Für einen angemessenen Mindestlohn für Arbeitnehmer

Der stellvertretende Direktor des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften (Vietnam General Confederation of Labor), Pham Thu Lan, äußerte die obige Meinung in einem Interview mit einem Reporter der Zeitung Kinh te & Do thi zur Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Juli 2024.

Stellvertretender Direktor des Instituts der Arbeitnehmer-Gewerkschaften, Pham Thu Lan.

Der Mindestlohn entspricht dem Mindestlebensstandard

Sehr geehrte Damen und Herren, das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat der Regierung einen Verordnungsentwurf zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Werkverträgen vorgelegt. Der Entwurf sieht eine durchschnittliche Erhöhung um 6 % gegenüber dem aktuellen Niveau mit Wirkung vom 1. Juli 2024 vor. Wird sich Ihrer Meinung nach das Leben der Arbeitnehmer in vielerlei Hinsicht verbessern, wenn der Mindestlohn am 1. Juli 2024 erhöht wird?

- Jedes Mal, wenn der Mindestlohn erhöht wird, verbessert sich das Leben der Arbeitnehmer. Die Erhöhung des Mindestlohns führt zu einer Erhöhung der Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer; Später, wenn sie in Rente gehen, können sie auf hohe Renten und eine sicherere Zukunft zurückgreifen.

Arbeitnehmer mit höheren Löhnen können ihren Familien und Kindern ein besseres Leben ermöglichen. Arbeitnehmer könnten erwägen, ihre Überstunden zu reduzieren, um mehr Zeit mit ihren Familien verbringen zu können. Das ist unser Wunsch, aber in Wirklichkeit ist das Gehalt nicht so hoch, dass die Arbeitnehmer denken, sie müssten nicht zusätzlich arbeiten, weil das Gehalt zum Leben reicht.

Eines möchte ich unbedingt sagen: Der derzeitige Mindestlohn sichert lediglich einen Mindestlebensstandard unter normalen Bedingungen (es treten keine Lebensereignisse ein). Aber niemand kann vorhersagen, welche Ereignisse oder Vorfälle in seinem Leben eintreten werden, daher ist es notwendig, einen Reservefonds zu haben. während der aktuelle Mindestlohn diese Dinge nicht berücksichtigt. Ganz zu schweigen davon, dass die Arbeitnehmer für dieses Gehalt arbeiten, solange sie noch gesund sind. Im späteren Lebensverlauf nehmen Produktivität und Einkommen ab.

Damit die Arbeitnehmer einen existenzsichernden Lohn erhalten, keine Überstunden machen müssen und Ersparnisse haben, müssen wir daher die Einführung eines angemessenen Mindestlohns anstreben.

Können Sie genauer sagen, was ein fairer Mindestlohn ist und wie er sich vom aktuellen Mindestlohn unterscheidet?

- Nach vietnamesischem Recht soll der Mindestlohn den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien sicherstellen. Auch die aktuelle Erhöhung des Mindestlohns soll diesem Ziel dienen.

Aber in jeder Periode ist der Mindestlebensstandard anders. Wir passen den Mindestlohn auf Grundlage der Vorstellungen zum Mindestlebensstandard von vor über zehn Jahren an. Der Mindestlohn dient lediglich der Armutsbekämpfung, Ersparnisse und Risikoreserven im Leben werden dabei nicht berücksichtigt. Während der Covid-19-Pandemie mussten viele Arbeiter die Stadt verlassen und in ihre Heimatstädte zurückkehren, weil sie während ihrer Arbeitszeit ihren gesamten Lohn ausgegeben hatten und kein Überschuss übrig blieb.

Wir müssen uns in Richtung der Einführung eines zufriedenstellenden Mindestlohns verändern, dessen Berechnungsmethode den Marktpreisen und den neuen Standards der aktuellen Zeit entspricht (Warenkorbpreise, Wohnqualität, Bildungsqualität, Gesundheitsversorgung, Ersparnisse für Notfälle, Hauskauf, Zukunftsplanung usw.).

Derzeit gibt es in Vietnam keine zufriedenstellende Methode zur Berechnung des Mindestlohns. Berechnungen internationaler Organisationen zufolge entspricht der aktuelle Mindestlohn allerdings nur etwa 60 Prozent des fairen Mindestlohns. Um einen zufriedenstellenden Mindestlohn einzuführen, müssen wir schrittweise vorgehen. Wichtig ist jedoch, dass zwischen den beteiligten Parteien (Gewerkschaften, Unternehmen und Regierung) Konsens herrscht und Gespräche geführt werden, um gemeinsame Standpunkte und einen Fahrplan für die Umsetzung zu entwickeln.

Lösung des Problems steigender Löhne im Zusammenhang mit steigender Arbeitsproduktivität

Um auf die Anpassung des Mindestlohns ab dem 1. Juli 2024 mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 6 % zurückzukommen: Handelt es sich dabei um eine große Anstrengung der Unternehmen und eine große Beteiligung der Arbeitnehmer?

- Die Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer um 6 % im Kontext der Covid-19-Pandemie, in der Unternehmen mit Auftragsschwierigkeiten zu kämpfen haben, sind eine große Anstrengung. Länder mit viel geringeren Mindestlohnerhöhungen als Vietnam.

