Die Wirksamkeit der Personalrotation aus Sicht von Thang Binh

Die Parteisekretärin der Gemeinde Binh Nguyen, Nguyen Thi Dong Anh (zweite von links), besuchte am 22. April 2024 die durch einen Brand beschädigte Produktionsstätte und Geschäftsniederlassung für Autositzpolster von Herrn Truong Quang Binh (Gruppe 9, Thanh Ly 1, Binh Nguyen). Foto: HAN GIANG

Teilen einer jungen Sekretärin

Im Juli 2023 wurde Frau Nguyen Thi Dong Anh, stellvertretende Büroleiterin des Bezirksparteikomitees Thang Binh, vom Ständigen Ausschuss des Bezirksparteikomitees zur Sekretärin des Parteikomitees der Kommune Binh Nguyen versetzt.

Da sie nicht von hier stammte und in die Kommune zurückgekehrt war, versuchte die junge Sekretärin, die Arbeit schnell anzugehen. Informieren Sie sich über die Gegebenheiten vor Ort und bauen Sie proaktiv Solidarität innerhalb des Parteikomitees auf.

Gehen Sie außerdem aktiv in Wohngebiete, um die Gedanken von Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung zu erfahren. Von dort aus besprechen wir gemeinsam mit dem Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Gemeinde Binh Nguyen Orientierungen, beseitigen Schwierigkeiten und Hindernisse und helfen den Parteizellen, Aufgaben und Bewegungen in der Praxis effektiv durchzuführen.

Die Sekretärin des Parteikomitees der Kommune Binh Nguyen, Nguyen Thi Dong Anh, teilte mit, dass sie immer dazulerne, aufgeschlossen sei, zuhöre, nahbar sei, sich regelmäßig selbst reflektiere, sich selbst korrigiere und die Ergebnisse der Führung und Leitung bei der Umsetzung zugewiesener politischer Aufgaben im Geiste des Dienstes an der Partei und dem Volk neu bewerte, um in ihrer Arbeit voranzukommen und bessere Dienste zu leisten.

„In den letzten zwei Jahren habe ich mit dem Parteikomitee und dem Ständigen Ausschuss des Kommunalparteikomitees zusammengearbeitet, um die Umsetzung politischer Aufgaben zu leiten und zu lenken und dabei die in der Resolution festgelegten Ziele zu 100 % zu erreichen. Die Sektoren des 11. September haben ihre Aufgaben hervorragend erfüllt und das Parteikomitee wurde als „4-gutes Parteikomitee“ anerkannt …“, teilte Frau Dong Anh mit.

Bei der Bewertung der Umsetzungsergebnisse der Parteiresolution für die Amtszeit 2020–2025 stellte das Parteikomitee der Gemeinde Binh Nguyen fest, dass bisher 100 % der Kader und Beamten drei Standards erfüllt haben.

Die Überprüfung von Kollektiven und Einzelpersonen sowie die Einstufung der Qualität von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern werden ernsthaft, demokratisch, offen und aufnahmebereit durchgeführt, in Verbindung mit der Umsetzung der Resolution 4 des Zentralkomitees (XII. Amtszeit), Schlussfolgerung Nr. 21 vom 25. Oktober 2021 (XIII. Amtszeit) zum Aufbau und zur Berichtigung der Partei.

Das Parteikomitee der Kommune Binh Nguyen kümmert sich um den Parteiaufbau und konzentriert sich auf Lösungen zur Verbesserung der Führungskapazität, der Kampfkraft der Parteiorganisation und der Qualität der Kader und Parteimitglieder. Insbesondere die Ausarbeitung von Plänen und die Leitung der Umsetzung der Modelle „Vier gute Parteizellen“ und „Vier gute Parteibasisorganisationen“ trägt dazu bei, die Rolle der zentralen Führung zu stärken und die Effektivität des politischen Systems von der Basis aus zu verbessern.

Dank dessen erfüllen jedes Jahr 90 % der Basisparteiorganisationen die Standards, ihre Aufgaben gut oder besser zu erledigen, und 91,7 % der Parteimitglieder erledigen ihre Aufgaben gut. Die Arbeit zur Entwicklung der Parteimitglieder stand schon immer im Mittelpunkt und wurde gelenkt. 21 neue Parteimitglieder wurden aufgenommen, womit das Ziel der Resolution erreicht wurde.

Herausforderungen in der Praxis

Durch die Umsetzung der Politik der Mobilisierung und Rotation von Kadern zur Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen, in enger Verbindung mit der Besetzung einer Reihe von Schlüsselpositionen auf Gemeindeebene mit Personen, die keine Einheimischen sind, gibt es in Thang Binh bislang 10/20 Parteikomiteesekretäre auf Gemeindeebene und 2/20 Vorsitzende von Volkskomitees auf Gemeindeebene, die keine Einheimischen sind.

Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Thang Binh erkannte an, dass die Arbeit der Mobilisierung und Rotation von Kadern für Führungspositionen auf der Basisebene und in Agenturen, Abteilungen und Zweigstellen des Bezirks positive Veränderungen gebracht hat und dazu beigetragen hat, dass Ortschaften und Zweigstellen ihre Organisationen stabilisieren und die Umsetzung politischer Aufgaben gut leiten und lenken konnten.

Gleichzeitig müssen Bedingungen geschaffen werden, damit Kader, insbesondere junge und vielversprechende Kader, in der Planung geschult und in der Praxis herausgefordert werden können. Überwindung der lokalen und geschlossenen Situation in der Personalarbeit. Kameraden werden mobilisiert und rotiert, um ihre Fähigkeiten und Intelligenz zu fördern und praktische Erfahrungen zu sammeln. Nach der Rotationsphase werden allen planmäßig Führungs- und Managementpositionen zugewiesen.

Herr Le Quang Hat, ständiger stellvertretender Sekretär des Bezirksparteikomitees Thang Binh, berichtete näher über die Ergebnisse der Umsetzung der Resolution 20 des Provinzparteikomitees und sagte, dass durch die Umsetzung der Arbeit zur Kommentierung und Bewertung von Kadern die Kader nach Produkten bewertet und die Ergebnisse veröffentlicht wurden. Verknüpfung individueller und kollektiver Beurteilungen mit der Erfüllung lokaler, behördlicher und abteilungsbezogener Aufgaben.

Darüber hinaus setzt Thang Binh die Anweisung des Ständigen Parteiausschusses der Provinz im Amtsblatt Nr. 915 vom 5. April 2022 zur monatlichen Beurteilung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten strikt um, als Grundlage für die Beurteilung und Einstufung von Kadern und Parteimitgliedern am Jahresende.

Die Arbeit der Planungskader wurde ordnungsgemäß, wissenschaftlich und korrekt durchgeführt, wobei Quantität, Qualität und Struktur gewährleistet wurden. Die Qualität der in die Planung einbezogenen Kader wurde verbessert; der Anteil weiblicher und junger Kader in der Planung wird gemäß den Vorschriften sichergestellt.

Die Ergebnisse der Personalplanung sind eng mit dem Plan zur Ausbildung, Förderung und Rotation des Personals verknüpft; dient auch als Grundlage für die proaktive Ernennung, Kandidatenempfehlung, Organisation und Mobilisierung von Personal; „Sorgen Sie für eine kontinuierliche und stetige Nachfolge und einen Übergang zwischen den Kadergenerationen“, erklärte Herr Hat.

Quelle: https://baoquangnam.vn/hieu-qua-cong-tac-luan-chuyen-can-bo-nhin-tu-thang-binh-3152416.html