Dies ist die Meinung des Vizepräsidenten des Vietnam General Confederation of Labor (VGCL), Ngo Duy Hieu, auf dem Forum „Verbesserung der Qualität der Aktivitäten zur Teilnahme an der Politik- und Gesetzgebungsgestaltung der Gewerkschaften zur Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte“, das am Nachmittag des 30. November im Rahmen der Aktivitäten am Rande des 13. Kongresses der Vietnamesischen Gewerkschaften stattfand.
Die Delegierten bringen Ideen ein, um die Qualität der Beteiligung der Gewerkschaften an der Politikgestaltung und Gesetzgebung zu verbessern.
Erstellen rechtlicher Richtlinien zum Schutz von Remote-Mitarbeitern
In den letzten Jahren hat die Stärkung der Rolle von Arbeitnehmern und Gewerkschaftsmitgliedern bei der Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Gesetzen eine neue Wendung genommen.
Die Gewerkschaft erkennt darin eine wichtige Aufgabe an, die dazu beiträgt, die berechtigten und rechtlichen Interessen der Arbeitnehmer frühzeitig, aus der Ferne, in großem Umfang und wirksam zu vertreten und zu schützen.
Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes räumte jedoch ein: „In der Vergangenheit profitierten die Arbeitnehmer nur von den Maßnahmen. Es gab Maßnahmen, die für diese Gruppe geeignet waren, für andere jedoch nicht. Es gab Maßnahmen, von denen sie mehr hätten profitieren sollen … Die Rechtspolitik muss die Bestrebungen der Arbeitnehmer widerspiegeln. Daher müssen wir darauf abzielen, dass die Arbeitnehmer an der Ausarbeitung von Maßnahmen zum Schutz ihrer legitimen Rechte und Interessen beteiligt werden. Auch die Gewerkschaften müssen sich stärker beteiligen, um die Wirksamkeit der Ausarbeitung von Rechtspolitiken zu fördern.“
Zur Rolle der Gewerkschaften bei der politischen Entscheidungsfindung sagte Dr. Bui Sy Loi, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses der Nationalversammlung: „Der Vietnamesische Gewerkschaftsbund muss eine zentrale Rolle spielen, indem er Rückmeldungen und Empfehlungen der Arbeitnehmer einholt und über einen Mechanismus verfügt, um sich mit der Regierung abzustimmen und Richtlinien und Gesetze angemessen und unverzüglich entgegenzunehmen, darauf zu reagieren, sie zu übernehmen und anzupassen.“
Laut Herrn Loi beteiligt sich die Gewerkschaft nicht nur an der Entwurfsphase gesetzlicher Richtlinien, sondern auch an der Prüfungsphase und sucht dabei Rat bei Arbeitnehmern, Experten, Wissenschaftlern und Managern. insbesondere für diejenigen, die vom Gesetz direkt betroffen sind.
„Die Gewerkschaft muss das Thema beharrlich bis zum Ende verfolgen. Es ist wichtig, einen Meinungsaustausch zu haben, wenn die Redaktion den Vorschlag akzeptiert und erklärt. Es ist notwendig, klarzustellen, warum sie ihn akzeptiert und warum sie ihn nicht akzeptiert, um ihn bis zum Ende zu verfolgen und so die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer und Gewerkschaftsmitglieder zu schützen. Darüber hinaus ist es notwendig, bei Bewertungs- und Umfrageaktivitäten proaktiv vorzugehen, um Erkenntnisse und Empfehlungen zu gewinnen und die Ansichten der Gewerkschaft im Prozess der Beteiligung an der Politik- und Gesetzgebungsgestaltung zu schützen“, schlug Herr Loi vor.
Gehen Sie an den Ort und hören Sie, was die Arbeiter sagen
Herr Dinh Sy Phuc, Vorsitzender der Gewerkschaft der Taekwang Vina Company (Dong Nai), berichtete von Erfahrungen aus der Basisarbeit und bestätigte, dass das Verständnis der Arbeitnehmer für Rechtsvorschriften in letzter Zeit erheblich zugenommen habe, insbesondere in Bezug auf Fragen, die in direktem Zusammenhang mit ihren Rechten stünden.
