Vorschlag für das Recht der Arbeitnehmer, einen fairen Lohn auszuhandeln

Der oben genannte Vorschlag wurde von Frau Pham Thi Tuyet Nhung, Vorsitzende der Gewerkschaft von Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), auf dem Forum „Bündelung von Ressourcen zur Förderung von Dialog, Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen, insbesondere zu Löhnen und Arbeitsbedingungen“ vorgebracht, das vom Vietnam General Confederation of Labor (VGCL) am Nachmittag des 30. November im Vorfeld des 13. Kongresses der Vietnam Trade Union organisiert wurde.

Forum „Bündelung von Ressourcen zur Förderung des Dialogs, der Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen, insbesondere zu Löhnen und Arbeitsbedingungen“

Unterzeichnung von 15.832 neuen Tarifverträgen

Frau Tran Thi Thanh Ha, Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen (Vietnam General Confederation of Labor), sagte, dass es in der Amtszeit 2018–2023 positive Veränderungen bei der Koordinierung bei der Umsetzung von Vorschriften zur Basisdemokratie und beim Dialog am Arbeitsplatz gegeben habe. 98,8 % der staatlichen Unternehmen und 64,93 % der nichtstaatlichen Unternehmen organisierten Arbeitskonferenzen und andere Formen der Demokratie, wie gesetzlich vorgeschrieben.

Insbesondere organisieren 99,07 % der staatlichen Unternehmen und 67,96 % der nichtstaatlichen Unternehmen mit Gewerkschaften einen Dialog am Arbeitsplatz.

Die Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen, insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen, rücken zunehmend in den Mittelpunkt. Bisher wurden 15.832 neue Tarifverträge abgeschlossen, was einer Quote von 72,12 % entspricht (ein Anstieg von 6,47 % im Vergleich zum Beginn der Laufzeit). Davon beträgt der Anteil der Tarifverträge, die den Typ B oder höher erreichen, 48,2 % (ein Anstieg von 19,6 % im Vergleich zum Beginn der Laufzeit); Es wurden 22 Tarifverträge für Unternehmensgruppen und drei Branchentarifverträge unterzeichnet, die über 7 Millionen Arbeitnehmern Leistungen bringen, die über das Gesetz hinausgehen.

Die oben genannten Ergebnisse haben wesentlich zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in Unternehmen, zur Aufrechterhaltung stabiler Arbeitsplätze, Löhne und Einkommen sowie zur Gewährleistung der Arbeitsbedingungen beigetragen.

Abgesehen von den oben genannten Ergebnissen weist die Arbeit im Dialog und bei der Aushandlung von Tarifverträgen laut Frau Ha immer noch Mängel und Einschränkungen auf. „Die Beteiligungsquote bei der Umsetzung von basisdemokratischen Regelungen und der Organisation von Dialogen ist noch immer gering, vielerorts erfolgt sie noch formell, die Reichweite von Tarifverträgen ist gering und die Qualität vieler Verträge ist noch immer gering. Insbesondere ist die Zahl der an Branchentarifverträgen beteiligten Einheiten zurückgegangen und diese wurden nach ihrem Ablauf nicht erneut unterzeichnet. Die Verträge mit vielen beteiligten Unternehmen sind noch immer fragmentiert und weisen ein geringes Ausweitungspotenzial auf …“, sagte Frau Ha.

Gewerkschaften müssen im Nationalen Lohnrat eine klare Rolle spielen

Pham Thi Tuyet Nhung, Vorsitzende der Gewerkschaft von Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), sagte, dass die Regierung Lösungen für Unternehmen, Investoren, Partner und ausländische Marken finden müsse, um die Einhaltung internationaler Arbeitsnormen und Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz in der globalen Lieferkette, einschließlich Vietnam, zu fördern. Dabei gelte insbesondere die Frage der Zahlung eines existenzsichernden Lohns für die Arbeitnehmer, damit Dialog und Verhandlungen praktischer und effektiver würden.

Gleichzeitig forderte Frau Nhung das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales auf, die Unternehmen bei den Verhandlungen über die Einbeziehung der Gehaltsinhalte in Tarifverträge anzuleiten und zu unterstützen sowie Berufe und Berufsgruppen zu klassifizieren und zu identifizieren, damit die Arbeitnehmer das Recht haben, ein ihrer Leistung angemessenes Gehaltsniveau auszuhandeln.

Angesichts der Prognosen, dass es in der kommenden Amtszeit zu großen Veränderungen in den Arbeitsbeziehungen kommen wird, die die vietnamesische Gewerkschaft mit vielen neuen Problemen und Herausforderungen konfrontiert sehen, beurteilten viele Delegierte den Dialog und die Tarifverhandlungen der Gewerkschaften als zentrale und dauerhafte Aufgaben beim Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen.

Duong Dai Loc, Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes der Provinz Tay Ninh, empfahl dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund Vietnams, den Schwerpunkt auf eine verstärkte Ausbildung und Schulung in den Bereichen Dialog, Verhandlung und Verhandlungsgeschick für Gewerkschaftsfunktionäre zu legen, insbesondere für Vorsitzende von Basisgewerkschaften im nichtstaatlichen Sektor. Außerdem solle man ihnen Grundkenntnisse des Arbeits- und Gewerkschaftsrechts vermitteln, mit einem Schwerpunkt auf Löhnen, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz.

Darüber hinaus muss darauf geachtet werden, ein Team spezialisierter Mitarbeiter für Politik, Recht und Arbeitsbeziehungen auszubilden, die über ausreichende Kapazitäten verfügen, um Gewerkschaftsfunktionäre beim Dialog und bei den Tarifverhandlungen zu unterstützen.

„Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams muss weiterhin ein Team von Gewerkschaftsfunktionären in den Unternehmen aufbauen, insbesondere Gewerkschaftsvorsitzende an der Basis, die in der Lage sein müssen, die Massen zu mobilisieren, enge Kontakte zu Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu knüpfen, die Gesetze, Regelungen und Richtlinien in Bezug auf Arbeitnehmer zu verstehen, mit Begeisterung und Verantwortungsbewusstsein bei der Arbeit zu sein und über Handlungskompetenzen zu verfügen, insbesondere über Dialog- und Kollektivverhandlungsfähigkeiten, um auftretende Probleme in den Arbeitsbeziehungen gründlich zu lösen ...“, äußerte Herr Loc seine Meinung.

Frau Nguyen Thi Thu Hang von der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) sagte, dass die Zahl der Aktivitäten zur Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen zugenommen habe. Bis heute beträgt die Gesamtzahl der bis Ende 2022 unterzeichneten Vereinbarungen 42.000 Exemplare und deckt mehr als 6,19 Millionen Arbeitnehmer ab. Die Institutionen zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten wurden verbessert, um den Anforderungen der Arbeitsstreitbeilegung besser gerecht zu werden und die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen in der neuen Situation zu unterstützen.

Um den Dialog und die Tarifverhandlungsaktivitäten zu fördern, sagte der Vertreter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, dass die Gewerkschaften sich aktiv an den Mechanismen des tripartiten Dialogs auf allen Ebenen beteiligen und gleichzeitig ihre Rolle als Arbeitnehmervertretungsorganisationen im Nationalen Lohnrat und im Ausschuss für Arbeitsbeziehungen klar unter Beweis stellen müssten. Ausweitung des Geltungsbereichs im Zusammenhang mit der Verbesserung der Qualität von Tarifverträgen; Im Fokus stehen dabei Löhne, Einkommen und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-quyen-thuong-luong-muc-luong-xung-dang-18523113018523376.htm