„ Versuchen Sie, 1 Million VND pro Person mit Geschenken zu belohnen “, sagte Herr Vu The Ha, Direktor eines auf Geschenkverpackungen spezialisierten Lebensmittelunternehmens im Bezirk Hoang Mai in Hanoi, als er über den Tet-Bonusplan 2025 für Mitarbeiter sprach.
„ Da die Wirtschaft in diesem Jahr noch immer mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen hat und die Einnahmen nicht hoch sind, kann unser Unternehmen jedem Mitarbeiter nur ein Lebensmittelgeschenkpaket mit 20 Eiern, 1 Flasche Wein, 1 Packung Kuchen, 1 2-Liter-Flasche Speiseöl und 1 Million VND in bar geben“, sagte Herr Ha.
Laut Herrn Ha ist das Tet-Geschenk nicht viel, aber es zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter ermutigt: „ Wir hoffen auch, dass die Mitarbeiter die Schwierigkeiten mit dem Unternehmen teilen und das Unternehmen im kommenden Jahr begleiten, um sich gemeinsam weiterzuentwickeln. Der Tet-Bonus ist wie oben beschrieben auch eine große Leistung von uns. Denn mit etwa 230 Mitarbeitern hat der Tet-Bonus des Unternehmens mehrere hundert Millionen VND erreicht .“
Viele Unternehmen denken darüber nach, ihren Mitarbeitern zu Tet Sachgeschenke zu machen. (Illustration)
Auch Herr Tran Quang Ngoc, Direktor der Investment and Construction Joint Stock Company Nr. 6 (Phu Ly City, Ha Nam), „strebt“ diese Bonusstufe für die Arbeiter seines Unternehmens an. „ Wir wissen, dass dies nur ein symbolischer Bonus ist, ein sehr kleiner, aber im gegenwärtigen schwierigen Kontext können die Unternehmen nur einen begrenzten Betrag unterstützen. „Hoffentlich werden die Schwierigkeiten bald vorüber sein und bis 2025 wird der Tet-Bonus verbessert “, erwartet Herr Ngoc.
Herr Ngoc sagte, dass sein Unternehmen im vergangenen Jahr viele Mitarbeiter entlassen musste. Der Grund hierfür liegt darin, dass die Partner den Vertrag gebrochen und es versäumt haben, Steine, Sand und Baumaterialien zu liefern, obwohl die Behörden den Abbau, der die zulässigen Normen, Mengen und Flächen überschritt, überprüft, bewertet, inspiziert und streng geahndet haben. Dies hatte schwerwiegende Auswirkungen auf das Geschäft von Herrn Ngoc, da es keine Lieferungen gab und er Stellen abbauen und Personal abbauen musste. Laut Herrn Ngoc ist dies ein häufiges Problem vieler Bauunternehmen.
In der gleichen Situation musste Herr Nguyen Huu Dat, Direktor eines Bau- und Bergbauunternehmens mit Sitz in Hanoi, innerhalb weniger Monate mehr als 50 % seiner Belegschaft entlassen. „ Die Belegschaft meines Unternehmens ist aufgrund von Betriebsschwierigkeiten von über 200 auf weniger als 50 % geschrumpft. Aber trotzdem werde ich weiterhin versuchen, den Arbeitern Tet-Prämien zu zahlen, egal wie hoch sie sind. Ich rechne damit, dass jeder 2 bis 3 Millionen VND bekommt “, rechnete Herr Dat vor.
Ihm zufolge seien die Schwierigkeiten bereits jetzt groß und die Unternehmen würden ein etwas höheres Defizit in Kauf nehmen, um die Tet-Boni für ihre Arbeiter bezahlen zu können, da sie sich nach einem Jahr harter Arbeit nur noch auf Tet freuen würden. Nur dann können sie das Unternehmen auch im nächsten Jahr mit Sicherheit weiterführen und so wie bisher zu seiner allmählichen Erholung beitragen.
Viele Unternehmen geben zu, dass sie es sich im schwierigen wirtschaftlichen Umfeld noch immer nicht vorstellen können, ihren Mitarbeitern Tet-Boni auszuzahlen. Herr Nguyen Van Truong, Inhaber eines Unternehmens zur Herstellung von Produkten aus recyceltem Kunststoff im Bezirk Thanh Tri (Hanoi), sagte, dass er und das Führungsteam des Unternehmens bis zum jetzigen Zeitpunkt noch keinen realisierbaren Plan hätten, den über 200 Mitarbeitern des Unternehmens aufgrund eines starken Umsatzrückgangs im Jahr 2024 Tet-Boni auszuzahlen. „ Die Gehälter zu zahlen und keine Gehaltsrückstände zu haben, ist für Unternehmen bereits eine große Herausforderung “, erzählte Herr Truong.
Ein führender Experte aus der Süßwarenbranche gab bekannt, dass die produzierenden Unternehmen in diesem Jahr aufgrund des Kostendrucks, der sinkenden Verbrauchernachfrage und der scharfen Konkurrenz auf dem Weltmarkt vor zahlreichen Herausforderungen stünden. Sie hätten Mühe, ihren Cashflow aufrechtzuerhalten, was die Zahlung großer Prämien, etwa der Tet-Prämien, noch schwieriger mache.
Viele Einheiten mussten Pläne schmieden, um aus überschüssigen Waren Tet-Geschenke herzustellen und so Kosten zu sparen und den Betrieb aufrechtzuerhalten. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, den Urlaubsanspruch zu erhöhen oder interne Events für die Mitarbeiter zu organisieren, um den geringen Tet-Bonus auszugleichen.
„ Jedes Unternehmen möchte seinen Mitarbeitern Tet-Boni geben. Aber unter schwierigen Umständen ist es das wichtigste Ziel, stark zu bleiben. Nur wenn ein Unternehmen existiert, haben seine Mitarbeiter einen Job und erhalten Gehälter. Daher glaube ich, dass Mitarbeiter, die einen begrenzten Tet-Bonus erhalten, zwar traurig sein mögen, aber dennoch mit dem Unternehmen sympathisieren werden.
Tatsächlich ist der Tet-Bonus nicht jedes Jahr gleich. Unternehmen, die auf dem Markt tätig sind, müssen akzeptieren, dass es Jahre der Gewinne und Jahre der Verluste geben wird, abhängig von der Marktlage und vielen anderen Faktoren", kommentierte der Marktführer.
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Quelle: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html
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