Vorschlag für das Recht der Arbeitnehmer, einen fairen Lohn auszuhandeln

Der obige Vorschlag wurde von Frau Pham Thi Tuyet Nhung, Vorsitzende der Gewerkschaft von Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), auf dem Forum „Bündelung von Ressourcen zur Förderung von Dialog, Verhandlungen und Unterzeichnung von Tarifverträgen, insbesondere zu Löhnen und Arbeitsbedingungen“ vorgebracht, das vom Vietnam General Confederation of Labor (VGCL) am Nachmittag des 30. November im Vorfeld des 13. Kongresses der vietnamesischen Gewerkschaft organisiert wurde.

Forum „Bündelung der Ressourcen zur Förderung des Dialogs, der Verhandlung und der Unterzeichnung von Tarifverträgen, insbesondere zu Löhnen und Arbeitsbedingungen“

15.832 neue Unternehmenstarifverträge unterzeichnet

Frau Tran Thi Thanh Ha, Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen (Vietnam General Confederation of Labor), sagte, dass es in der Amtszeit 2018–2023 positive Veränderungen bei der Koordinierung der Umsetzung von Vorschriften zur Basisdemokratie und beim Dialog am Arbeitsplatz gegeben habe. 98,8 % der staatlichen Unternehmen und 64,93 % der nichtstaatlichen Unternehmen organisierten Arbeitskonferenzen und andere Formen der Demokratie, wie gesetzlich vorgeschrieben.

Bemerkenswert ist, dass 99,07 % der staatlichen Unternehmen und 67,96 % der nichtstaatlichen Unternehmen über Gewerkschaften verfügen, die den Dialog am Arbeitsplatz organisieren.

Die Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen, insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen, rücken zunehmend in den Fokus. Bisher wurden 15.832 neue Tarifverträge abgeschlossen, was einer Quote von 72,12 % entspricht (ein Anstieg von 6,47 % im Vergleich zum Beginn der Laufzeit). Davon beträgt der Anteil der Tarifverträge, die den Typ B oder höher erreichen, 48,2 % (ein Anstieg von 19,6 % im Vergleich zum Beginn der Laufzeit); Unterzeichnung von 22 Tarifverträgen von Unternehmensgruppen und 3 Tarifverträgen von Branchen, die mehr als 7 Millionen Arbeitnehmern höhere Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben gewähren.

Die oben genannten Ergebnisse haben wesentlich zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in Unternehmen, zur Aufrechterhaltung stabiler Arbeitsplätze, Löhne und Einkommen und zur Gewährleistung der Arbeitsbedingungen beigetragen.

Neben den oben genannten Ergebnissen weist die Arbeit im Bereich des Dialogs und der Aushandlung von Tarifverträgen laut Frau Ha noch immer Mängel und Einschränkungen auf. „Die Beteiligung an der Umsetzung basisdemokratischer Regelungen und der Organisation von Dialogen ist nach wie vor gering und vielerorts noch formal; der Geltungsbereich von Tarifverträgen ist gering und die Qualität vieler Verträge nach wie vor gering. Insbesondere ist die Zahl der an Branchentarifverträgen beteiligten Einheiten zurückgegangen, und diese wurden nach Ablauf nicht erneuert. Die Verträge mit vielen teilnehmenden Unternehmen sind nach wie vor fragmentiert und haben nur geringes Ausweitungspotenzial …“, sagte Frau Ha.

Gewerkschaften müssen im Nationalen Lohnrat eine klare Rolle spielen

Ausgehend von der Realität der Begleitung und des Austauschs mit den Arbeitnehmern erklärte Frau Pham Thi Tuyet Nhung, Vorsitzende der Gewerkschaft von Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), dass die Regierung für einen praxisorientierteren und wirksameren Dialog und eine effektivere Verhandlung Lösungen für Unternehmen, Investoren, Partner und ausländische Marken bereithalten müsse, um die Einhaltung internationaler Arbeitsnormen und Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz in der globalen Lieferkette, einschließlich Vietnam, zu fördern. Dabei gehe es insbesondere um die Frage der Zahlung eines existenzsichernden Lohns für die Arbeitnehmer.

