An dem Programm nahmen Genosse Pham Toan Vuong teil – stellvertretender Sekretär des Parteikomitees, Mitglied des Verwaltungsrats, Generaldirektor und Genossen Mitglieder des Mitgliederrats, stellvertretende Generaldirektoren, Aufsichtsrat, Hauptbuchhalter, Vertreter der Abteilungsleiter in der Zentrale, typische interne Dozenten und das Kollektiv aus Leitern, Dozenten und Mitarbeitern der Berufsschule.
Auch im Jahr 2024 ist die Agribank trotz der herausfordernden und schwierigen wirtschaftlichen Lage weiterhin entschlossen, ihre Mission der Verbesserung der Humanressourcen umzusetzen. In der Schulungsarbeit der Agribank gab es viele wichtige Änderungen hinsichtlich der Innovation von Inhalten und Lehrmethoden. Das Schulungsprogramm und die Inhalte sind praxisorientiert, passen zum Trend der digitalen Transformation und nachhaltigen Entwicklung, werden zeitnah mit neu herausgegebenen Rechtsdokumenten aktualisiert und verbinden auf harmonische Weise die Schulung entsprechend den Anforderungen von Management und Führungskräften mit der Notwendigkeit, das Bewusstsein der Mehrheit der Studierenden zu schärfen. Insbesondere durch die Förderung der Anwendung von Technologie wurde eine moderne Lernumgebung geschaffen, die die Arbeitnehmer dazu anregt, proaktiv zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Dies trägt dazu bei, die Qualität der Humanressourcen zu verbessern und sie so schneller an die Anforderungen der nachhaltigen Entwicklung und der digitalen Transformation anzupassen.
In ihrer Rede auf dem Programm berichtete Frau Nguyen Thi Thu Ha, Direktorin der Berufsschule, über einige herausragende Ergebnisse, die die Berufsschule im Jahr 2024 erzielt hat, insbesondere: Ausarbeitung und Fertigstellung des Entwurfs des Ausbildungsstrategieprojekts und des Ausbildungsprogrammrahmens für jede berufliche Position der Einheiten von der Hauptniederlassung bis zu den Zweigstellen. Im Jahr 2024 organisierte das gesamte System die Ausbildung für 359.985 Personen, wobei die Berufsschule die zentrale Anlaufstelle für die Umsetzung des Ausbildungs-, Test- und Prüfungsplans im System war und 43 Ausbildungsprogramme mit insgesamt 223 Klassen für 188.695 Schüler organisierte, die Gesamtzahl der Ausbildungstage erreichte 90.991 Tage; Bereitstellung von 8 Online-Schulungsprogrammen, darunter: 14 Kurse zur Einführung in die Versicherungsprodukte von ABIC, 14 Kurse zur Unternehmenskultur, 23 Kurse zu Kreditgeschäften und Buchhaltung für neu eingestellte Mitarbeiter, 12 Kurse zur Informationssicherheit für Benutzer, 12 Kurse zum ESG-Überblick im Bankgeschäft und bei der Agribank, 12 Kurse zu Kundendienststandards, 1 Kurs zur Datenanalyse und -verarbeitung, Schulung von 451 Mitarbeitern während der Probezeit; Organisieren Sie professionelle Inspektionen in der Hauptniederlassung, den regionalen Vertretungen, den öffentlichen Dienstleistungseinheiten und den Zweigstellen des Typs I. Anlaufstelle für den Aufbau einer Testbank zur professionellen Prüfung des Systems und der Einheiten in der Zentrale, den Filialen und der internen Rekrutierung in der Zentrale; Erfolgreiche Organisation des Wettbewerbs „Excellent Teller Contest“ für 285 Kassierer, die sich online mit Filialen im gesamten System verbinden. Dadurch wurde ein gesunder Spielplatz und eine spannende Wettbewerbsatmosphäre geschaffen, die Kommunikation, das Lernen und der Erfahrungsaustausch zwischen den Einheiten im System verbessert und gleichzeitig gute, mutige und hervorragende Kassierer ausgewählt, um sie zu loben, zu ehren und weiterhin auszubilden und zu fördern, um hochqualifiziertes Personal für die Agribank aufzubauen.
