DNVN – Vietnam kann die Arbeitsproduktivität noch weiter steigern, wenn jedes Unternehmen und jeder Arbeitnehmer täglich seine Anstrengungen unternimmt. Dabei werden regelmäßiges Lernen, die Verbesserung der Fähigkeiten sowie der Zugang zu und die Beherrschung von Wissenschaft und Technologie als notwendig erachtet.
Die Arbeitsproduktivität in Vietnam ist ziemlich niedrig.
Nach Angaben der Weltbank (WB) beträgt die Arbeitsproduktivität Vietnams im Jahr 2022 (berechnet in US-Dollar von 2017 und zur Kaufkraftparität (KKP)) 2.400 US-Dollar, also nur 11,4 % im Vergleich zu Singapur, 35,4 % im Vergleich zu Malaysia und 79 % im Vergleich zu Indonesien...
Auf dem Forum „Verbesserung der nationalen Arbeitsproduktivität bis 2024“ am 26. Mai in Hanoi sagte Dr. Nguyen Tu Anh, Direktor der Allgemeinen Wirtschaftsabteilung des Zentralen Wirtschaftskomitees, dass die Arbeitsproduktivität Vietnams angesichts dieser Zahl niedrig sei. Der Grund hierfür liegt darin, dass die Struktur der vietnamesischen Wirtschaft darin besteht, dass die meisten Arbeitnehmer im informellen Sektor und im Haushaltssektor arbeiten, während die Zahl der Arbeitnehmer im Unternehmenssektor im Jahr 2022 lediglich 29,2 % der Erwerbstätigen ausmacht.
Allerdings erwirtschaften diese Arbeitskräfte etwa 60 Prozent des BIP der gesamten Volkswirtschaft. Davon erwirtschaftet der private Sektor etwa 10 %, der FDI-Unternehmenssektor etwa 20,14 % und der staatliche Unternehmenssektor etwa 29 % des BIP.
Das BIP Vietnams im Jahr 2022 beträgt bei Kaufkraftparität (KKP) in USD von 2017 1.321.694,15 Millionen USD. Somit wird die Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer in vietnamesischen Unternehmen bei der Schaffung von 60 % des BIP 53.582 USD/Arbeitnehmer betragen. Dies entspricht 30 % der in Unternehmen oder staatlichen Behörden tätigen Arbeitnehmer Singapurs.
„Mit dieser Zahl würde die Arbeitsproduktivität der Arbeiter in vietnamesischen Unternehmen etwa 30 % der Arbeitsproduktivität der Arbeiter in singapurischen Unternehmen entsprechen. Die Arbeitsproduktivität Vietnams ist jedoch recht niedrig.
Daher müssen wir zur Steigerung der Arbeitsproduktivität aus makroökonomischer Sicht unter anderem die Entwicklung von mehr Unternehmen beschleunigen als das Ziel von 1,5 Millionen Unternehmen bis 2025, ein wichtiges Ziel zur Förderung der Arbeitsproduktivität“, sagte Tu Anh.
Welche Lösungen steigern die Arbeitsproduktivität?
Frau Phung Thi Hanh, eine Arbeiterin bei der Hanoi Shirt Factory – Garment Corporation 10, ist aufgrund ihrer praktischen Arbeit als direkte Mitarbeiterin davon überzeugt, dass die Arbeitsproduktivität im Inland noch weiter gesteigert werden kann, wenn sich jedes Unternehmen und jeder Arbeiter täglich anstrengt. Jeder Arbeitnehmer, auch wenn er nur eine ganz gewöhnliche Arbeit verrichtet, muss Ziele, Ambitionen und Selbstachtung haben.
Man muss ständig lernen, seine Fähigkeiten verbessern, sich Wissenschaft und Technologie nähern und sie beherrschen. Heute ist es besser als gestern und morgen ist besser als heute. Nur durch eine Verbesserung der Produktivität haben wir die Möglichkeit, das Einkommen zu erhöhen und die Arbeitszeit zu verkürzen, um für Familie und Kinder sorgen zu können und die Arbeitskraft zu regenerieren.
Als Vertreterin der Textilarbeiter schlug Frau Hanh vor, dass die Regierung sowie die Ministerien und Zweigstellen Richtlinien zur Unterstützung der Ausbildung von Unternehmen prüfen und erlassen sollten, die eine große Zahl von Arbeitnehmern, insbesondere neue Arbeitnehmer, beschäftigen.
