Mitarbeiter schwacher Banken, die gerade zu einer Firmenumstrukturierung gezwungen wurden, wie etwa MBV, DongA Bank, GPBank oder VCBNeo (der neue Name der CB), sind seit vielen Jahren daran gewöhnt, im Gegensatz zu anderen Banken keine Neujahrsboni zu erhalten, seitdem sie vor zehn Jahren einer besonderen Kontrolle unterzogen wurden.

Da die Staatsbank die obligatorische Übertragung dieser vier Banken vor dem chinesischen Neujahrsfest 2025 abschließen wird, erwarten die Mitarbeiter dieser Banken ein anderes Tet-Fest als jedes Jahr.

Ein Mitarbeiter einer Null-Dong-Bank mit über zehn Jahren Berufserfahrung erklärte gegenüber VietNamNet : „Wenn wir nächstes Jahr Gewinn machen und Verluste vermeiden, bekommen wir hoffentlich wie unsere Kollegen bei anderen Banken einen Tet-Bonus. Dieses Jahr gibt es allerdings noch keinen Bonus. Das ist zwar schade, aber wir haben grundsätzlich Verständnis dafür, da die Bank erst vor Kurzem zu einer neuen Bank gewechselt hat. Wir sind uns gegenseitig einig, dass es ein Glück ist, jetzt einen Job zu haben.“

Bei einer unter besonderer Kontrolle stehenden Bank, der SCB, warten die Mitarbeiter am letzten Arbeitstag vor dem Tet-Fest immer noch auf das „Ting Ting“-Geräusch des 13. Monatsgehalts.

Mittlerweile vergeben die Big4-Bankengruppen wie BIDV, Vietcombank, VietinBank undAgribank Tet-Boni auf Grundlage der jeweiligen Filiale und des KPI-Abschlussniveaus.

Ein langjähriger Mitarbeiter von BIDV sagte, dass die Niederlassung, die im Jahr 2024 hervorragende Ergebnisse erzielt habe, den höchsten Tet-Bonus erhalten werde. Dementsprechend bestimmt jede Filiale die Bonushöhe nach den Koeffizienten 1, 2, 3. Die höchste Bonushöhe wird mit 3 Monatseinkommen festgelegt.

„Der Bonusfonds ist für jede Filiale bestimmt und wird alle sechs bzw. zwölf Monate ausgezahlt. Darüber hinaus erhält jede BIDV-Filiale einen zusätzlichen Bonus von 2 Millionen VND und die Zentrale einen zusätzlichen Bonus von 5 Millionen VND pro Person“, erklärte ein BIDV-Mitarbeiter.

Bei der Agribank gilt der Tet-Bonus als der niedrigste in der Big-4-Gruppe, wobei jeder Mitarbeiter ein Monatseinkommen erhält. Es wird jedoch weitere Einkünfte unter anderer Bezeichnung geben.

„Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter am Ende des Jahres zusätzliche „andere Ausgaben“ wie Überstundenvergütungen, Produktivitätsprämien usw., sodass das Einkommen während des Tet-Festes in Wirklichkeit recht gut ist“, sagte ein Mitarbeiter der Agribank.

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Mitarbeiter der Vietcombank können zum chinesischen Neujahrsfest Prämien von bis zu mehreren hundert Millionen Dong erhalten. Foto: Hoang Ha.

Bei der Vietcombank erklärte ein Abteilungsleiter, dass je nach Filiale Boni von bis zu sechs bis acht Monatsgehältern durchaus realistisch seien.

Zuvor zahlte die Vietcombank Ende Dezember 2024 einen Bonus für das dritte Quartal und ein Monatsgehalt als Neujahrsbonus aus.

Laut einem Buchhalter, der früher bei drei Banken der Big4-Gruppe gearbeitet hat, hängt der Tet-Bonus von der Rangfolge und Klassifizierung der einzelnen Filialen ab. Die höchsten Prämien gibt es in den Filialen der Stufe 1, und dort erhalten selbstverständlich auch hervorragende Mitarbeiter (Stufe A) die höchsten Prämien, sogar bis zu 7-8 Monatsgehältern.

Wenn die Filiale jedoch auf Rang 2 oder 3 liegt und die Mitarbeiter nur auf Rang B oder C sind, wird der Unterschied beim Tet-Bonus im Vergleich zum Rang A sehr groß sein. Selbst wenn die Filiale hohe Forderungsausfälle hat, erhalten die Mitarbeiter nur ein Monatsgrundgehalt, in schlechten Fällen sogar nur 75 % des Grundgehalts.

Die vier größten Banken vergeben Boni auf Grundlage der Geschäftsergebnisse jeder Filiale, des Gehaltsfonds und des Sozialfonds. Woher bekommen ineffektive oder neu gegründete Filialen Gehaltsfonds, Boni oder großzügige Ausschüttungen? Informationen über Tet-Boni von Banken werden häufig von Anbietern von Kursen zur Vorbereitung auf die Aufnahmeprüfungen der vier größten Banken veröffentlicht.

Bei Privatbanken belohnt TPBank 6–8 Monatsgehälter basierend auf dem KPI-Erfüllungsgrad. Das Grundgehalt bei dieser Bank liegt zwischen 15 und 30 Millionen VND. Zusätzlich zum Festgehalt erhalten die Mitarbeiter der TPBank auch KPI-Boni und Provisionen für den Versicherungsverkauf.

Nach einer drastischen Straffung ihres Apparats kündigte die LPBank außerdem einen Tet-Bonus am letzten Arbeitstag des alten Jahres an. Der Bonus entspricht 1,5 Monatsgehältern.

Allerdings handelt es sich bei der obigen Zahl lediglich um einen „Vorschuss“. Nach Tet erhalten die Mitarbeiter der LPBank außerdem zusätzliche Belohnungen aus der Emulationsbewertung sowie Boni gemäß den von der Bank festgelegten Kriterien.

Bei MB kann der Bonus für herausragende Mitarbeiter bis zu Hunderte Millionen Dong betragen. Da der Tet-Bonus von der Rangliste des Jahres abhängt, erhielten die MB-Mitarbeiter dieses Jahr im Allgemeinen höhere Boni als im letzten Jahr.

Auch die Mitarbeiter der HDBank freuen sich über dieses Tet-Fest, da jeder einen Bonus von bis zu drei Monatseinkommen erhält.

Manche Banken berechnen Boni nach dem STI-Prinzip (Short Term Incentive – kurzfristiger Bonus auf Basis der Geschäftsentwicklung), sodass es für die Mitarbeiter schwer nachvollziehbar ist, wie die konkrete Bonushöhe berechnet wird. Laut einem Mitarbeiter der VIB, einer der Banken, die diese Berechnungsmethode anwenden, beträgt der Tet-Bonus für VIB-Mitarbeiter jedoch zwei Monatsgehälter plus zusätzliche Prämien bei herausragender Leistung der Mitarbeiter.

Generell hängt die Höhe des Tet-Bonus weiterhin vom Gesamtgeschäftsergebnis der Bank ab. Bei kleinen Banken mit geringen Gewinnen und einem niedrigeren durchschnittlichen Monatseinkommen als der Branchendurchschnitt beträgt der durchschnittliche Tet-Bonus normalerweise nur ein bis anderthalb Monatsgehälter. Bei großen Banken sind die Gewinne zwar „riesig“, der Bonus fällt aber höher aus, stellt aber auch eine würdige Anerkennung für das jahrelange Engagement der Mitarbeiter dar.