Die Arbeiterin Nguyen Thi Thu Nguyet arbeitete für die Sam Yang Vietnam Company, die später an einen Partner übertragen und in Sam Ho Vietnam Company umbenannt wurde.
Nach der Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses bei der alten Firma erhielt Frau Nguyet eine einmalige Aufwandsentschädigung (im Jahr 2003) und arbeitete für die neue Firma. Im Jahr 2022 kündigte Frau Nguyet ihre Arbeitsstelle. Diesmal wurde ihr Antrag auf eine einmalige Subvention von der Sozialversicherung von Ho-Chi-Minh-Stadt abgelehnt, weil sie in der Vorperiode gegen die Vorschriften zum Bezug einmaliger Sozialversicherungsleistungen verstoßen hatte. Sie musste also auf Anweisungen der vietnamesischen Sozialversicherung warten.
Viele Betriebe gerieten zuletzt wegen Auftragsmangels in Schwierigkeiten, mussten die Produktion einstellen und Mitarbeiter entlassen. Unternehmen sind nicht in der Lage, ihre gesamten Sozialversicherungsschulden auf einmal zu begleichen und möchten die Zahlung in Raten vornehmen. Dabei soll ein Teil der Schulden vorrangig im Voraus beglichen werden, um Leistungen für Arbeitnehmer in besonderen Schwierigkeiten wie Schwangerschaft, Erziehung kleiner Kinder, Krankheit, Alter usw. zu ermöglichen. Dieser Vorschlag wurde jedoch von der Sozialversicherungsagentur abgelehnt, die daraufhin die gesamten Schulden auf einmal begleichen musste, um die Bücher für die Arbeitnehmer schließen zu können. Die Starrheit dieser Regelung führt nicht nur zu Einnahmeverlusten der Sozialversicherungskasse, sondern beeinträchtigt auch die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer, die aufgrund von Fehlern, die sie nicht verursacht haben, die Konsequenzen tragen müssen.
Dies sind typische Beispiele für Probleme bei der Regelung der Sozialversicherungsansprüche von Arbeitnehmern. Zwar ist das Ziel, die Sozialversicherungsfonds zu erhalten, richtig, doch haben sich viele Regelungen in der praktischen Anwendung als ungeeignet erwiesen. Vor allem ihre Starrheit hat zu Engpässen bei der Lösung von Arbeitnehmerrechten geführt. In vielen Fällen werden Arbeitnehmerrechte schlicht deshalb beeinträchtigt, weil sich das Unternehmen nicht an die Gesetze hält und Arbeitnehmerrechte flexibel löst, was letztlich sinnvoll, fair und ausweglos ist.
In den letzten Jahren haben Sozialversicherungen immer mehr Einzug in das gesellschaftliche Leben gehalten. Die Sozialversicherungsanstalt hat positive Beiträge geleistet und ihre Bedeutung als Säule im nationalen Sozialversicherungssystem zunehmend unter Beweis gestellt. Aber gut, muss besser werden. Wenn wir bei der Erhöhung der Sozialversicherungsbeteiligungsquote nur auf Quantität und Zielvorgaben setzen, ohne den Vorteilen für die Leistungsempfänger große Aufmerksamkeit zu schenken, werden die Bemühungen, Zahlen und Zielvorgaben den guten Sinn dieser Politik nicht voll zum Ausdruck bringen. Derzeit wird das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz allen Ebenen und Sektoren zur Stellungnahme vorgelegt. Dies bietet auch die Gelegenheit, die Sozialversicherungspolitik anzupassen, sodass sie geeigneter und durchführbarer wird. Zudem werden seit langem bestehende Probleme gelöst.
Während man auf die Verkündung des neuen Gesetzes wartet, ist es notwendig, auftretende Probleme flexibel zu lösen, insbesondere die Rechte von Arbeitnehmern in Unternehmen, die mit den Zahlungen in Verzug sind oder Schulden bei der Sozialversicherung haben. Einmalige Leistungen an den Arbeitnehmer. Für die Sozialversicherungsbehörde ist es am einfachsten, Gründe wie Verstöße gegen die Geschäftsordnung, unvollständige Aufzeichnungen oder das Warten auf Anweisungen der zuständigen Behörden anzuführen. Wenn die Sozialversicherungsbranche das Problem jedoch flexibel betrachtet, kann es sicherlich zu einer zufriedenstellenderen Lösung für die Arbeitnehmerrechte kommen.
Im Zuge der Novellierung des Sozialversicherungsgesetzes müssen Unzumutbarkeiten umgehend beseitigt und Nachteile nicht auf die Arbeitnehmer abgewälzt werden. Wir müssen die Attraktivität der Sozialversicherungspolicen steigern, um mehr Teilnehmer zu gewinnen. Jetzt ist ein wichtiger Zeitpunkt, um Kommentare abzugeben und das Sozialversicherungsgesetz anzupassen, um es fortschrittlicher und praktikabler zu gestalten.
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