Die oben genannten Daten und Kommentare sind Teil der Ergebnisse des Wissenschafts- und Technologieprojekts „Umfrage und Bewertung des Rekrutierungsbedarfs von Arbeitgebern in vier Provinzen und Städten im Südosten Vietnams“ unter dem Vorsitz von Dr. Ho Quoc Bang, außerordentlicher Professor an der Ausbildungsabteilung der Ho Chi Minh City National University.
Außerordentlicher Professor Dr. Ho Quoc Bang berichtet über die Untersuchung und Bewertung des Rekrutierungsbedarfs von Arbeitgebern in vier Provinzen und Städten im Südosten.
Das Forschungsteam führte eine Umfrage unter fast 1.800 Arbeitgebern durch, darunter Unternehmen und staatliche Behörden.
In den nächsten 3 Jahren wird der Bedarf an Neueinstellungen um 12,61 % sinken
Das von Associate Professor Dr. Ho Quoc Bang geleitete Forschungsteam prognostizierte außerdem Rekrutierungstrends für die nächsten drei Jahre.
Dementsprechend wird sich der Personalbedarf der Unternehmen in den nächsten drei Jahren im Vergleich zu den letzten drei Jahren sowohl fachlich als auch quantitativ leicht verändern, wobei der Schwerpunkt auf den Bereichen Betriebswirtschaft und Ingenieurwesen liegen wird. In den Bereichen Computer-Informationstechnologie, Ingenieurtechnik, Recht, Fertigung und Verarbeitung, Architektur-Bauwesen sowie Umwelt-Umweltschutz wird weiterhin mit einer hohen Personaleinstellung gerechnet.
Die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer, die 1.779 befragte Arbeitgeber in vier Provinzen und Städten im Südosten der USA einstellen wollen, liegt bei 79.327 Personen in drei Jahren, wobei der Schwerpunkt auf den oben genannten Bereichen liegt.
Der Studie zufolge dürfte die Zahl der Neueinstellungen in den nächsten drei Jahren im Vergleich zu den letzten drei Jahren um 12,61 % zurückgehen. Die stärksten Rückgänge sind demnach in den Bereichen Architektur und Bauwesen (minus 31,18 %), Kunst (minus 23,3 %) sowie Mathematik und Statistik (minus 23,12 %) zu verzeichnen. In einigen Bereichen ist die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern jedoch leicht gestiegen (plus 0,35 % bis 7,71 %), beispielsweise in den Bereichen Erziehungswissenschaften und Lehrerbildung, Jura und Veterinärmedizin (plus 7,2 %).
Einer Umfrage des Forschungsteams zufolge werden Studierende der Mitgliedshochschulen der Ho Chi Minh City National University von Arbeitgebern bevorzugt eingestellt.
Welche Schulen werden für die Rekrutierung bevorzugt?
Bezüglich der Einstellungstrends antworteten 67 % der Einheiten konkret, dass Prioritäten gesetzt würden und dass dies bei der Einstellung von Personal berücksichtigt werden müsse. Bis zu 33 % der übrigen Einheiten machten keine Angaben oder gaben an, dass sie in erster Linie die Fähigkeiten der Kandidaten beurteilten und diese nicht auf deren Ausbildung basierten.
Im Allgemeinen werden allen universitären Ausbildungseinrichtungen des Ho Chi Minh City National University-Systems bei der Einstellung durch Arbeitgeber Vorrang eingeräumt. Besonders hervorzuheben ist, dass die Technische Universität die höchste Rekrutierungsrate aller vier Provinzen und Städte im Südosten aufweist, gefolgt von der Universität der Naturwissenschaften und der Universität für Wirtschaft und Recht mit Rekrutierungsraten von 14-17 %.
Für besonders begabte Abiturienten besteht die Möglichkeit, ein Hochschulstudium vorzudiplom zu machen.
Bei Ausbildungseinrichtungen außerhalb des Systems der Ho Chi Minh City National University zeigt die Einstellungsentwicklung (hinsichtlich der Ausbildungseinrichtungen für die Absolventen) Unterschiede nach Fachgebieten: Im Bereich Betriebswirtschaft tätige Einrichtungen stellen vorrangig Absolventen der Ho Chi Minh City University of Economics, der Foreign Trade University, des Ho Chi Minh City Campus II und anderer Universitäten ein...; Im Ingenieurwesen und in der Technologie tätigen Einheiten rekrutieren bevorzugt Absolventen der Ho Chi Minh City University of Technical Education, der Ho Chi Minh City University of Industry, der Ho Chi Minh City University of Agriculture and Forestry und anderer Universitäten.
Fähigkeiten und Kenntnisse werden nur mittelmäßig bewertet.
Arbeitgeber legen mehr Wert auf die Einstellung eines Bewerbers als auf seine Fähigkeiten. Die Einstellung des Kandidaten wurde als gut bewertet, während seine Fähigkeiten und Kenntnisse nur als mittelmäßig beurteilt wurden. Dies bedeutet, dass die Arbeitgebereinheit von der Ausbildungseinrichtung einen Plan erwartet und die Ausbildung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Absolventen weiter verbessert, um den Bedarf der Arbeitgebereinheit zu decken.
Die meisten Einheiten erwarten von den Kandidaten eine gute Einstellung wie: Verantwortungsbewusstsein; Ehrlichkeit, Loyalität; Fortschrittlicher Geist, Herausforderungen annehmen
Für Master- und PhD-Absolventen wird ein Anfangsgehalt von 10–30 Millionen VND/Monat erwartet.
Was das Einstiegsgehalt betrifft, das Arbeitgeber für Hochschulabsolventen empfehlen, liegt die Mehrheit bei 5–10 Millionen VND/Monat; als nächstes 10-15 Millionen Dong. Man kann sagen, dass das vom Arbeitgeber vorgeschlagene Gehalt für Hochschulabsolventen etwas niedrig ist. Untersuchungen zufolge zahlen die meisten Arbeitgeber für Absolventen mit Master- oder Doktortitel Gehälter zwischen 10 und 30 Millionen VND pro Monat.
Aufgrund der Unterschiede bei den Einstiegsgehältern für Bachelor- und Masterabsolventen empfiehlt das Forschungsteam, die postgraduale Ausbildung zu verbessern und gleichzeitig hochrangige Fachkräfte für die Gesellschaft auszubilden.
Das Forschungsteam empfiehlt außerdem, in der kommenden Zeit groß angelegte und regelmäßige Umfragen zum Bedarf der Arbeitgeber durchzuführen, um Prognosen für verschiedene Bereiche erstellen zu können. Der Staat muss in der kommenden Zeit für alle Ausbildungsbereiche gleichermaßen planen und Prognosen erstellen, um dem Bedarf an einer gleichmäßigen Entwicklung aller Ausbildungsbereiche gerecht zu werden. Darüber hinaus bedarf es einer Orientierung und Profilierung der Schüler nach dem Abitur, damit diese ihr volles Potenzial entfalten können und nicht gesellschaftliche Ressourcen für die Ausbildung unbrauchbarer Absolventen verschwendet werden.
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