Die Bezahlung der Mitarbeiter ist für viele Menschen immer ein Grund zur Sorge. Insbesondere im gegenwärtigen Zeitalter der digitalen Technologieentwicklung erfreut sich die Gehaltszahlung über Bankkonten immer größerer Beliebtheit.
Daher fragen sich viele Menschen, ob es eine Regelung für den Mindestlohn gibt, die eine Zahlung über ein Bankkonto vorschreibt oder nicht. Die Antwort lautet, dass es keine spezifische Regelung für den Mindestlohn gibt, die eine Zahlung über ein Bankkonto vorschreibt.
Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitgeber das Recht, die Form der Gehaltsauszahlung an Arbeitnehmer frei zu wählen. Diese kann in bar oder über ein Bankkonto erfolgen. Ziel dieser Bestimmung ist es, die Freiheit beim Abschluss von Arbeitsverträgen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu gewährleisten.
Abbildung: VnE.
In der modernen Gesellschaft werden die meisten Zahlungen an Mitarbeiter jedoch üblicherweise über Bankkonten abgewickelt, da dies sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Unternehmen viele Vorteile mit sich bringt.
Für Mitarbeiter: Minimieren Sie das Risiko, auf Reisen Bargeld zu verlieren. Verfolgen Sie den Transaktionsverlauf ganz einfach und sichern Sie sich Gehaltsleistungen. Sie können jederzeit und überall Geld abheben, wo es einen Geldautomaten gibt. Unterstützen Sie das bargeldlose Bezahlen und tragen Sie zum Aufbau einer modernen Gesellschaft bei.
Für Unternehmen: Reduzieren Sie die Kosten für das Cash-Management und verringern Sie das Verlustrisiko. Zahlungsverlauf verfolgen, praktisch für die Berichterstattung; Demonstriert die Transparenz und Modernität des Unternehmens.
Kurz gesagt: Die Gehaltsauszahlung über ein Bankkonto ist nicht nur ein Trend, sondern auch eine optimale Lösung, die sowohl Arbeitnehmern als auch Unternehmen viele Vorteile bringt.
Obwohl es keine zwingende Regelung gibt, das Gehalt je nach Gehaltsstufe über ein Bankkonto auszuzahlen, wird diese Form der Gehaltsauszahlung dennoch empfohlen. Die Wahl der Zahlungsform ist sowohl Sache des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers, jedoch sollte der Wahl der Form Vorrang eingeräumt werden, die beiden Seiten den größten Nutzen bringt.
[Anzeige_2]
Quelle: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html
Kommentar (0)