Neue Gehälter und Arbeitnehmererwartungen

Um zu verhindern, dass die Preise den Löhnen folgen, ist es notwendig, die Preise für lebensnotwendige Güter zu stabilisieren.

Das Gehalt ist immer ein heißes Thema.

Dementsprechend sind Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer in der Wirtschaft die erste Gruppe, die eine Gehaltserhöhung erhalten wird. Sie werden voraussichtlich eine Erhöhung von etwa 30 % (einschließlich Grundgehalt und Zulagen) erhalten. Ab 2025 wird dieses Gehalt weiter angepasst und steigt im Schnitt um etwa 7 % pro Jahr; Die zweite Gruppe besteht aus Rentnern und Sozialversicherungsempfängern (die Berechnungsweise der Renten bleibt bei der Umsetzung der Gehaltsreform grundsätzlich unverändert, lediglich die Höhe der Rente wird durch die Änderung des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherungsbeiträge beeinflusst. Die Regierung wird in Kürze ein Dokument herausgeben, in dem die Berechnung der Rentenhöhe festgelegt oder vorgegeben wird). Der regionale Mindestlohn für Arbeitnehmer im Unternehmenssektor wird ebenfalls angepasst und steigt entsprechend den folgenden Regionen um 6 %: Region 1 steigt auf 23.800 VND; Zone 2 kostet 21.200 VND; Zone 3 kostet 18.600 VND; Zone 4 kostet 16.600 VND.

Eine Gehaltserhöhung ist für viele Arbeitnehmer ein Thema, das sie kaum erwarten können, da sie mit ihrem aktuellen Gehalt ihren Lebensunterhalt kaum bestreiten können. Daher erwarten die Arbeitnehmer, dass die neuen, verbesserten Löhne die Inflation ausgleichen und ihren Mindestlebensstandard decken.

Als Frau Thien An (Angestellte bei Vina Bata Company Limited, Son Tay, Hanoi) die Neuigkeit hörte, dass ihr Gehalt bald erhöht würde, äußerte sie ihre Freude. Frau An sagte, dass viele Arbeitnehmer im Vergleich zum derzeitigen Mindestlebensstandard den Gürtel enger schnallen müssten, um über die Runden zu kommen. Und um ihren monatlichen Lebensunterhalt zu sichern, müssen die Arbeitnehmer viele Überstunden machen, sodass ihnen keine Zeit bleibt, für sich und ihre Familien zu sorgen. Daher ist die bevorstehende Gehaltserhöhung für die Verteilung und Reduzierung der Ausgabenlast der Arbeitnehmer von großer Bedeutung.

Frau Tran Nhat Le, Erzieherin in einem Kindergarten im Bezirk Ha Dong (Hanoi), berichtet: „Mit dem Beamtengehalt meines Mannes und meinem Gehalt als Kindergärtnerin muss meine Familie derzeit äußerst sparsam sein, um vier Personen, darunter zwei Schulkinder, zu versorgen. Berechnungen zufolge erhalte ich ab dem 1. Juli zusätzlich 1,5 Millionen VND pro Monat, wenn das neue Gehalt in Kraft tritt. Das ist derzeit ein sehr hohes Einkommen für meine Familie.“

Zu diesem Thema sagte Frau Nguyen Thi Lan Huong, ehemalige Direktorin des Instituts für Arbeit und Sozialwissenschaften (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales), dass es sich tatsächlich um ein Gehaltsreformprojekt handele, das viele Menschen erwarteten. „Es gibt jedoch noch viele Punkte, die im Laufe des Umsetzungsprozesses besprochen und konkretisiert werden müssen, wie etwa die Berechnung der Gehaltsskala, die Zahlung von Löhnen nach der Arbeit oder die Gewährung von Autonomie bei der Lohnzahlung an die Leiter von Agenturen und Einheiten, die Berechnung der Renten usw. Diese Dinge müssen dringend erledigt werden“, schlug Frau Huong vor.

Als Reaktion auf die Erwartungen der Bevölkerung hinsichtlich der Gehaltserhöhung ab dem 1. Juli wies Innenministerin Pham Thi Thanh Tra auf der Konferenz zur Überprüfung der Ergebnisse der Aufgabenumsetzung im Mai 2024 und zur Aufgabenverteilung im Juni 2024 des Innenministeriums die Lohnabteilung an, den Entwurf der Vorlage und des Berichts an das Politbüro über die Inhalte der Gehaltsreform, der Rentenanpassung, der Sozialversicherungsleistungen, der Vorzugszulagen für verdiente Personen und der Sozialleistungen im Sinne der Resolution Nr. 27-NQ/TW, Sitzung XII, dringend fertigzustellen. Gleichzeitig konzentrieren wir uns auf die Fertigstellung des Verordnungsentwurfs und der Leitdokumente zu den Inhalten der Gehaltsreform. Nach Erhalt der Kommentare des Politbüros berieten wir uns über Pressekonferenzen zur Reform der Gehaltspolitik und bereiteten deren Inhalte vor. Außerdem organisierten wir Konferenzen, um Stellungnahmen zu den Entwürfen von Verordnungen und Rundschreiben zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems abzugeben und so eine ausreichende Rechtsgrundlage für die Umsetzung der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024 zu gewährleisten.

