Eine gute Planung des hochrangigen Parteipersonals bedeutet auch, einen reibungslosen Übergang und eine Machtübergabe innerhalb der Partei ohne Störungen oder Fluktuation zu gewährleisten.
Einer der wichtigen Punkte, die in der Rede von Generalsekretär Nguyen Phu Trong bei dem Treffen hervorzuheben sind, in der er den Führern und ehemaligen Führern der Partei, des Staates und der Vietnamesischen Vaterlandsfront ein frohes neues Jahr wünschte, war: „Die Planungsarbeit des Zentralkomitees, des Politbüros und des Sekretariats der Partei für die 14. Amtszeit – 2026–2031 – erneuern und verbessern; Dokumentenentwürfe ausarbeiten, die dem 14. Nationalen Parteitag vorgelegt werden.“ Es gibt eine Schicht alten Bambus, eine Schicht jungen Bambus und eine Schicht jungen Bambus. Man kann erkennen, dass im gegenwärtigen politischen Prozess Vietnams der reibungslose Generationswechsel auf die Tradition unserer Partei zurückzuführen ist. „Die vorherige Generation leitet die nächste Generation freundlich an, und die nächste Generation führt die Karriere der vorherigen Generation treu fort“, so hieß es in den Worten, mit denen die drei Spitzenpolitiker Truong Chinh, Pham Van Dong und Le Duc Tho auf dem 6. Kongress für ihre großartigen Leistungen gelobt wurden. Generalsekretär Nguyen Phu Trong bekräftigte einmal, dass die Kaderarbeit methodisch und umsichtig unter dem Motto der Verflechtung vieler Generationen und Zeitalter durchgeführt werde. „Die Personalarbeit der Partei ist wie ein Bambusbusch mit altem Bambus, jungem Bambus und jungen Bambussprossen“, verglich der Generalsekretär.
Generalsekretär Nguyen Phu Trong mit führenden Persönlichkeiten und ehemaligen Spitzenpolitikern von Partei und Staat. Foto: VNA
Dies zeigt, dass der Generationswechsel (Machtwechsel) in der Partei immer wissenschaftlich und rhythmisch erfolgt und auf traditionellen Werten beruht. Die beiden wichtigsten Inhalte jeder Parteitagsperiode sind die Beratung und Entscheidung über die politischen Leitlinien und Aufgaben der Partei (durch Dokumente) sowie die Wahl des Zentralkomitees der Partei (Personalarbeit). Dabei ist die Personalplanung ein sehr wichtiger erster Schritt. Insbesondere hat unsere Partei in der aktuellen Periode der Personalplanung für das neue Zentrale Exekutivkomitee große Aufmerksamkeit gewidmet und sie frühzeitig vorbereitet. Wurde diese Frage zuvor auf der 9. Zentralkonferenz der 12. Legislaturperiode behandelt, so hat unsere Partei sie in dieser Legislaturperiode früher behandelt als auf der jüngsten 8. Zentralkonferenz. Die oberste Führung der Partei ist ein wichtiger Faktor, der zur erfolgreichen Umsetzung der Entwicklungsstrategie des Landes in der neuen Situation beiträgt. Diese Zeit stellt auch einen wichtigen Wendepunkt bei der Aufstellung und Gestaltung des obersten Führungsteams der Partei dar. Generalsekretär Nguyen Phu Trong betonte einmal: „Dies ist auch die Zeit des Generationswechsels von der Generation der Kader, die während der Jahre des Widerstands geboren, aufgewachsen, ausgebildet und gereift sind und hauptsächlich im Inland und in ehemaligen sozialistischen Ländern ausgebildet wurden, zur Generation der Kader, die in Frieden geboren, aufgewachsen und gereift sind und aus vielen Quellen, vielen Ländern mit unterschiedlichen politischen Regimen, ausgebildet wurden.