Nach ihrer Rückkehr brauchen internationale Studierende lange, um sich an Unternehmen zu gewöhnen, möglicherweise aufgrund ihres hohen Selbstwertgefühls oder mangelnder Erfahrung in der Kommunikation und praktischen Arbeit in Vietnam.
Die vom British Council und der UK Alumni Association in Vietnam (UKAV) organisierte Karrieremesse „Connect the Dots 2024“ am 13. Januar auf dem Campus der University of Economics der Vietnam National University in Hanoi zog eine große Zahl von Teilnehmern an. Dabei handelt es sich überwiegend um ehemalige internationale Studierende oder Absolventen gemeinsamer Programme mit Universitäten im Vereinigten Königreich.
Frau Nguyen Thi Hai Thanh, Vertreterin von Apac Dao – einer Unternehmensgruppe im Web3- und Blockchain-Sektor in Asien – nahm an der Rekrutierung teil und sagte, dass die größten Vorteile internationaler Studierender Selbstvertrauen, Fremdsprachenkenntnisse und Aufgeschlossenheit seien.
Ähnlich äußerte sich Frau Le Thanh Ngan, Leiterin der Personalbeschaffung bei der FPT Education Organization, dass aus dem Ausland zurückkehrende Bewerber über gute Englischkenntnisse und ein gepflegtes Auftreten verfügten, während viele Angehörige der Generation Z im Land sich dieser Fähigkeit noch immer nicht sicher seien.
Die beiden Frauen kamen zu dem Schluss, dass internationale Studierende aufgrund ihres internationalen Studienumfelds schlagfertig und kritisch denken und Probleme stets aus unterschiedlichen Perspektiven betrachten, um geeignete Lösungen zu finden.
Studierende erfragen an einem Bankschalter Informationen. Foto: Binh Minh
Wenn internationale Studierende jedoch in ihre Heimat zurückkehren, um sich um eine Stelle zu bewerben, stehen sie immer noch vor großen Anpassungsschwierigkeiten.
Erstens sind viele internationale Studierende laut Dang Vu Diem Anh, einem Bachelor of Business Finance an der University of Essex im Vereinigten Königreich, anfällig für einen umgekehrten Kulturschock. Nachdem sie viele Jahre im Ausland gelebt hatte, fand sie sich bei ihrer Rückkehr ins Berufsleben im Jahr 2017 in einer ähnlichen Situation wieder.
„In England gibt es nicht so viel Gemeinschaftskultur wie in Vietnam, aber die Privatsphäre wird sehr geschätzt“, erzählte Diem Anh. Als sie den Unterschied erkannte, passte sie sich an und fand einen Weg, sich einzufügen. Zu dieser Zeit erkannte Diem Anh, dass eine Gemeinschaftskultur Wärme und Fürsorge zwischen den Menschen schafft.
Zweitens brauchen internationale Studierende oft länger, um sich an das Berufsleben zu gewöhnen, als einheimische Studierende. Der Grund dafür ist, dass wir zwar als Studenten in Teamfähigkeit und Präsentationsfähigkeiten geschult wurden und Praktika absolviert haben, die Art und Weise, wie Unternehmen und Organisationen im Ausland agieren, sich jedoch von der in Vietnam unterscheidet. Während einheimische Absolventen aufgrund ihrer Vertrautheit mit der Umgebung gut kommunizieren und sich schnell an die Arbeitskultur anpassen können, müssen internationale Studierende lernen, sich zu integrieren.
Frau Le Thu Hien, Managerin für internationale Bildungsdienste beim British Council, sagt beispielsweise, dass internationale Studierende in Berufen im Bereich der internationalen Zusammenarbeit, in denen viel Englisch gesprochen wird, gute Ergebnisse erzielen können. Wenn ihnen jedoch Verwaltungsaufgaben übertragen werden oder sie mit Behörden kommunizieren müssen, verfügen sie über nahezu keine Erfahrung.
Frau Ngan von der FPT Education Organization glaubt, dass ein weiterer Grund für die Integrationsschwierigkeiten mancher internationaler Studierender darin liegt, dass sie eine hohe persönliche Stellung einnehmen und wichtige Positionen bekleiden wollen, statt sich von einfachen Jobs hochzuarbeiten.
„Deshalb wird nicht jeder, der im Ausland studiert, leicht einen Job finden“, sagte Frau Ngan und riet internationalen Studenten, nicht zu viel zu erwarten und normale Jobs anzunehmen, um Zeit zum Studieren zu haben.
Schließlich entspricht das Gehalt nicht den Erwartungen, was auch der Grund dafür ist, dass es für internationale Studierende schwierig ist, in Vietnam einen Job zu finden. Zwei Arbeitgeber sagten, dass das Anfangsgehalt für internationale Studierende vom Unternehmen abhängt, sie aber in der Regel ein Prozent mehr zahlen als für inländische Studierende, durchschnittlich 13 bis 25 Millionen VND (500 bis 1.000 US-Dollar) pro Monat.
Diem Anh räumt ein, dass dieses Niveau im Vergleich zum Ausland sehr niedrig sei. Sie rät internationalen Studierenden, den Markt zu erforschen, um nicht enttäuscht zu werden. Internationale Studierende sollten sich in den ersten Berufsjahren Zeit zum Nachdenken und Beobachten nehmen, um zu wissen, wo sie stehen und wie sie sich weiterentwickeln können.
„Es lohnt sich. Diese Dinge werden dir in der Zukunft viel bringen“, sagte der ehemalige internationale Student.
Dämmerung
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