Die kleine Aktion des Arbeitgebers veranlasste das Mädchen, den gut bezahlten Job abzulehnen.

(Dan Tri) – „Dieser Chef ist sehr unprofessionell. Er hat seinen Mitarbeiter vor dem Kandidaten beschimpft und sogar mich unangemessen kritisiert“, drückte Gupta, ein Personalmitarbeiter in Indien, seine Empörung aus.

Kürzlich überraschte Vibha Gupta, eine Inderin mit Einfluss in den sozialen Medien, viele Leute, als sie erzählte, sie habe gerade einen gut bezahlten Job abgelehnt, weil der Arbeitgeber nicht professionell genug sei.

Arbeitnehmer sind fassungslos, wenn der Arbeitgeber einen schlechten Eindruck macht (Grafik: Freepik).

Dementsprechend sagte Gupta, sie habe sich beworben und ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen gehabt (Identität nicht bekannt gegeben). Gupta hatte einen schlechten ersten Eindruck, als der CEO sie 15 Minuten warten ließ.

„Ich habe versucht, Verständnis zu zeigen, weil sein Terminplan vielleicht sehr voll ist. Aber was dann geschah, war für mich inakzeptabel. Bevor das Vorstellungsgespräch begann, fragte mich der CEO, ob mir die Personalabteilung ein Firmenvorstellungsvideo geschickt habe. Als ich verneinte, rief er den Personalverantwortlichen herein und schimpfte vor mir mit ihm“, sagte Gupta.

Laut Gupta ist es respektlos, Mitarbeiter vor anderen zu schelten. Anschließend verglich die CEO ihre Arbeit als Texterin mit „ChatGPT“, einer Anwendung für künstliche Intelligenz, die automatisierte Antworten auf Benutzerfragen liefert.

Post einer Mitarbeiterin in den sozialen Medien (Screenshot).

Darüber hinaus kopierte dieser CEO den von Gupta verfassten Inhalt auf seiner persönlichen Seite und schickte ihn zur Referenz an die Marketingabteilung. „Ich habe das Gefühl, dass mein Beruf nicht respektiert wird“, sagte sie.

Gupta zog ihre Bewerbung schließlich mit der Begründung zurück, dass sie die Stelle abgelehnt habe, obwohl das Unternehmen sie für geeignet gehalten habe, weil das Arbeitsumfeld nicht das Richtige für sie gewesen sei.

Dieser Artikel hat bei vielen Experten im Bereich Human Resources eine Diskussion ausgelöst. Sie glauben, dass Kandidaten ihrer Intuition vertrauen können und bereit sind zu gehen, wenn sie während des Einstellungsprozesses das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hanh-dong-nho-cua-nha-tuyen-dung-khien-co-gai-tu-choi-thang-viec-luong-cao-20241211124914604.htm