Das Problem besteht darin, die Produktivität zu steigern, um den Umsatz der Unternehmen und das Einkommen der Arbeitnehmer zu erhöhen. Es gibt viele Faktoren zur Steigerung der Produktivität, nämlich Arbeit, Energie, Land, Ausrüstung, Maschinen und Kapital.

Die Arbeiter haben sehr hart gearbeitet und sich mit aller Kraft für ihre Arbeitsplätze und das Unternehmen eingesetzt. Natürlich können Arbeitnehmer ihre Produktivität noch steigern, aber sie müssen durch Gehalt, Prämien und gute Arbeitsbedingungen motiviert werden. Andere Faktoren zur Steigerung der Arbeitsproduktivität wie Kapital, Technologie, Managementfähigkeiten, effektive Ressourcennutzung usw. gehören zum Unternehmen. Die Frage ist, ob Unternehmen bereit sind, in technologische Innovationen, neue Produktionsprozesse und intellektuelle Investitionen zu investieren, um Prozesse, Technologien und Produkte zu verbessern. Wenn Unternehmen investieren, müssen sie anfängliche Schwierigkeiten und geringere Gewinne in Kauf nehmen.

Die aktuelle Realität zeigt, dass viele Unternehmen ihren Arbeitnehmern mehr als den regionalen Mindestlohn gezahlt haben. Daher erklärten sie, dass sie die Löhne zum 1. Juli nicht erhöhen würden, um sich auf die Produktion und das Geschäft zu konzentrieren. Was denkst du darüber?

- Nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen liegen diese Unternehmen nicht falsch. Das Problem hierbei ist allerdings, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter bewerten und in welchem ​​Ausmaß sie diese zur Arbeit motivieren möchten. Wenn das Unternehmen nur möchte, dass die Mitarbeiter so arbeiten, sollte es die Löhne nicht erhöhen. Ohne Gehaltserhöhung werden die Arbeitnehmer jedoch nicht motiviert, zu arbeiten, und daher ist ihre Effizienz nicht hoch. Und die Arbeitnehmer denken möglicherweise über einen Arbeitsplatzwechsel zu anderen Unternehmen nach, die bereit sind, höhere Gehälter zu zahlen.

Für solche Unternehmen ist es schwierig, ihre Mitarbeiter zu einer Produktivitätssteigerung anzuspornen, da sie talentierte Mitarbeiter nicht halten können. Die Menschen, die bleiben, sind möglicherweise alt und unqualifiziert. Daher müssen Unternehmen darüber nachdenken, wie sie durch eine Gehaltserhöhungspolitik Mitarbeiter gewinnen, halten und motivieren können. Wenn Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung bekommen, sind sie dem Unternehmen gegenüber stärker engagiert und wollen jeden Tag härter arbeiten, um ihren Beitrag zum Unternehmen zu leisten.

Der Mindestlohn wird zum 1. Juli 2024 angepasst. Welchen Rat haben Sie für Unternehmen und insbesondere Arbeitnehmer, um ihnen zu helfen, effektiver zu arbeiten, die Arbeitsproduktivität zu steigern, zum Geschäftserfolg beizutragen und gleichzeitig das Einkommen zu erhöhen?

- Wir hoffen, dass die Unternehmen versuchen werden, die Löhne ihrer Mitarbeiter im Einklang mit den staatlichen Vorschriften zu erhöhen. Und je nach den Bedingungen und der Zahlungsfähigkeit des Unternehmens können Unternehmen ihren Arbeitnehmern sogar höhere Mindestlöhne zahlen. Darüber hinaus sollten Unternehmen Bedingungen dafür schaffen, dass ihre Mitarbeiter geschult, weitergebildet und ihre beruflichen Fähigkeiten verbessert werden, um den Anforderungen ihrer Arbeitsstelle gerecht zu werden.

Auch die Erhöhung des Mindestlohns ist ein Anreiz für die Arbeitnehmer. Mit dem Trend der digitalen Transformation, der industriellen Revolution 4.0, ersetzen Maschinen nach und nach Menschen in einigen Berufen. Daher müssen Arbeitnehmer ihre beruflichen Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten verbessern, damit sie von den Unternehmen gehalten werden und ein hohes Gehalt erhalten. Daher hoffen wir, dass die Mitarbeiter versuchen, ihre Arbeit besser zu machen, dem Unternehmen treu zu bleiben und zum gegenseitigen Nutzen mit ihm zu teilen.

Danke schön!

 

Derzeit bezahlen Unternehmen ihre Mitarbeiter grundsätzlich auf Basis des regionalen Mindestlohns. Arbeitnehmer, die nach Akkord bezahlt werden, sollten ein Gehalt erhalten, das über dem regionalen Mindestlohn liegt. Nur etwa 10 % der Arbeitnehmer erhalten einen Lohn, der unter dem regionalen Mindestlohn liegt, weil es an Arbeit mangelt, die Anzahl der Arbeitstage im Monat zu gering ist oder die Anzahl der regulären Arbeitszeiten am Tag zu gering ist. Hierbei handelt es sich um eine Frage der Arbeitsplatzschaffung für Arbeitnehmer, die von den Unternehmen in der kommenden Zeit umgesetzt werden muss.

Stellvertretender Direktor des Instituts der Arbeitnehmer - Gewerkschaften Pham Thu Lan

Quelle: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html