Mitarbeiter schwacher Banken, die gerade gezwungen wurden, zu übertragen, wie MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (neuer Name der CB), sind seit vielen Jahren daran gewöhnt, keine Neujahrsboni wie andere Banken zu erhalten, da der Tag unter Sonderkontrolle vor 10 Jahren.

Da die Staatsbank die obligatorische Übertragung dieser vier Banken vor dem chinesischen Neujahrsfest 2025 abschließen wird, rechnen die Mitarbeiter dieser Banken damit, dass das Tet-Fest anders sein wird als jedes Jahr.

Ein Angestellter mit über zehn Jahren Berufserfahrung bei einer „Zero-Dong“-Bank sagte gegenüber VietNamNet jedoch: „Wenn wir nächstes Jahr einen Gewinn erzielen und keine Verluste anhäufen, bekommen wir hoffentlich einen solchen Tet-Bonus.“ " Kollegen bei anderen Banken. Dieses Jahr gibt es immer noch keinen Bonus für Tet. Obwohl es traurig war, hatten wir grundsätzlich Verständnis dafür, da die Bank erst vor kurzem zur neuen Bank gewechselt war. Wir machen uns gegenseitig Mut, dass es ein Glücksfall ist, in dieser Zeit einen Job zu haben.“

Bei einer unter besonderer Kontrolle stehenden Bank, der SCB, warten die Angestellten am letzten Arbeitstag vor dem Tet-Fest immer noch auf das „Ting Ting“-Geräusch des 13. Monatsgehalts.

Mittlerweile vergeben die Big4-Bankengruppen wie BIDV, Vietcombank, VietinBank und Agribank Tet-Boni auf Grundlage der einzelnen Filialen und des KPI-Abschlussgrads.

Ein langjähriger Mitarbeiter des BIDV sagte, dass die Niederlassung, die im Jahr 2024 einen hervorragenden Abschluss erzielt habe, den höchsten Tet-Bonus erhalten werde. Dementsprechend wird in jeder Filiale die Höhe des Bonus nach den Koeffizienten 1, 2, 3 festgelegt. Der höchste Bonusbetrag wird mit 3 Monatseinkommen festgelegt.

„Die Bonusmittel werden den einzelnen Filialen zugeteilt und auf 6-Monats- und 12-Monats-Zeiträume verteilt. Darüber hinaus zahlt jede BIDV-Niederlassung einen zusätzlichen Bonus von 2 Millionen VND und die Zentrale einen zusätzlichen Bonus von 5 Millionen VND/Person“, erklärten BIDV-Mitarbeiter.

Bei der Agribank gilt der Tet-Bonus als der niedrigste in der Big4-Gruppe, wobei jeder Mitarbeiter ein Monatseinkommen erhält. Es wird jedoch weitere Einkünfte unter anderer Bezeichnung geben.

„Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter am Ende des Jahres zusätzliche ‚andere Ausgaben‘ wie Überstundenvergütungen, Produktivitätsprämien usw., sodass das Einkommen während der Tet-Feiertage tatsächlich recht gut ist“, sagte ein Mitarbeiter der Agribank.

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Mitarbeiter der Vietcombank können zum Neujahrsfest Prämien in Höhe von bis zu mehreren hundert Millionen Dong erhalten. Foto: Hoang Ha.

Bei der Vietcombank sagte ein Abteilungsleiter, dass Boni von bis zu sechs bis acht Monatsgehältern je nach Filiale durchaus realistisch seien.

Zuvor zahlte Vietcombank Ende Dezember 2024 einen Bonus für das dritte Quartal und ein Monatsgehalt als Neujahrsbonus aus.

Laut einem Buchhalter, der früher bei drei Banken der Big4-Gruppe gearbeitet hat, hängt der Tet-Bonus von der Rangfolge und Einstufung der einzelnen Filialen ab. Die höchsten Prämien gibt es in den Filialen der Stufe 1, und dort erhalten selbstverständlich auch hervorragende Mitarbeiter (Stufe A) die höchsten Prämien, sogar bis zu 7-8 Monatsgehältern.

Wenn die Filiale jedoch auf Rang 2 oder 3 liegt und die Mitarbeiter nur auf Rang B oder C sind, wird der Unterschied beim Tet-Bonus im Vergleich zu Rang A sehr groß sein. Selbst wenn die Filiale hohe uneinbringliche Forderungen hat, wird den Mitarbeitern nur ein Monatsgrundgehalt ausgezahlt, im schlimmsten Fall sogar nur 75 % des Grundgehalts.

„Die großen Vier Banken belohnen auf der Grundlage der Geschäftsergebnisse jeder Filiale, jedes Gehaltsfonds und jedes ausgeschütteten Sozialfonds. Woher bekommt eine neu gegründete oder ineffektive Niederlassung die Gehalts-, Bonus- oder Ausschüttungssumme, die sie teilen kann? Informationen zu Bankboni werden daher häufig von Anbietern von Vorbereitungskursen zur Aufnahmeprüfung für die Big4 herausgegeben.

Bei Privatbanken belohnt TPBank 6–8 Monatsgehälter basierend auf dem KPI-Erfüllungsgrad. Das Grundgehalt bei dieser Bank liegt zwischen 15 und 30 Millionen VND. Zusätzlich zum Festgehalt erhalten Mitarbeiter der TPBank auch KPI-Boni und Provisionen für den Versicherungsverkauf.

Nach einer drastischen Straffung ihres Apparats kündigte die LPBank außerdem einen Tet-Bonus am letzten Arbeitstag des alten Jahres an. Der Bonus entspricht anderthalb Monatsgehältern.

Allerdings handelt es sich bei der obigen Zahl lediglich um einen „Vorschuss“. Nach Tet erhalten die Mitarbeiter der LPBank außerdem zusätzliche Belohnungen aus der Emulationsbewertung sowie Boni gemäß den von der Bank festgelegten Kriterien.

Bei MB können die Prämien für herausragende Mitarbeiter Hunderte Millionen Dong betragen. Da der Tet-Bonus von der Rangliste des Jahres abhängt, erhielten die MB-Mitarbeiter dieses Jahr im Allgemeinen höhere Boni als im letzten Jahr.

Auch die Mitarbeiter der HDBank freuen sich an diesem Tet-Fest, da jeder einen Bonus von bis zu drei Monatseinkommen erhält.

Manche Banken berechnen Boni nach dem STI-Prinzip (Short Term Incentive – kurzfristiger Bonus auf Grundlage des Geschäftserfolgs), sodass es für die Mitarbeiter schwer nachvollziehbar ist, wie die konkrete Bonushöhe zu errechnen ist. Laut einem Mitarbeiter von VIB, einer der Banken, die diese Berechnungsmethode anwenden, beträgt der Tet-Bonus für VIB-Mitarbeiter jedoch zwei Monatsgehälter plus zusätzliche Prämien, wenn die Mitarbeiter hervorragende Leistungen erbringen.

Generell hängt die Höhe des Tet-Bonus weiterhin vom Gesamtgeschäftsergebnis der Bank ab. Bei kleinen Banken mit geringen Gewinnen und einem niedrigeren durchschnittlichen Monatseinkommen als dem Branchendurchschnitt beträgt der durchschnittliche Tet-Bonus normalerweise nur ein bis eineinhalb Monatsgehälter. Bei großen Banken seien die Gewinne zwar „riesig“, der Bonus werde höher ausfallen, es handele sich aber auch um eine würdige Anerkennung für das jahrelange Engagement der Mitarbeiter.