Japan ist Marktführer bei der Aufnahme vietnamesischer Arbeitnehmer

In den ersten sechs Monaten dieses Jahres waren im ganzen Land 78.024 Arbeitnehmer im Ausland beschäftigt, was 62,4 % des Jahresplans entspricht. Japan ist Marktführer bei der Aufnahme vietnamesischer Arbeitnehmer.

Auf der Konferenz zur Überprüfung der Informations- und Propagandaarbeit über die Entsendung von Arbeitnehmern zur Arbeit ins Ausland in den ersten sechs Monaten des Jahres und zur Orientierung für die letzten sechs Monate des Jahres 2024, die am 20. Juni in Hanoi stattfand, sagte Herr Pham Viet Huong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Arbeitsverwaltung im Ausland (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales): „Vom Jahresbeginn bis zum 19. Juni gingen im ganzen Land insgesamt 78.024 Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland, was 62,4 % des Jahresplans entspricht (für das Gesamtjahr war ein Ziel von 125.000 Arbeitnehmern festgelegt).“

Nhật Bản dẫn đầu với 40.597 lao động. — Japan liegt mit 40.597 Arbeitnehmern an der Spitze.

Japan, Taiwan (China) und Südkorea sind die drei Hauptmärkte, die in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 eine große Zahl vietnamesischer Arbeitskräfte aufnehmen werden. Japan liegt dabei mit 40.597 Arbeitskräften (mehr als 15 % Frauen) an der Spitze, sodass sich die Gesamtzahl der vietnamesischen Auszubildenden in Japan auf über 300.000 erhöht.

Taiwan (China) mit mehr als 27.000 Einwohnern. Die Gesamtzahl der vietnamesischen Arbeitnehmer auf diesem Markt beträgt derzeit mehr als 280.000 Personen, die meisten von ihnen arbeiten im Fertigungs- und Bausektor.

Als nächstes folgt der koreanische Markt mit mehr als 5.500 Arbeitnehmern. Arbeitnehmer kommen überwiegend im Rahmen des Arbeitserlaubnisprogramms für ausländische Arbeitnehmer (EPS-Programm) der koreanischen Regierung und der technischen Arbeitszusammenarbeit mit einem E7-Visum mit einer Arbeitsdauer von über fünf Jahren nach Korea.

Korea hat eine Quote festgelegt, um im Jahr 2024 fast 10.000 Arbeiter für die Arbeit in der Fertigungsindustrie auszuwählen (ohne Branchen wie Landwirtschaft, Fischerei, Bau usw.). Dieses Jahr unterscheidet sich von den vergangenen 12 Jahren, da die Zahl der Arbeitnehmer, die sich für den Koreanisch-Sprachtest anmelden, dramatisch gestiegen ist.

In der kommenden Zeit werden die Behörden ihre Informationen über den Bedarf und die Situation auf den Arbeitsmärkten weiter ausbauen. Verschärfen Sie die Warnhinweise und verhindern Sie Betrug bei der Entsendung von Arbeitnehmern in bestimmte Märkte und Branchen mit hohem Rekrutierungsbedarf, z. B. die Entsendung von Arbeitnehmern nach Australien (voraussichtlich müssen etwa 1.000 Arbeitnehmer im Agrarsektor eingestellt werden) oder zur Arbeit nach Korea (im Dienstleistungssektor mit einem E9-Visum).

Quelle