Gleichzeitig forderte Frau Nhung das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales auf, Unternehmen bei Verhandlungen über die Einbeziehung von Gehaltsinhalten in Tarifverträge anzuleiten und zu unterstützen sowie Arbeitsplätze und Berufsgruppen zu klassifizieren und zu identifizieren, damit die Arbeitnehmer das Recht haben, ein ihren Leistungen entsprechendes Gehaltsniveau auszuhandeln.

Angesichts der Prognosen, dass es in der kommenden Amtszeit zu großen Veränderungen in den Arbeitsbeziehungen kommen wird, die für die vietnamesische Gewerkschaft viele neue Probleme und Herausforderungen mit sich bringen. Viele Delegierte waren der Ansicht, dass der Dialog und die Tarifverhandlungen der Gewerkschaften die zentralen und fortlaufenden Aufgaben beim Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen seien.

Herr Duong Dai Loc, Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes der Provinz Tay Ninh, empfahl dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund Vietnams, sich auf die Stärkung der Schulung und Betreuung von Gewerkschaftsfunktionären in den Bereichen Dialog, Verhandlungsführung und Verhandlungskompetenz zu konzentrieren, insbesondere von Vorsitzenden von Basisgewerkschaften im nichtstaatlichen Sektor. Dabei sollten grundlegende Kenntnisse des Arbeits- und Gewerkschaftsrechts vermittelt werden, insbesondere in Bezug auf Löhne, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz.

Darüber hinaus muss darauf geachtet werden, ein Team spezialisierter Mitarbeiter für Politik, Recht und Arbeitsbeziehungen auszubilden, die über ausreichende Kapazitäten verfügen, um Gewerkschaftsfunktionäre beim Dialog und bei Tarifverhandlungen zu unterstützen.

„Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams muss weiterhin ein Team von Gewerkschaftsfunktionären in den Unternehmen aufbauen, insbesondere Gewerkschaftsvorsitzende an der Basis, die in der Lage sein müssen, die Massen zu mobilisieren, enge Kontakte zu Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu knüpfen, die Gesetze, Regelungen und Richtlinien in Bezug auf Arbeitnehmer zu verstehen, ihre Arbeit mit Begeisterung und Verantwortungsbewusstsein zu erledigen und über praktische Fähigkeiten zu verfügen, insbesondere über Dialog- und Kollektivverhandlungsfähigkeiten, um auftretende Probleme in den Arbeitsbeziehungen gründlich zu lösen …“, äußerte Herr Loc seine Meinung.

Frau Nguyen Thi Thu Hang von der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) sagte, dass die Zahl der Aktivitäten zur Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen zugenommen habe. Bis heute beträgt die Gesamtzahl der bis Ende 2022 unterzeichneten Vereinbarungen 42.000 Exemplare und deckt damit mehr als 6,19 Millionen Arbeitnehmer ab. Die Institutionen zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten wurden verbessert, um den Anforderungen der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten besser gerecht zu werden und die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen in der neuen Situation zu unterstützen.

Um den Dialog und die Tarifverhandlungen zu fördern, sagte der Vertreter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, dass die Gewerkschaften sich aktiv an den Mechanismen des dreigliedrigen Dialogs auf allen Ebenen beteiligen und gleichzeitig ihre Rolle als Arbeitnehmervertretungsorganisationen im Nationalen Lohnrat und im Ausschuss für Arbeitsbeziehungen klar unter Beweis stellen müssten. Ausweitung des Geltungsbereichs im Zusammenhang mit der Verbesserung der Qualität von Tarifverträgen; Im Fokus stehen dabei Löhne, Einkommen und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-quyen-thuong-luong-muc-luong-xung-dang-18523113018523376.htm