Der weiblichen Kaderarbeit mehr Aufmerksamkeit schenken und sie besser umsetzen

Genosse Pham Gia Tuc, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Parteikomitees der Provinz Nam Dinh, leitete den Empfang und arbeitete mit der Arbeitsdelegation zusammen.

Dem Bericht der Provinz Nam Dinh zufolge haben die Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen der Provinz Nam Dinh in den letzten Jahren bei der gründlichen Umsetzung der Partei- und Staatspolitik zur Frauenarbeit und zum Aufbau und zur Entwicklung weiblicher Kader stets darauf geachtet, die Arbeit zum Aufbau weiblicher Kader zu leiten und zu lenken.

Das Parteikomitee der Provinz Nam Dinh hat spezielle Resolutionen und Leitlinien zur Personalarbeit im Hinblick auf die Dezentralisierung des Organisationsmanagements sowie die Ernennung und Vorstellung von Kandidaten herausgegeben, wobei der Personalarbeit von Frauen besondere Aufmerksamkeit gewidmet wird.

Besonderes Augenmerk sollte auf die Planung, Rekrutierung, Auswahl, Ausbildung und Förderung weiblicher Kader gelegt werden, die den beruflichen und politiktheoretischen Standards entsprechen.

Daher steigt der Anteil weiblicher Kader, die für Schlüsselpositionen in der Führung auf allen Ebenen ernannt und nominiert werden.

In der Legislaturperiode 2020–2025 sind 6/53 der Mitglieder des Provinzvorstands der Partei weiblich, das entspricht einem Anteil von 11,3 %. Der Ständige Ausschuss der Provinzpartei hat ein weibliches Mitglied, was einem Anteil von 6,66 % entspricht. Der Anteil weiblicher Amtsträger an der 15. Nationalversammlung beträgt 4/8 der Delegierten und erreicht damit 50 %. Der 19. Volksrat der Provinz Nam Dinh (Legislaturperiode 2021–2026) hat 15 von 61 Delegierten, was einem Anteil von 24,59 % entspricht.

Der Anteil weiblicher Kader im Parteivorstand der Bezirke und Städte beträgt 72/448 Genossen und erreicht damit 16,07 %; 18 von 144 Genossen nahmen am Ständigen Ausschuss der Bezirks- und Stadtparteikomitees teil, was 12,5 % entspricht; In den Volksräten der Bezirke und Städte sind 90 von 357 Delegierten weiblich, was einem Anteil von 25,21 % entspricht.

Auf kommunaler Ebene erreichte der Anteil der Frauen im Parteivorstand 21,29 %; Die Wahlbeteiligung im Ständigen Parteiausschuss erreichte 12,8 %; Die Delegierten des Volksrats machen 25,13 % aus …

Bei dem Treffen diskutierten die Delegierten die Probleme und Schwierigkeiten der Provinz Nam Dinh im Zusammenhang mit der Arbeit weiblicher Kader, beispielsweise: Der Anteil weiblicher Kader in Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen ist gestiegen, hat aber noch nicht das in der Resolution der Zentrale und der Provinz festgelegte Ziel erreicht; Die Koordination zwischen den Ebenen und Sektoren bei der Umsetzung der weiblichen Kaderarbeit ist manchmal nicht sehr effektiv; Die Ergebnisse der Parteimitgliederentwicklung unter den Führungspersönlichkeiten der Frauenverbände an der Basis sind noch immer gering …

Genosse Sekretär des Parteikomitees der Provinz Nam Dinh, Pham Gia Tuc, bekräftigte: „Die Provinz wird auch in der kommenden Zeit die Richtlinien, Resolutionen, Vorschriften und Schlussfolgerungen der Partei sowie die Richtlinien und Gesetze des Staates zur Personalarbeit im Allgemeinen und zur Personalarbeit von Frauen im Besonderen genau befolgen und umsetzen.“

Das Provinzparteikomitee und der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees von Nam Dinh werden sich weiterhin auf die Leitung und Lenkung des Aufbaus und der Entwicklung der weiblichen Kader der Provinz konzentrieren. Bedingungen für die Entwicklung weiblicher Mitarbeiter schaffen; Achten Sie auf die Schaffung von Ressourcen, die Ausbildung, Förderung und Einführung weiblicher Kader, die sich zur Wahl stellen, sowie auf die Besetzung von Führungs- und Managementpositionen im politischen System der Provinz.

Dadurch wird der Anteil weiblicher Führungskräfte und Manager erhöht; Bereiten Sie die weiblichen Personalressourcen gut auf die Parteitage aller Ebenen für die Amtszeit 2025–2030 und die Wahl der Abgeordneten der Nationalversammlung und des Volksrats aller Ebenen für die Amtszeit 2026–2031 vor.

Die Vorsitzende der Vietnamesischen Frauenunion, Ha Thi Nga, würdigte die Bemühungen der Provinz Nam Dinh, in jüngster Zeit die Arbeit weiblicher Kaderkräfte umzusetzen. Gleichzeitig hoffe ich, dass Nam Dinh der Arbeit weiblicher Kader auf allen Ebenen weiterhin mehr Aufmerksamkeit schenken wird, insbesondere der Ernennung, Planung und Rotation weiblicher Kader.

Die Provinz muss außerdem spezifische, den örtlichen Gegebenheiten entsprechende Führungs- und Orientierungsdokumente zur Kaderarbeit von Frauen erforschen und herausgeben. Achten Sie darauf, die Voraussetzungen für die Teilnahme von Frauen an Schulungen, Förderung und Coaching zu schaffen und ihr Bewusstsein, ihr Wissen, ihre Fachkompetenz und ihre Führungsqualitäten zu verbessern.

Darüber hinaus müssen wir darauf achten, die Einrichtungen und Arbeitsbedingungen für weibliche Mitarbeiter zu verbessern, insbesondere für weibliche Mitarbeiter an der Basis.