Flexibel, fair zu den Mitarbeitern | Elektronische Zeitung Gia Lai

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Die Arbeiterin Nguyen Thi Thu Nguyet arbeitete für die Sam Yang Vietnam Company, die später an einen Partner übertragen und in Sam Ho Vietnam Company umbenannt wurde.

Nach der Kündigung ihres Vertrags mit der alten Firma erhielt Frau Nguyet eine einmalige Aufwandsentschädigung (im Jahr 2003) und arbeitete für die neue Firma. Im Jahr 2022 kündigte Frau Nguyet ihren Job. Dieses Mal wurde ihr Antrag auf eine einmalige Subvention von der Sozialversicherung von Ho-Chi-Minh-Stadt abgelehnt, weil sie im vorherigen Zeitraum gegen die Vorschriften zum Bezug einmaliger Sozialversicherungsleistungen verstoßen hatte. Sie musste daher auf Anweisungen der vietnamesischen Sozialversicherung warten.

Viele Unternehmen gerieten zuletzt aufgrund mangelnder Aufträge in Schwierigkeiten, mussten die Produktion einstellen und Mitarbeiter entlassen. Unternehmen sind nicht in der Lage, ihre gesamten Sozialversicherungsschulden auf einmal zu begleichen und möchten diese in Raten zahlen. Dabei wird der Vorabzahlung eines Teils der Schulden Vorrang eingeräumt, um Leistungen für Arbeitnehmer in besonderen Schwierigkeiten wie Schwangerschaft, Kindererziehung, Krankheit, Alter usw. zu ermöglichen. Dieser Vorschlag wurde jedoch von der Sozialversicherungsagentur abgelehnt, sodass diese gezwungen war, die gesamten Schulden auf einmal zu begleichen, um die Bücher für die Arbeitnehmer schließen zu können. Die Starrheit dieser Regelung führt nicht nur zu Einnahmeverlusten der Sozialversicherungskasse, sondern beeinträchtigt auch die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer, die die Konsequenzen von Fehlern tragen müssen, die sie nicht verursacht haben.

Dies sind typische Beispiele für Probleme bei der Regelung der Sozialversicherungsansprüche von Arbeitnehmern. Zwar ist das Ziel, die Sozialversicherungskasse zu erhalten, richtig, doch haben sich viele Regelungen in der Praxis als ungeeignet erwiesen, insbesondere die Starrheit, die zu Engpässen bei der Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten geführt hat. In vielen Fällen werden Arbeitnehmerrechte einfach deshalb beeinträchtigt, weil das Unternehmen sich nicht an die Gesetze hält und Arbeitnehmerrechte flexibel löst, was letztlich vernünftig, fair und ausweglos ist.

In den letzten Jahren haben Sozialversicherungen zunehmend Einzug in das gesellschaftliche Leben gehalten. Die Sozialversicherungsagentur hat positive Beiträge geleistet und ihre Bedeutung als Säule des nationalen Sozialversicherungssystems zunehmend unter Beweis gestellt. Aber gut, muss besser werden. Wenn wir uns bei der Erhöhung der Sozialversicherungsbeteiligungsquote nur auf Quantität und Ziele konzentrieren, ohne den Vorteilen für die Leistungsempfänger große Aufmerksamkeit zu schenken, werden die Bemühungen, Zahlen und Ziele den guten Sinn der Politik nicht vollständig zum Ausdruck bringen. Derzeit wird das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz allen Ebenen und Sektoren zur Stellungnahme vorgelegt. Dies bietet auch die Gelegenheit, die Sozialversicherungspolitik anzupassen, um sie geeigneter und durchführbarer zu machen, und es werden seit langem bestehende Probleme gelöst.

Während auf die Verkündung des neuen Gesetzes gewartet wird, ist es notwendig, auftretende Probleme flexibel zu lösen, insbesondere die Rechte von Arbeitnehmern in Unternehmen, die mit ihren Zahlungen in Verzug sind oder Schulden bei der Sozialversicherung haben. Einmalige Leistungen an den Arbeitnehmer. Für die Sozialversicherungsagentur ist es am einfachsten, Gründe für Geschäftsverstöße, unvollständige Aufzeichnungen, das Warten auf Anweisungen der zuständigen Behörden usw. anzugeben. Wenn die Sozialversicherungsbranche das Problem jedoch flexibel betrachtet, kann es sicherlich zu einer zufriedenstellenderen Lösung für die Rechte der Arbeitnehmer kommen.

Im Zuge der Änderung des Sozialversicherungsgesetzes müssen alle unangemessenen Regelungen umgehend beseitigt werden, damit die Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden. Wir müssen die Attraktivität der Sozialversicherungspolicen steigern, um mehr Teilnehmer zu gewinnen. Dies ist ein wichtiger Zeitpunkt, um Stellung zu nehmen und das Sozialversicherungsgesetz so anzupassen, dass es fortschrittlicher und praktikabler wird.

Laut HOANG HOA (NLDO)

Link zum Originalartikel: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

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