Das Geschäft läuft schwierig, Unternehmen versuchen, einen Tet-Bonus von 1 Million VND/Person zu vereinbaren

„ Versuchen Sie, 1 Million VND pro Person mit Geschenken zu belohnen “, sagte Herr Vu The Ha, Direktor eines auf Geschenkverpackungen spezialisierten Lebensmittelunternehmens im Bezirk Hoang Mai in Hanoi, als er über den Tet-Bonusplan 2025 für Mitarbeiter sprach.

„ Da die Wirtschaft in diesem Jahr noch immer mit großen Schwierigkeiten zu kämpfen hat und die Einnahmen nicht hoch sind, kann unser Unternehmen jedem Mitarbeiter nur ein Lebensmittelgeschenkpaket mit 20 Eiern, einer Flasche Wein, einer Packung Kuchen, einer 2-Liter-Flasche Speiseöl und 1 Million VND in bar geben“, sagte Herr Ha.

Laut Herrn Ha ist das Tet-Geschenk zwar nicht viel, zeigt aber, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter ermutigt und motiviert: „ Wir hoffen, dass die Mitarbeiter die Schwierigkeiten des Unternehmens teilen und es im kommenden Jahr bei seiner gemeinsamen Entwicklung begleiten. Der oben genannte Tet-Bonus ist auch eine große Leistung unsererseits. Da das Unternehmen rund 230 Mitarbeiter beschäftigt, beträgt der Tet-Bonus des Unternehmens mehrere Hundert Millionen VND .“

Viele Unternehmen überlegen, ihren Mitarbeitern zu Tet Sachgeschenke zu machen. (Illustration)

Auch Herr Tran Quang Ngoc, Direktor der Investment and Construction Joint Stock Company Nr. 6 (Phu Ly City, Ha Nam), strebt diese Bonusstufe für die Mitarbeiter seines Unternehmens an. „ Wir wissen, dass es sich nur um einen symbolischen Bonus handelt, sehr wenig, aber in der aktuellen schwierigen Lage können Unternehmen nur so unterstützen. Hoffentlich werden die Schwierigkeiten bald vorüber sein und bis 2025 wird der Tet-Bonus erhöht “, erwartete Herr Ngoc.

Herr Ngoc sagte, dass sein Unternehmen im vergangenen Jahr viele Mitarbeiter entlassen musste. Der Grund hierfür liegt darin, dass die Partner den Vertrag gebrochen und es versäumt haben, Steine, Sand und Baumaterialien zu liefern, obwohl die Behörden den Abbau, der die zulässigen Normen, Mengen und Flächen überschritt, überprüft, bewertet, inspiziert und streng geahndet haben. Dies hatte schwerwiegende Auswirkungen auf das Geschäft von Herrn Ngoc, da es keine Lieferungen gab und er Personal abbauen musste. Laut Herrn Ngoc handelt es sich hierbei um ein häufiges Problem vieler Bauunternehmen.

In der gleichen Situation musste Herr Nguyen Huu Dat, Direktor eines Bau- und Bergbauunternehmens mit Sitz in Hanoi, innerhalb weniger Monate mehr als 50 % seiner Belegschaft entlassen. „ Mein Unternehmen hatte von über 200 Mitarbeitern einen Personalabbau von über 50 % aufgrund von Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. Ich werde jedoch weiterhin versuchen, meinen Mitarbeitern Tet-Prämien zu zahlen, egal wie hoch diese ausfallen. Ich rechne damit, dass jeder Mitarbeiter 2 bis 3 Millionen VND erhält “, rechnete Herr Dat vor.

Ihm zufolge seien die Schwierigkeiten bereits groß und die Unternehmen würden ein etwas höheres Defizit in Kauf nehmen, um die Tet-Prämien für ihre Arbeiter zu finanzieren, da sie sich nach einem Jahr harter Arbeit nur noch auf Tet freuen würden. Nur dann können sie das Unternehmen auch im nächsten Jahr mit Sicherheit weiterführen und so wie bisher zu seiner allmählichen Erholung beitragen.

Angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Lage geben viele Unternehmen zu, dass sie es sich noch immer nicht vorstellen können, ihren Mitarbeitern Tet-Boni zu zahlen. Herr Nguyen Van Truong, Eigentümer eines Unternehmens zur Herstellung von Produkten aus recyceltem Kunststoff im Bezirk Thanh Tri (Hanoi), sagte, dass er und das Führungsteam des Unternehmens bis jetzt noch keinen umsetzbaren Plan hätten, den über 200 Mitarbeitern des Unternehmens aufgrund eines starken Umsatzrückgangs im Jahr 2024 Tet-Boni auszuzahlen. „ Die Gehälter zu halten und zu versuchen, keine Gehälterschulden zu zahlen, ist für Unternehmen bereits eine große Herausforderung “, teilte Herr Truong mit.

Ein führender Vertreter der Süßwarenindustrie gab bekannt, dass die produzierenden Unternehmen in diesem Jahr aufgrund des Kostendrucks, der sinkenden Verbrauchernachfrage und des harten Wettbewerbs auf dem Weltmarkt mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert seien und darum kämpfen müssten, ihren Cashflow aufrechtzuerhalten. Dies habe es noch schwieriger gemacht, hohe Prämien wie etwa Tet-Prämien auszuzahlen.

Viele Einheiten mussten Pläne entwickeln, um aus überschüssigen Waren Tet-Geschenke herzustellen und so Kosten zu sparen und den Betrieb aufrechtzuerhalten. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, den Urlaub aufzustocken oder interne Veranstaltungen für die Mitarbeiter zu organisieren, um den geringen Tet-Bonus auszugleichen.

Jedes Unternehmen möchte seinen Mitarbeitern Tet-Boni gewähren. Doch gerade in schwierigen Zeiten ist es das Wichtigste, stark zu bleiben. Nur wenn ein Unternehmen existiert, haben seine Mitarbeiter einen Job und erhalten ein Gehalt. Deshalb bin ich überzeugt, dass Mitarbeiter, die einen begrenzten Tet-Bonus erhalten, zwar traurig sein mögen, aber dennoch mit dem Unternehmen mitfühlen werden.

Tatsächlich ist der Tet-Bonus nicht jedes Jahr gleich. „Unternehmen, die auf dem Markt tätig sind, müssen akzeptieren, dass es Jahre des Gewinnens und Jahre des Verlierens geben wird, abhängig von der Marktlage und vielen anderen Faktoren“, kommentierte der Marktführer.

PHAM DUY

Quelle: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html