“ Daher trägt eine gute Planung des hochrangigen Parteipersonals auch zu einem reibungslosen Übergang und einer Machtübergabe ohne Störungen oder Fluktuation bei. In jeder revolutionären Periode, in jedem Bereich und an jedem Ort spielen Kader eine entscheidende Rolle. Kader sind nicht nur das wichtigste Bindeglied beim Parteiaufbau, sondern auch ein wichtiges Bindeglied in allen Parteiaktivitäten und der entscheidende Faktor für den Erfolg der Revolution. Daher müssen Kader, die als Mitglieder des Zentralkomitees vorgesehen sind, hinsichtlich Intelligenz, politischer Qualitäten, Ethik, Lebensführung und Arbeitsfähigkeit vorbildlich sein, ein hohes Ansehen genießen und die Aufgaben, die sie übernehmen, hervorragend erfüllen. „Dynamische“ und „offene“ Planung Die Planung der Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees ist ein sehr wichtiger Vorbereitungsschritt mit dem Ziel, eine reichhaltige und vielfältige Kaderquelle zu schaffen, die der Partei dabei hilft, viele Optionen abzuwägen und zu haben, was der Personalarbeit der nächsten Amtszeit zugutekommt. Das Motto lautet: „Dynamische“ und „offene“ Planung umsetzen, regelmäßig überprüfen und aus dem Planungskader diejenigen entfernen, die die Standards und Bedingungen nicht mehr erfüllen; Fügen Sie dem Plan neue Elemente hinzu. Dies ist eine regelmäßige und normale Aufgabe in der Personalarbeit unserer Partei, wie Generalsekretär Nguyen Phu Trong in Sitzungen und Konferenzen immer wieder betont hat. Die Planung der Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees ist daher der erste Schritt. Nach Abschluss dieser Planung wird sie die Grundlage für die Planung unserer Partei für das Politbüro, das Sekretariat und schließlich für Schlüsselpositionen sein.
Wie der Chef unserer Partei einmal sagte: Dies ist noch kein konkretes „Personal“ für die nächste Amtszeit, sondern ein sehr wichtiger Vorbereitungsschritt, die Grundlage für die Personalarbeit des 14. Zentralen Exekutivkomitees der Partei. In der Personalarbeit ist die Planung der erste und äußerst wichtige Schritt, um sicherzustellen, dass die Personalarbeit systematisch und proaktiv ist, eine langfristige Vision hat und sowohl den unmittelbaren als auch den langfristigen Anforderungen gerecht wird. Dies ist ein sehr heikles und sensibles Thema der „menschlichen Entwicklung“, das mit der Ideologie, Psychologie und den sehr spezifischen Interessen der Kader und Parteimitglieder zusammenhängt. Daher kann dies nicht überstürzt geschehen. Im Gegenteil, wir müssen genau auf unsere Vorgehensweise und unsere Schritte achten und diese Arbeit mit großem Verständnis und Sorgfalt erledigen. Wir müssen die richtigen Grundsätze, Vorschriften und Verfahren befolgen und jeden Schritt, jede Aufgabe und jede Phase sorgfältig und umsichtig ausführen. Das heißt jedoch nicht, dass uns einige Fälle von „grüner Haut und rotem Herzen“ entgehen, wie der Vorsitzende unserer Partei auf der jüngsten 8. Zentralkonferenz erklärte. Allerdings ist die Personalarbeit der Partei auf höchster Ebene sehr umsichtig, dynamisch und offen. Man kann mit Fug und Recht behaupten, dass die Mitglieder des Zentralkomitees „Kernkader, der Kern der Partei, das wertvolle Kapital der Revolution, die hervorragenden Kinder des Volkes“ sind. Unsere Partei hat diese Arbeit bereits früher proaktiv auf der Grundlage relativ umfassender und strenger Vorschriften sowie des vom Politbüro und Sekretariat im Juli 2023 festgelegten Umsetzungsplans und Fahrplans durchgeführt. Mit Sicherheit werden in der kommenden Zeit das Ansehen, die Leistungsfähigkeit und das Vertrauen der Partei durch die jüngsten Erfahrungen und den Mut der Partei in der Personalarbeit und im Parteiaufbau immer stärker bestätigt, und das künftige Nachfolgeteam der Partei wird über neue Faktoren verfügen und den Anforderungen der Zeit sowie den Erwartungen der Massen und des Volkes gerecht werden. Wir glauben, dass die Kommunistische Partei Vietnams mit einem gut geplanten Team aus Kadern und Führern in der neuen Periode, voller Mut und Talent, mit Führung und Erbe, das Land weiterhin zu einer starken Entwicklung führen, die Nation auf eine neue Höhe bringen und immer dem Slogan „Starke Partei, entwickeltes Land, ewige Nation“ würdig sein wird, den Generalsekretär Nguyen Phu Trong wiederholt bekräftigt hat.Vietnamnet.vn
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