Höchstgehalt für Beamte gilt ab 1. Juli

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Nach der Reform stieg das Gehalt um durchschnittlich 7 % pro Jahr

In Bezug auf die Gehaltsreform für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte (öffentlicher Sektor) wurde in der Resolution 27-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees aus dem Jahr 2018 die Abschaffung des derzeitigen Grundgehalts und Gehaltskoeffizienten sowie die Einführung eines Grundgehalts mit einem bestimmten Betrag in der neuen Gehaltstabelle festgelegt.

Laut der Resolution der Nationalversammlung zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024 werden voraussichtlich insgesamt etwa 132.000 Milliarden VND aus dem Zentralhaushalt für die Gehaltsreform ausgegeben. Zusätzlich werden etwa 430.000 Milliarden VND an lokalen Haushaltsmitteln bereitgestellt.

Somit wurden 562.000 Milliarden VND zugeteilt, was ausreicht, um die Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024 im Einklang mit dem Geist der Resolution 27 zu reformieren.

Das Innenministerium teilte mit, dass ab dem Zeitpunkt der Umsetzung der Reform mit einer Erhöhung des Durchschnittsgehalts von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten um etwa 30 Prozent (einschließlich Grundgehalt und Zulagen) zu rechnen sei.

Dieses Gehalt wird weiterhin jährlich angepasst, wobei ab 2025 eine durchschnittliche Erhöhung von etwa 7 % pro Jahr erfolgt.

Das höchste „feste“ Gehalt übersteigt 21 Millionen VND/Monat

Einer der Durchbrüche der neuen Gehaltspolitik ist die Abschaffung der Gehaltsberechnungsformel, die wie bisher auf Grundgehalt, Koeffizient und Rang basiert. Stattdessen wird es fünf neue Gehaltsstufen geben, die sich nach Berufsbezeichnung, Titel und Führungsposition richten.

Für jede Position gilt ein bestimmtes Gehalt, aus dem der Rang klar hervorgeht. Darüber hinaus wird auch die Lohnrelation vom Bereich 1-2,34-10 auf 1-2,68-12 erweitert.

Demnach erhöht sich das durchschnittliche Einstiegsgehalt von Beamten und Angestellten mit Hochschulabschluss von einem Koeffizienten von 2,34 auf 2,68.

Derzeit liegt das Anfangsgehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten mit Universitätsabschluss bei über 4,2 Millionen VND/Monat. Allein unter Berücksichtigung der Erhöhung des Koeffizienten auf 2,68 wird das Gehalt neu eingestellter Beamter mindestens fast 5 Millionen VND/Monat erreichen.

Das höchste Gehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten auf Stufe 3, das den leitenden Experten entspricht, wurde ebenfalls von einem Koeffizienten von 10 auf 12 erhöht. Daher wird erwartet, dass das neue höchste Gehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten in dieser Kategorie den aktuellen Betrag von 18 Millionen VND weit übersteigen wird.

Auch wenn nur die Koeffizientenerhöhung berücksichtigt wird, wird das Gehalt dieser Gruppe von Beschäftigten im öffentlichen Sektor um über 21 Millionen VND/Monat steigen.

Zusätzlich zu diesem Grundgehalt werden im neuen Gehaltssystem auch Zulagen auf maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds und 10 % der Prämien festgelegt.

Gemäß Resolution 27 gibt es im neuen Gehaltssystem neun Arten von Zulagen, darunter: Gleichzeitige Zulage; Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus; Regionale Zulage; Zulage für berufliche Verantwortung; Mobilitätsbeihilfe; Arbeitszuschuss; Zulage für die Arbeit in besonders schwierigen Bereichen; Zulagen entsprechend der Einstufung der Verwaltungseinheiten; Für die Streitkräfte gelten spezielle Zulagen.

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Quelle