Unter Berufung auf die Änderung des Sozialversicherungsgesetzes sagte Herr Phuc, die Arbeitnehmer seien bereit, Fragen zu stellen und über Änderungen der Sozialversicherungspolitik zu diskutieren.
Herr Phuc sagte, dass die Gewerkschaft den Meinungen, Gedanken und Bestrebungen der Arbeitnehmer mehr Beachtung schenken müsse, aber auch darauf reagieren und den Arbeitnehmern diese Meinungen erläutern müsse.
„Wir verfügen über Social-Media-Kanäle wie Facebook, Zalo, Viber …, um die Meinungen der Mitarbeiter aufzuzeichnen. Darüber hinaus sind Gewerkschaftsvertreter bereit, die Mitarbeiter zu Hause und am Arbeitsplatz aufzusuchen, um sich ihre Meinung anzuhören und Wege zu finden, um zufriedenstellend darauf zu reagieren“, sagte Herr Phuc.
Laut Herrn Phuc unterscheidet sich die Perspektive derjenigen, die direkt von der Politik profitieren, manchmal von der des Managers. Deshalb müssen die Gewerkschaften auf allen Ebenen ihre Programme ausweiten, um mit den Arbeitnehmern Kontakt aufzunehmen, ihre Meinungen anzuhören und auf sie zuzugehen, um zu hören, was sie zu sagen haben.
„Wir müssen die Kontaktmöglichkeiten mit den Arbeitnehmern vielfältiger gestalten. Wenn wir direkt zu ihnen gehen, wo sie leben und arbeiten, sind die Ergebnisse der Gutachten qualitativ hochwertiger.“
Frau Le Hong Hanh, Vorsitzende der Central Youth Union, äußerte sich auf dem Forum.
Frau Le Hong Hanh, Präsidentin der Central Youth Union, schloss sich der oben genannten Meinung an und schlug vor: „Die Gewerkschaft muss noch stärker auf das Feedback der Gewerkschaftsmitglieder und der Basis hören, um Informationen, Gedanken, Bestrebungen, Arbeitsbeziehungen, Aktivitäten der Einheiten sowie die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu erfassen.“
Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere Gewerkschaften von Agenturen und Einheiten, sind dafür verantwortlich, Informationen bereitzustellen und auszutauschen, indem sie den Meinungen, Gedanken und Hoffnungen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer Gehör schenken. So sind Funktionäre und Gewerkschaftsmitglieder dafür verantwortlich, Richtlinien und Gesetze zu beraten und vorzuschlagen, die in jeder Richtlinie, Strategie und jedem Gesetz in konkrete Leitlinien und Regelungen umgesetzt werden sollen.
Darüber hinaus müssen Gewerkschaften laut Frau Hanh ihre Formen diversifizieren und die Anwendung von Informationstechnologien fördern, um die Wirksamkeit der politischen und rechtlichen Beratung zu erhöhen, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer mit Informationen zu versorgen und zur Sensibilisierung und Stärkung der Fähigkeit beizutragen, die legitimen und gesetzlichen Rechte der Gewerkschaftsmitglieder zu schützen. Petitionen und Beschwerden zu den legitimen Rechten und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern müssen rechtzeitig geklärt werden, und wir beteiligen uns an deren Lösung.
Die Rolle der Gewerkschaften bei der Ausarbeitung rechtspolitischer Maßnahmen bestmöglich zu fördern, ist auch ein Anliegen der Abgeordneten der Nationalversammlung. Frau Tran Thi Kim Nhung, ständiges Mitglied des Rechtsausschusses der Nationalversammlung, erklärte: „Als Abgeordnete der Nationalversammlung möchten wir bei Treffen mit Wählern wirklich ihre direkten Beiträge hören. Wenn die Arbeitnehmer beispielsweise beim Gewerkschaftsgesetz nur auf die Mängel hinweisen, ist das wertvoll. Ausgehend von diesen Mängeln werden wir die aktuellen Regelungen perfektionieren.“
Der Delegierte der Nationalversammlung schlug außerdem vor, dass die Gewerkschaften bei der Formulierung und Stellungnahme zu politischen Maßnahmen und Gesetzen enger und schneller mit den zuständigen Behörden zusammenarbeiten müssten. Kann direkt an das Justizministerium, Regierungsbüros, Delegierte der Nationalversammlung usw. gesendet werden.
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