Viele Menschen verlieren die Motivation und den Enthusiasmus, etwas beizutragen, und arbeiten deshalb nur halbherzig und erschöpft - Illustration: UNPLASH
Bei diesem Phänomen des „Ghostings im Büro“ erledigen die Mitarbeiter nur die Arbeit, für die sie bezahlt werden, und zwar genau so viel, wie sie brauchen. Sie gehen nach Hause, wenn die Zeit abgelaufen ist, haben keinen Grund, Überstunden zu machen, antworten nach Feierabend nicht auf geschäftliche Nachrichten und wollen keinen Kontakt zu den Kollegen pflegen.
„Überstunden machen, Gehalt bleibt gleich“
Als Gia Huy (wohnhaft im Bezirk Phu Nhuan, Ho-Chi-Minh-Stadt) pünktlich um 17:00 Uhr auf die Uhr schaute, schaltete er seinen Computer aus und packte seine Sachen, um das Büro zu verlassen, nachdem er seine Anwesenheitskontrolle abgeschlossen hatte. Der junge Mann, der in einem Bauunternehmen arbeitet, sagte, er mache dies seit über einem Jahr, weil er mit der Aussage seines Chefs unzufrieden sei: „Überstunden werden drei Stunden nach Ende der Bürozeit abgerechnet.“
„Das bedeutet, dass ich kein zusätzliches Geld verdiene, auch wenn ich im Büro bleibe und ein paar Überstunden mache. Ich arbeite also nur die 8 Stunden, gehe nach Hause und arbeite am nächsten Tag weiter“, sagte Huy.
Ich erinnere mich, dass ich zu Beginn meiner Berufstätigkeit ein Mensch war, der seinen Job liebte und viel Energie hatte.
Viele Monate lang verbrachte Huy mehr Zeit in der Firma als in seinem gemieteten Zimmer. Nach 17 Uhr arbeitete er mit zwei Kollegen noch bis zum Abend in der Firma weiter, ruhte sich aus, aß ein wenig, arbeitete dann bis 1-2 Uhr nachts und schlief dort. Komme morgens früh nach Hause, dusche, ziehe dich um und gehe dann zur Arbeit. Harte Arbeit, dafür stieg aber auch das Gehalt um einiges.
Danach konnte er aufgrund seines nachlassenden Gesundheitszustands nur noch bis 19 oder 20 Uhr sitzen und arbeiten. Seit über einem Jahr sind die Leidenschaft und die Begeisterung des 27-Jährigen, etwas beizutragen, allmählich verschwunden. Da er sich mit seinen Vorgesetzten oft uneinig war und das Gefühl hatte, man würde ihm Schwierigkeiten bereiten, außerdem war sein Einkommen aufgrund allgemeiner Schwierigkeiten etwas gesunken und sein Urlaubsgeld war gekürzt worden, entschied sich Huy, in aller Stille zu arbeiten und die Dinge so zu nehmen, wie sie kommen.
Aufgrund der Art seiner Tätigkeit kann Huy keine Arbeit mit nach Hause nehmen und arbeitet daher nur 8 Stunden. An Tagen, an denen er morgens zu spät kommt, bleibt er nur 30 Minuten länger.
„Ob Sie Überstunden machen oder nicht, Ihr Gehalt bleibt gleich. Wenn ja, ist es besser, sich nach der Arbeitszeit Zeit für sich selbst zu nehmen“, sagte Huy. Er sagte, dass er in naher Zukunft möglicherweise weiterhin seinen Teil der Arbeit erledigen werde, um sein Einkommen zu sichern und nicht arbeitslos zu werden.
Seit der COVID-19-Pandemie ist das Medienunternehmen, bei dem Ngo Thu Ha (wohnhaft in Distrikt 3, Ho-Chi-Minh-Stadt) arbeitet, hauptsächlich auf Online-Arbeit umgestiegen, wobei die Mitarbeiter zwei bis drei Tage pro Woche ins Büro gehen können. Da Ha von zu Hause aus arbeitet, wird alles über den Computerbildschirm erledigt, wodurch sie nach und nach den Kontakt zu ihren Kollegen verliert.
„Viele der Ideen und Pläne, die ich vorbrachte, wurden von meinem Chef abgelehnt, kritisiert oder es wurden unangemessene Dinge verlangt, die über die Fähigkeiten des Mitarbeiters hinausgingen. Meine Kollegen waren auch nicht daran interessiert, über die Arbeit zu sprechen oder Ideen einzubringen, wenn ich diskutieren wollte, aber auf eine Art und Weise, die in Ordnung war.
„Einige der Marketingprojekte meines Teams waren trotz unserer besten Bemühungen nicht so effektiv wie erwartet, was viele Monate in Folge zu einem Einkommensrückgang von einem Drittel führte“, sagte Ha.
"Bürogeist" arbeitet halbherzig, sucht leise nach einem neuen Job
Obwohl sie als potenzielle Beförderungskraft zur Marketingmanagerin in Frage kam, gab Ha offen zu, dass sie nun nicht mehr ihr Bestes geben möchte.
Ihr kommen einige Ideen in den Sinn, aber wenn diese schwer umzusetzen sind oder die Wahrscheinlichkeit hoch ist, dass die Kampagne nicht effektiv sein wird, wird sie sich entscheiden, sie gar nicht erst umzusetzen oder den einfachsten Weg zu wählen, statt eine schwierigere Option auszuprobieren.
„In meiner Firma gibt es einige Leute, die Überstunden strikt ablehnen. Nach Feierabend gehen sie nicht ans Telefon, beantworten keine Arbeitsnachrichten und versuchen nicht, Termine vorzeitig einzuhalten.
Da wir im Allgemeinen keine Motivation mehr haben, arbeiten meine Kollegen und ich nur so viel, wie wir brauchen, um nicht gefeuert zu werden und unser Gehalt zu behalten“, erzählt Ha.
Sie sagte, sie sei in aller Stille auf der Suche nach einem neuen Job, habe aber noch keine passende Stelle gefunden, sodass sie hier nicht kündigen könne und daher weiterhin ein „Bürozombie“ (womit Mitarbeiter gemeint sind, die untätig herumsitzen) sein müsse, obwohl sie wisse, dass dies weder für sie selbst noch für die Entwicklung des Unternehmens gut sei.
Beeinflusst durch ausländische Trends entscheiden sich in Vietnam immer mehr junge Menschen wie Gia Huy und Thu Ha für das stille Aufhören.
Sie geben nicht auf, sondern ändern lediglich ihre Einstellung zur Arbeit. Sie gehen zwar noch zur Arbeit, aber nur mit halbem Herzen und wollen nicht langfristig bleiben. Ihre Begeisterung und ihr Wunsch, etwas zum Unternehmen beizutragen, sind nicht mehr vorhanden.
Viele Menschen geben an, dass sie ihren Job nicht aufgeben (es sei denn, sie werden gekündigt), weil sie Geld für die Deckung ihres monatlichen Lebensunterhalts benötigen und während der Arbeitslosigkeit kein zusätzliches Geld übrig haben.
Darüber hinaus versuchen manche Arbeitnehmer, ihre aktuelle Beschäftigung zu beenden, weil sie keine neue Anstellung oder keinen neuen Arbeitsplatz gefunden haben.
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