Am Morgen des 22. Mai hörte sich die Nationalversammlung einen Bericht über die Ergebnisse der Umsetzung der nationalen Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2023 an.
Der vom Premierminister bevollmächtigte Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung, legte einen Bericht über die Ergebnisse der Umsetzung der nationalen Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2023 vor. Foto: Pham Kien/VNA
In Reden am Rande der Sitzung sagten die Delegierten, dass der Bereich der Gleichstellung der Geschlechter zunehmend Aufmerksamkeit und Orientierung seitens der Partei-, Staats-, Nationalversammlungs- und Regierungschefs sowie des Premierministers erfahre. Bis Ende 2023 werden 11/20 Ziele im Vergleich zu den Zielen der Strategie bis 2025 erreicht und übertroffen sein; 3/20 Ziele haben einen Teil des für 2030 gesetzten Ziels erreicht, wobei 12 Ziele bessere Ergebnisse als im Jahr 2022 erzielt haben. Delegierter Pham Nhu Hiep (Thua Thien – Hue) bewertete, dass die in der Vergangenheit erzielten Ergebnisse die großen Anstrengungen der Partei und des Staates bei der Umsetzung der Gleichstellung der Geschlechter gezeigt hätten. Der Anteil weiblicher Arbeitnehmer im Beschäftigungssektor und der Anteil weiblicher Führungskräfte in Agenturen und Unternehmen steigen. Zahlreiche Richtlinien zu Gehältern, Karriereanreizen, Zulagen usw. zur Unterstützung von Frauen sind ein Beweis für die Bemühungen der Agenturen bei der Durchführung dieser Arbeit. Zu den Mängeln und Einschränkungen gehört jedoch, dass sich das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern bei der Geburt nicht verringert hat und dieses Ziel bis 2025 nur schwer zu erreichen ist, was soziale und demografische Folgen haben wird und eine der Ursachen für die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern darstellt. Der Delegierte Pham Nhu Hiep betonte, dass zur Lösung dieses Problems große Anstrengungen unternommen werden müssten, und schlug eine Reihe von Lösungsansätzen vor, darunter die Stärkung der Rolle der Frauen in der Gesellschaft. Um eine glückliche Familie aufzubauen, muss in der Kindererziehung ein Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern herrschen. Darüber hinaus müssen die Partei- und Staatspolitik viele Anreize hinsichtlich Beschäftigung, Mutterschafts- und postnatalem Urlaub bieten und die Bedingungen dafür schaffen, dass Frauen ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern, studieren, ihre Qualifikationen verbessern und ein Einkommensgleichgewicht mit dem der Männer erreichen. Delegierter Truong Xuan Cu (Hanoi) sagte, es sei notwendig, Frauen in einigen wichtigen und grundlegenden Bereichen mehr Aufmerksamkeit zu schenken, damit Frauen ihre Fähigkeiten voll entfalten könnten. Nach Ansicht der Delegierten ist es angesichts der gegenwärtigen Entwicklungstendenz und im Einklang mit der Politik der Partei notwendig, der Zielsetzung Aufmerksamkeit zu schenken, Frauen in das politische Feld einzubinden und Schlüsselaufgaben zu übernehmen. „Solange die Personalarbeit gut und zielführend gemacht wird, werden auch andere Ziele sicher leichter zu erreichen sein“, betonte der Delegierte. Dem Prüfbericht des Sozialausschusses der Nationalversammlung zufolge beteiligen sich Frauen zunehmend an der Politikgestaltung und an Entscheidungsprozessen. Sie bekleiden wichtige Führungspositionen und leisten positive Beiträge zum Aufbau und zur Entwicklung des Landes. Der Anteil weiblicher Abgeordneter in der 15. Nationalversammlung erreichte 30,26 % und überschritt damit erstmals seit der 6. Nationalversammlung die 30-Prozent-Marke. Damit stieg das Land weltweit vom 71. auf den 55. Platz und in Asien auf den 4. Platz. Der Anteil der weiblichen Delegierten im Volksrat auf allen Ebenen für die Amtszeit 2021–2026 ist auf allen drei Ebenen gestiegen: Provinz-, Bezirks- und Kommunalebene. Die Delegierten sagten außerdem, dass die Regierung die Umsetzung des Programms „Förderung der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen an Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen der Politikgestaltung für den Zeitraum 2021–2030“ wirksam steuern müsse. Effektive Umsetzung von Projekten, Strategien und Lösungen zur Reduzierung des geschlechterspezifischen Ungleichgewichts bei der Geburt; Anpassung an die Alterung der Bevölkerung, digitale Technologien, Einkommen, Beschäftigung, Klimawandel und Verringerung der geschlechtsspezifischen Kluft. Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen machen Werbung und schärfen das gesellschaftliche Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter. Achten Sie auf die Zuweisung von Mitteln für Aktivitäten und Inhalte zur Gleichstellung der Geschlechter und erstellen Sie geschlechtergerechte Budgets in sozioökonomischen Entwicklungsprogrammen. Stärkung und Verbesserung der Kompetenzen des Personals, das sich mit der Gleichstellung der Geschlechter beschäftigt.
Quelle: https://tuoitre.vn/nguyen-thuy-linh-bi-loai-som-boi-doi-thu-kem-29-bac-o-malaysia-masters-20240522152032206.htm
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