Bemühungen zur Preisstabilisierung bei steigenden Löhnen

Herr Pham Minh Huan, ehemaliger stellvertretender Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, verfolgte die Informationen zu dieser Gehaltsreform aufmerksam und kommentierte: „Die Gehaltsreform ist ein heißes Thema, das in der Öffentlichkeit große Aufmerksamkeit erregt.“ Laut Herrn Huan ist der öffentliche Sektor ein Bereich mit vielen Mängeln und der Mechanismus zur Gehaltsauszahlung sei nicht erneuert worden. Das Zentralkomitee hat betont, dass es für einen Wandel notwendig sei, den Apparat umzuorganisieren, die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren, die Beamten zu bewerten, die Ressourcen zu erhöhen, das Budget zu erhöhen … und die Gehälter der Arbeiter und Beamten zu reformieren. Darüber hinaus muss die Rentenreform sorgfältig geplant werden, um sicherzustellen, dass alle von dieser Gehaltserhöhung profitieren und niemand zurückgelassen wird. Rentner wünschen sich immer eine hohe Gehaltserhöhung, um die Schwierigkeiten im Leben zu verringern. Um wie viel erhöht werden muss, muss jedoch auf Grundlage zahlreicher Faktoren und in Übereinstimmung mit der tatsächlichen Situation berechnet werden. Auch für die Gruppe der Menschen mit geringer Rente braucht es zusätzliche staatliche Unterstützung, um die Lebenssituation der Rentner zu verbessern. „Die Gehaltserhöhung entspricht zwar den Erwartungen der Bevölkerung, ist aber notwendig, um die Lebenshaltungskosten im Griff zu behalten“, betonte Herr Huan.

Frau Tran Nhat Le (Ha Dong, Hanoi) ist besorgt über die Preiserhöhungen, während die Gehälter gleich bleiben. Sie äußerte sich wie folgt: „Mein Gehalt wird voraussichtlich um etwa 1,5 Millionen VND pro Monat steigen, und mein Mann und ich um etwa 2,4 Millionen VND pro Monat. Das ist eine relativ hohe Erhöhung und für meine Familie dringend notwendig. Sollten die Preise jedoch steigen, wird diese Erhöhung nicht mehr relevant sein.“

„Mit einem harmonischen Gleichgewicht zwischen Wirtschaftswachstum und Inflationsprävention sowie einer optimalen Kombination aus Geld- und Fiskalpolitik können wir die Preise vollständig anpassen. Vietnam hat den Vorteil, ein Land mit grundlegenden Preispaketen zu sein, beispielsweise bei Grundnahrungsmitteln. Wir müssen bei unseren Waren kaum Rohstoffe importieren. Insbesondere ist es notwendig, Prognosen zu berücksichtigen und stabile und langfristige Verträge abzuschließen, um Preissteigerungen bei diesen Produktionsgütern zu kontrollieren“, erklärte der stellvertretende Premierminister vor der Nationalversammlung.

Ökonom, außerordentlicher Professor. Dr. Dinh Trong Thinh:

Lassen Sie nicht zu, dass die Situation „Rohstoffpreise entsprechend den Löhnen fallen“

Von großer Bedeutung ist die Gehaltserhöhung nach der Reform. Doch wenn man die Löhne erhöht und anschließend die Preise anhebt, löst das keine Probleme und ergibt keinen Sinn. Die Regierung muss Lösungen zur Kontrolle der Preise finden und vermeiden, dass die Rohstoffpreise im Einklang mit den Löhnen fallen. Besonderes Augenmerk muss darauf gelegt werden, genau zu kontrollieren, welche Artikel vor und nach der Lohnerhöhung im Preis steigen. Die Abteilung für Preismanagement (Finanzministerium) und die Generalabteilung für Marktmanagement (Ministerium für Industrie und Handel) müssen sich mit den Ortschaften, Bezirken, Gemeinden, Kreisen und Landkreisen abstimmen, die die Menschen in ihren Gebieten direkt mit Waren beliefern, und müssen die Preise sorgfältig überwachen. Es besteht Bedarf an einer effektiven Dezentralisierung des Managements. Dementsprechend müssen Marktmanagement- und Preismanagementkräfte die Input-Produktionspreise großer Unternehmen überwachen und kontrollieren. Die Verwaltung der für den Lebensunterhalt der Menschen wesentlichen Produkte obliegt den lokalen Behörden auf allen Ebenen. Eliminieren Sie Zwischenhändler und senken Sie die Produktkosten zum Vorteil der Verbraucher.

Laut daidoanket.vn

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