Gleichzeitig äußerte er seine Hoffnung, dass die Regierung Maßnahmen ergreifen werde, um das Modell von Unternehmen mit Kindergärten, medizinischen Zentren und Berufsschulen wie dem 10. Mai auf Unternehmen mit vielen weiblichen Arbeitnehmern zu übertragen.
Herr Mai Thien An, ein Gewerkschaftsmitglied bei Intel Products Vietnam Co., Ltd. mit Sitz in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, wenn Unternehmen die Qualität ihrer Produkte und ihre Marke verbessern wollten, verlangten sie von ihren Arbeitnehmern eine gute Ausbildung, Qualifikationen, soziale Kompetenzen und Arbeitsmoral. Arbeitnehmer, die ihr Einkommen steigern möchten, müssen über professionelle Fähigkeiten, eine gute Einstellung, Bewusstsein und Stil verfügen.
Herr Mai Thien An – Gewerkschaftsmitglied von Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)
In der Realität jedoch sind viele Arbeitnehmer, insbesondere Arbeiter, noch immer nicht wirklich an Schulungen, Sensibilisierung, Organisationsdisziplin und industriellem Stil interessiert und legen keinen Wert auf deren Priorisierung.
Herr An schlug vor und empfahl, dass es mehr Formen der Vermittlung und Ausstattung des Industriestils an die Arbeitnehmer bereits in jungen Jahren geben sollte, damit dieser sich bereits in der Schule zu einer „Gewohnheit, Denk- und Arbeitsweise“ entwickelt und eine Orientierung auf den entsprechenden Ebenen in Betracht gezogen wird.
Es gibt finanzielle Regelungen, die es den Basisgewerkschaften ermöglichen, über genügend Mittel zu verfügen, die sie in Ausbildung, Propaganda und Belohnungen für Arbeitsstil und Arbeitsdisziplin investieren und ausgeben können.
Unterdessen betonte Nguyen Dinh Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrieparks von Hanoi, die wichtige Rolle von Wettbewerbsbewegungen in Unternehmen und schlug vor, den Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte in Provinzen und Städten mit vielen Arbeitnehmern unter Beteiligung der Regierung und der Arbeitgeber aufrechtzuerhalten und auszuweiten. Unternehmen müssen mehr Zeit, Einrichtungen und Mittel investieren, um Wettbewerbe für qualifizierte Arbeitskräfte zu organisieren, um die Arbeitsproduktivität und Produktqualität zu verbessern und hochqualifiziertes Personal auszubilden.
Frau Truong Thi Thu Ha, Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Vietnam Oil and Gas Group. (Foto: VGP)
Frau Truong Thi Thu Ha von der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) der Vietnam Oil and Gas Group schlug vor, dass das Ministerium für Wissenschaft und Technologie ein Rundschreiben mit detaillierten Anweisungen zur Vergütungszahlung an Autoren und Co-Autoren anerkannter Innovationsinitiativen prüft und herausgibt. Dies ist eine Anerkennung und große Motivation für Mitarbeiter, die sich mit Leidenschaft der wissenschaftlichen Forschung widmen.
Dr. Pham Thu Lan vom Institut der Arbeiter und Gewerkschaften des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes ist davon überzeugt, dass ein zufriedenstellendes Gehalt, Bonus- und Sozialsystem eine wichtige Triebkraft zur Steigerung der Arbeitsproduktivität darstellt. Er schlug vor, dass die Regierung den Nationalen Lohnrat in der kommenden Zeit damit beauftragen solle, einen zufriedenstellenden Mindestlohn zu erforschen und festzulegen und die Regierung zu beraten, damit die Löhne tatsächlich eine Triebkraft zur Steigerung der Produktivität darstellen.
Erhöhung des Sozialversicherungsschutzes auf 60 % bis 2030 gemäß den Plänen der Gewerkschaften, um den Erwartungen der Arbeitnehmer gerecht zu werden.
Darüber hinaus muss die Regierung den Bau von Sozialwohnungen sowie die Infrastruktur von Schulen, Krankenhäusern und anderen grundlegenden Einrichtungen beschleunigen, damit sich Geringverdiener in den kommenden Jahren ihren Traum vom Eigenheim erfüllen können.
Mondlicht
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Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382
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