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Voraussetzungen für Mutterschaftsgeld bei der Geburt
Gemäß Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie eine der folgenden Bedingungen erfüllen:
(1) Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen für mindestens sechs Monate innerhalb von zwölf Monaten vor der Entbindung; oder
(2) Wenn eine Frau 12 Monate oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat und während der Schwangerschaft auf Anordnung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung eine Auszeit von der Arbeit nehmen muss, um sich zu erholen, muss sie innerhalb der 12 Monate vor der Entbindung 3 Monate oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.
Hinweis: Arbeitnehmerinnen, die die oben genannten Voraussetzungen erfüllen, aber ihren Arbeitsvertrag, ihr Arbeitsverhältnis oder ihre Arbeitsstelle vor der Entbindung kündigen, haben weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
Zeit, den Mutterschaftsurlaub zu genießen
Gemäß Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 gelten folgende konkrete Zeiträume, in denen die Regelung bei der Geburt in Anspruch genommen werden kann:
(1) Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, haben Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von sechs Monaten vor und nach der Entbindung. Bringt eine Arbeitnehmerin Zwillinge oder mehr zur Welt, hat die Mutter ab dem zweiten Kind für jedes weitere Kind Anspruch auf einen zusätzlichen Monat Urlaub.
Die maximale Dauer des Mutterschaftsurlaubs vor der Geburt beträgt höchstens zwei Monate.
(2) Männliche Arbeitnehmer, die bei der Entbindung ihrer Ehefrauen sozialversicherungspflichtig sind, haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub wie folgt:
- 05 Arbeitstage;
- 7 Arbeitstage, wenn die Frau ein Kind operativ entbindet oder vor der 32. Woche entbindet;
- Bringt die Ehefrau Zwillinge zur Welt, hat sie Anspruch auf 10 arbeitsfreie Arbeitstage, ab Drillingen hat sie Anspruch auf 3 zusätzliche arbeitsfreie Arbeitstage für jedes weitere Kind;
- Falls die Frau Zwillinge oder mehr zur Welt bringt und sich einer Operation unterziehen muss, hat sie Anspruch auf 14 Arbeitstage Urlaub.
Der in dieser Klausel festgelegte Mutterschaftsurlaub wird innerhalb der ersten 30 Tage ab dem Tag der Entbindung der Ehefrau berechnet.
(3) Stirbt das Kind nach der Entbindung, bevor es zwei Monate alt ist, so hat die Mutter Anspruch auf vier Monate Arbeitsbefreiung ab dem Tag der Entbindung. Stirbt ein Kind im Alter von zwei Monaten oder älter, hat die Mutter Anspruch auf zwei Monate Arbeitsbefreiung ab dem Todestag des Kindes, wobei die Arbeitsbefreiung zur Inanspruchnahme des Mutterschaftsgeldes den in Punkt (1) genannten Zeitraum nicht überschreiten darf. Diese Zeit wird nicht als persönlicher Urlaub im Sinne der arbeitsrechtlichen Bestimmungen angerechnet.
(4) Ist nur die Mutter sozialversichert oder sind Vater und Mutter sozialversichert und verstirbt die Mutter nach der Entbindung, so hat der Vater bzw. die unmittelbar erziehende Person Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für die verbleibende Zeit der Mutter gemäß Absatz (1).
Falls die Mutter sozialversichert ist, jedoch die Voraussetzungen für die Versicherungsdauer nicht erfüllt, um die oben genannten Mutterschaftsleistungen zu erhalten, und stirbt, hat der Vater oder die Person, die das Kind direkt erzieht, Anspruch auf Urlaub, um Mutterschaftsleistungen zu erhalten, bis das Kind sechs Monate alt ist.
(5) Ist der Vater oder die unmittelbare Betreuungsperson sozialversichert, nimmt aber keinen Urlaub gemäß Absatz (4) in Anspruch, so hat er/sie neben dem Gehalt auch Anspruch auf Mutterschaftsgeld für die verbleibende Zeit der Mutterschaft gemäß Absatz (1).
(6) Ist nur der Vater sozialversichert und verstirbt die Mutter nach der Entbindung oder erleidet sie nach der Entbindung einen Unfall und ist sie aufgrund einer Feststellung einer zuständigen ärztlichen Untersuchung und Behandlungseinrichtung nicht mehr in der Lage, für das Kind zu sorgen, so hat der Vater Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, bis das Kind sechs Monate alt ist.
Hinweis: Der oben angegebene Mutterschaftsurlaubszeitraum (mit Ausnahme von Punkt (2)) umfasst Feiertage, Tet-Feiertage und wöchentliche freie Tage.
Einmalige Beihilfe zur Geburt
Gemäß Artikel 38 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, Anspruch auf eine einmalige Zulage für jedes Kind, die dem Zweifachen des Grundgehalts im Monat der Geburt entspricht. Wenn bei der Geburt nur der Vater sozialversichert ist, erhält der Vater für jedes Kind eine einmalige Zulage in Höhe des zweifachen Grundgehalts im Geburtsmonat.
Gemäß Dekret 24/2023/ND-CP beträgt das aktuelle Grundgehalt 1,8 Millionen VND/Monat. Daher beträgt die derzeitige einmalige Zulage bei der Geburt eines Kindes 3,6 Millionen VND pro Kind.
Mutterschaftsgeld bei der Geburt
Gemäß Artikel 39 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 entspricht die Höhe des Mutterschaftsgeldes bei einer einmonatigen Entbindung 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherungsbeiträge der sechs Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs.
Wenn die Arbeitnehmerin weniger als sechs Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, entspricht die Höhe des Mutterschaftsgeldes bei der Entbindung dem durchschnittlichen Monatsgehalt der Monate, für die Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden.
Die Freistellung von der Arbeit zur Inanspruchnahme des Mutterschaftsgeldes während der Entbindung wird als Zeit der Sozialversicherungszahlung angerechnet, Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen.
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