In den ersten sechs Monaten dieses Jahres waren im ganzen Land 78.024 Arbeitnehmer im Ausland tätig, was 62,4 % des Jahresplans entspricht. Japan ist bei der Aufnahme vietnamesischer Arbeitnehmer führend.
Auf einer Konferenz am 20. Juni in Hanoi, die der Überprüfung der Informations- und Propagandaarbeit zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland in den ersten sechs Monaten des Jahres und der Orientierung für die letzten sechs Monate des Jahres 2024 gewidmet war, sagte Pham Viet Huong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Arbeitsmanagement im Ausland (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales): „Vom Jahresbeginn bis zum 19. Juni sind im ganzen Land insgesamt 78.024 Arbeitnehmer ins Ausland geschickt worden, was 62,4 % des Jahresplans entspricht (für das Gesamtjahr war ein Ziel von 125.000 Arbeitnehmern vorgesehen).“
Japan, Taiwan (China) und Südkorea sind die drei Hauptmärkte, die in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 eine große Zahl vietnamesischer Arbeitskräfte aufnehmen werden. Japan liegt dabei mit 40.597 Arbeitskräften (mehr als 15 % Frauen) an der Spitze, was die Gesamtzahl der vietnamesischen Auszubildenden in Japan auf über 300.000 erhöht.
Taiwan (China) mit über 27.000 Einwohnern. Die Gesamtzahl der vietnamesischen Arbeiter auf diesem Markt beträgt derzeit mehr als 280.000 Menschen, die meisten davon arbeiten im Fertigungs- und Bausektor.
Als nächstes folgt der koreanische Markt mit mehr als 5.500 Arbeitern. Arbeitnehmer kommen überwiegend im Rahmen des Arbeitnehmererlaubnisprogramms für ausländische Arbeitnehmer (EPS-Programm) der koreanischen Regierung und der technischen Arbeitszusammenarbeit mit einem E7-Visum mit einer Arbeitsdauer von über fünf Jahren nach Korea.
Korea hat eine Quote festgelegt, um bis 2024 fast 10.000 Arbeiter für die Arbeit im verarbeitenden Gewerbe auszuwählen (ohne Branchen wie Landwirtschaft, Fischerei, Bauwesen usw.). Dieses Jahr ist anders als in den vergangenen zwölf Jahren. Die Zahl der Arbeitnehmer, die sich für den Koreanisch-Sprachtest anmelden, ist dramatisch gestiegen.
In der kommenden Zeit werden die Behörden ihre Informationen über den Bedarf und die Situation auf den Arbeitsmärkten weiter ausbauen. Verschärfen Sie die Warnhinweise und verhindern Sie Betrug bei der Entsendung von Arbeitnehmern in bestimmte Märkte und Branchen mit hohem Rekrutierungsbedarf, z. B. die Entsendung von Arbeitnehmern nach Australien (voraussichtlich müssen etwa 1.000 Arbeitnehmer im Agrarsektor eingestellt werden) oder zur Arbeit in Korea (im Dienstleistungssektor mit einem E9-Visum) usw.
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