Unternehmen in Da Nang beschleunigen die Personalbeschaffung zur Ausweitung der Produktion

In den ersten drei Monaten dieses Jahres hatten viele Unternehmen in der Stadt Da Nang hohe Auftragseingänge, sodass der Bedarf an der Einstellung neuer Arbeitskräfte sehr groß war.

Arbeiter der Danang Friendship Joint Stock Company

Herr Nguyen Van Phu, Direktor der Daiwa Vietnam Co., Ltd., Hoa Khanh Industrial Park, Bezirk Lien Chieu, sagte: „Derzeit liegen viele Aufträge vor, daher hat das Unternehmen einen hohen Personalbedarf von etwa 300 Mitarbeitern, aber die Rekrutierung gestaltet sich sehr schwierig. Um die Mitarbeiter zu halten, verfolgt das Unternehmen eine Senioritätsregelung: Je länger man arbeitet, desto höher ist das Gehalt. Diese Regelung soll die Sorgfalt fördern. Früher mussten Mitarbeiter bei der Einstellung ihre Bewerbung einreichen, jetzt genügt die Übermittlung ihrer Telefonnummer oder ihres Personalausweises, um zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen. Das Unternehmen hat viele Richtlinien geändert, um es den Mitarbeitern so angenehm wie möglich zu machen.“

Aufgrund zahlreicher Aufträge gab Daiwa Vietnam Co., Ltd., Hoa Khanh Industrial Park die Einstellung von 300 Mitarbeitern bekannt.

Arbeitslose sind derzeit vor allem im Dienstleistungs- und Tourismussektor tätig, während der Stellenbedarf vor allem bei ungelernten Arbeitskräften liegt, insbesondere in der Textil-, Vertriebs-, Maschinenbau- und Sicherheitsbranche. Mai Xuan Tu, Direktor der Da Nang Friendship Joint Stock Company, erklärte: „Aufgrund der steigenden Auftragslage müssen wir die Personalbeschaffung auf vielfältige Weise fördern, auch über soziale Netzwerke. Über das Arbeitsvermittlungszentrum gehen wir in benachbarte Gemeinden und bitten um Stellenausschreibungen. Wir übernehmen die Reisekosten während des Einstellungsprozesses und stellen den Arbeitnehmern Wohnraum zur Verfügung. Da die Auftragslage zunimmt, fördern wir die Arbeitskräftesuche, um die Produktionsressourcen zu sichern.“

Viele Unternehmen bieten attraktive Gehälter mit zahlreichen Vorzugsregelungen, dennoch ist es immer noch sehr schwierig, Arbeitskräfte zu finden.

Auch viele kleine und mittlere Unternehmen sind aktiv auf der Suche nach neuen Arbeitskräften (sowohl Saison- als auch Festangestellte) und stellen diese ein. Einer Umfrage der Behörden zufolge hatten viele Unternehmen seit Tet reichlich Aufträge und die Zahl der Arbeitnehmer, die wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, ist relativ stabil. Allerdings besteht für die Unternehmen die Gefahr, dass ihnen die Arbeitskräfte fehlen, um ihre Produktion ausweiten zu können.

Statistiken des Employment Service Center des Innenministeriums der Stadt Da Nang zufolge hat die Einheit seit Jahresbeginn zehn Jobmessen organisiert, bei denen sich 194 Unternehmen zur Besetzung von über 16.000 Stellen angemeldet hatten. Allerdings wurden nur über 500 der angemeldeten Arbeitnehmer eingestellt.

Arbeit auf der Jobmesse, die jeden Montag stattfindet

Herr Huynh Gia Son, stellvertretender Leiter der Arbeitsvermittlungsabteilung des Arbeitsvermittlungszentrums des Innenministeriums der Stadt Da Nang, sagte: „Viele Unternehmen haben Vergünstigungen für ihre Mitarbeiter eingeführt, beispielsweise höhere Sozialleistungen, Unterstützung bei Fleiß, Kindererziehung, Miete und Benzin zusätzlich zum Gehalt … Der Arbeitsmarkt belebt sich wieder und die Zahl der Arbeitssuchenden ist im Vergleich zum Jahresanfang ebenfalls gestiegen. Wir aktualisieren regelmäßig Informationen zur Stellenvermittlung und interagieren über soziale Netzwerke mit Unternehmen und Arbeitssuchenden, um Arbeitskräfte anzuwerben. Unternehmen müssen beispielsweise in der Bekleidungs- und Elektronikkomponentenbranche Personal einstellen. Der Personalbedarf ist hoch, doch die Zahl der Arbeitskräfte kann den Bedarf der Unternehmen nicht decken. Das Zentrum verbreitet aktiv Informationen und nimmt Kontakt zu Unternehmen auf, um Vorstellungsgespräche mit den Arbeitskräften zu führen.“