Diese Erfolge sind der Aufmerksamkeit und engen Führung des Parteikomitees, des Vorstands der Agribank, der engen Koordination der Einheiten in der Zentrale, der aktiven Teilnahme interner Dozenten und den Bemühungen des Vorstands und aller Mitarbeiter der Berufsschule zu verdanken.
Im Namen des Agribank-Vorstands sprach Genosse Pham Toan Vuong – stellvertretender Sekretär des Parteikomitees, Mitglied des Vorstands und Generaldirektor – im Rahmen des Programms allen Dozenten und Mitarbeitern, die im Agribank-System in der Ausbildung tätig sind, seinen Dank, sein Lob und seine Anerkennung aus. Sie alle erfüllen die Mission, „Menschen heranzuziehen“, und haben mit ihren stillen, unauffälligen Beiträgen große Werte für die Agribank geschaffen. Der Generaldirektor würdigte die Bemühungen der Mitarbeiter und Angestellten der Berufsschule sowie des internen Lehrpersonals um eine innovative Ausbildungsarbeit und die Verwirklichung des Ziels, Humanressourcen für den Aufbau und die Entwicklung der Agribank zu schaffen, und bekräftigte: „Die Erfolge in der Ausbildungsarbeit im Jahr 2024 hätten ohne die Anstrengungen, den Enthusiasmus und das kontinuierliche Engagement des Lehrpersonals, des Ausbildungspersonals und der Unterstützung der Zweigstellen und Einheiten im gesamten System nicht erreicht werden können.“ All diese Beiträge haben eine solide Grundlage für die nachhaltige Entwicklung der Agribank in dieser Zeit des Wandels und der Chancen geschaffen.
Angesichts der Anforderungen an die Ausbildung im Kontext eines immer härteren Wettbewerbs sowie der Chancen und Herausforderungen der industriellen Revolution 4.0 schlug Generaldirektor Pham Toan Vuong vor, dass das Kollektiv aus Führungskräften, Dozenten und Mitarbeitern, die im System der Berufsschule in der Ausbildung tätig sind, weiterhin innovative Denkweisen in der Ausbildung entwickeln müsse; Starker Einsatz von Technologie in der Ausbildung; Verbesserung der Qualität des Lehrpersonals; Aufbau einer Kultur des lebenslangen Lernens; Entwickeln Sie Soft Skills und Berufsethik, um die Schulungsaktivitäten der Agribank auf ein neues Niveau zu heben. Er bekräftigte, dass die Verantwortung für die Schulung bei jedem Einzelnen und jeder Einheit liege und dass das gesamte System beteiligt sein müsse, damit sich die Schulung wirklich verbreiten und zu einer regelmäßigen, freiwilligen und verantwortungsvollen Aufgabe der Führungskräfte auf allen Ebenen sowie aller Beamten und Mitarbeiter der Agribank werden könne. Der Generaldirektor ist davon überzeugt, dass die Schulungsarbeit der Agribank mit der ständigen Unterstützung, Entschlossenheit und Kreativität des gesamten Teams auch weiterhin eine solide Grundlage und eine starke Antriebskraft für die Agribank bilden wird, um auf dem Weg zur Erreichung großer Ziele weit und hoch hinaus zu gelangen.
In der kommenden Zeit werden wir mit der Aufmerksamkeit und Anleitung der Führungskräfte der Agribank auf allen Ebenen, die den Geist der Solidarität, die Kreativität und die Anstrengungen des Lehrpersonals und aller Mitarbeiter fördern, die Schulungen weiter ausbauen und den Geist und die Kultur des proaktiven, kreativen Lernens und des starken Engagements verbreiten, um zur erfolgreichen Umsetzung der strategischen Ziele der Agribank beizutragen.
Quelle: https://www.agribank.com.vn/vn/ve-agribank/tin-tuc-su-kien/tin-ve-agribank/hoat-dong-agribank/hoat-dong-dao-tao-agribank-gop-phan-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-giai-doan-moi
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