten Interviewrunde seien es laut seiner Aussage über 50 % Betrüger gewesen.

Neben Interview Coder greifen Softwareentwickler auch auf Programme wie Leetcode Wizard oder ChatGPT zurück. Kirk erwägt, auf persönliche Interviews umzusteigen, obwohl er weiß, dass dies die Anzahl der geeigneten Leute einschränken wird. „Das Problem ist, dass ich den Ergebnissen nicht mehr so ​​sehr vertraue wie früher“, gab er zu.

Laut Brian Ong, Googles Vizepräsident für Personalbeschaffung, ist der Betrug bei KI-Kandidaten ein Problem, mit dem „alle unsere Wettbewerber konfrontiert sind“. Andere Firmen haben ihre Einstellungsverfahren geändert, um dies zu verhindern.

Laut einem Artikel der Financial Times vom September 2024 führt Deloitte für seine Absolventen- und Ausbildungsprogramme in Großbritannien wieder persönliche Vorstellungsgespräche ein.

Anthropic, Hersteller des KI-Chatbots Claude, hat im Februar neue Richtlinien herausgegeben, in denen Kandidaten aufgefordert werden, im Einstellungsprozess keine KI-Assistenten einzusetzen. Amazon verlangt von den Kandidaten die Bestätigung, dass sie während des Vorstellungsgesprächs und des Bewertungsprozesses keine nicht autorisierten Tools verwenden.

Obwohl es bei Personalvermittlern umstritten ist, hat Lees Tool viele überzeugt. Unter dem Werbevideo von Interview Coder erschienen Hunderte von lobenden Kommentaren.

„Als Interviewer war ich wütend, aber als Kandidat bewunderte ich Lee“, schrieb der ehemalige Meta-Ingenieur Yangshun Tay, Mitbegründer des Startups GreatFrontEnd, auf LinkedIn. „Schummeln ist nicht richtig, aber ich habe diese dummen Algorithmus-Interviews satt.“

Interview Coder kostet 60 $/Monat. Lee sagte, das Startup sei auf dem besten Weg, eine Million Dollar pro Jahr zu verdienen. Leetcode Wizard verlangt für die Pro-Version 53 $/Monat. Mehr als 16.000 Menschen nutzen die App bereits.

Wenn Unternehmen sich als führende Unternehmen im Bereich KI präsentieren möchten, sollten sie laut Lee ihre Kandidaten zum Einsatz von KI ermutigen. Auf die Frage, ob er sich Sorgen mache, dass Softwareentwickler das Vertrauen in die Technologiebranche verlieren könnten, murmelte der 21-jährige Student.

Jedes Unternehmen, das langsam auf Marktveränderungen reagiert, wird Schaden nehmen, und das ist seine Schuld. Wenn es bessere Werkzeuge gibt, ist es seine Schuld, nicht auf eine bessere Alternative umzusteigen, um zu überleben. Ich sehe keinen Fehler in der mangelnden Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens.

(Laut CNBC, FT)