5 Geldbeträge, die Arbeitnehmer erhalten können, wenn sie ihren Arbeitsplatz kündigen. Kennen Sie sie, sonst verlieren Sie

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Lohn für unbezahlte Arbeitstage

Artikel 48 des Arbeitsgesetzbuches legt die Pflichten bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags fest. Dementsprechend sind beide Parteien verpflichtet, innerhalb von 14 Werktagen ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags sämtliche Beträge im Zusammenhang mit den Rechten jeder Partei vollständig zu zahlen.

Absatz 2, Artikel 48 legt fest, dass Arbeitgeber für die Zahlung von Löhnen und anderen Leistungen an Arbeitnehmer gemäß Tarifverträgen und Arbeitsverträgen verantwortlich sind. Im Falle der Beendigung, Auflösung oder Insolvenz eines Unternehmens oder einer Genossenschaft werden diese Beträge vorrangig ausgezahlt.

Jahresurlaub

Gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer, die 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, je nach Art des Arbeitnehmers und Arbeitsbedingungen Anspruch auf 12 bis 16 Tage Jahresurlaub.

Gemäß Absatz 3, Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 gilt Folgendes: Im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlusts ohne Inanspruchnahme des Jahresurlaubs oder wenn nicht alle Urlaubstage in Anspruch genommen wurden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt für die nicht genommenen Tage zu zahlen.

So haben Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlustes neben dem Gehalt auch Anspruch auf Auszahlung des nicht vollständig genommenen Jahresurlaubs.

Abfindung

Gemäß Artikel 46 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 erhalten Arbeitnehmer eine Abfindung, wenn sie die folgenden zwei Bedingungen erfüllen:

- Beurlaubung aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß den Absätzen 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 und 10, Artikel 34 des Arbeitsgesetzbuchs 2019

- Regelmäßige Beschäftigung für den Arbeitgeber seit mindestens 12 Monaten

Wenn die beiden oben genannten Bedingungen erfüllt sind, wird dem Arbeitnehmer für jedes Beschäftigungsjahr ein halber Monatslohn zugesprochen, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes Anspruch auf eine Rente hat und die Beschäftigung freiwillig und ohne triftigen Grund für mindestens fünf aufeinanderfolgende Arbeitstage aufgibt.

So berechnen Sie eine konkrete Abfindung:

Abfindung = 1/2 x Gehalt zur Berechnung der Abfindung x Arbeitszeit zur Berechnung des Gehalts.

Darin:

- Das Gehalt, das zur Berechnung der Abfindung herangezogen wird, ist das Durchschnittsgehalt der sechs aufeinanderfolgenden Monate des Arbeitsvertrags, bevor der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert.

- Arbeitszeit zur Berechnung der Abfindung: ist die Gesamtzeit, die der Arbeitnehmer tatsächlich für den Arbeitgeber gearbeitet hat, abzüglich der Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den Vorschriften der Arbeitslosenversicherung an der Arbeitslosenversicherung teilnahm, und der Arbeitszeit, für die der Arbeitgeber Arbeitslosengeld zahlte.

Arbeitslosengeld

Gemäß Artikel 47 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 erhalten Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz kündigen, Arbeitslosengeld, wenn sie zwei Bedingungen erfüllen:

- Beendigung der Arbeit aufgrund der Kündigung des Arbeitsvertrags gemäß Klausel 11, Artikel 34 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019;

- Sie müssen mindestens 12 Monate lang regelmäßig für den Arbeitgeber gearbeitet haben.

Wenn die beiden oben genannten Bedingungen erfüllt sind, erhält der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber Arbeitslosengeld in Höhe von 1 Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr, mindestens jedoch 2 Monatsgehälter.

Speziell:

Höhe des Arbeitslosengeldes = Arbeitszeit für die Leistungsberechnung x Monatsgehalt für die Leistungsberechnung.

Darin:

- Arbeitszeit für die Berechnung der Leistungen: Gesamtzeit, die der Arbeitnehmer tatsächlich für den Arbeitgeber gearbeitet hat, abzüglich der Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den Vorschriften der Arbeitslosenversicherung an der Arbeitslosenversicherung teilnahm, und der Arbeitszeit, für die der Arbeitgeber eine Abfindung zahlte.

- Das Gehalt, das zur Berechnung des Arbeitslosengeldes herangezogen wird, ist das Durchschnittsgehalt der sechs aufeinanderfolgenden Monate des Arbeitsvertrags, bevor der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert.

Abfindungen und Arbeitslosengeld ähneln sich insofern, als dass es sich bei beiden um Leistungen handelt, die der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer zahlt, der zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mindestens 12 Monate lang regelmäßig für den Arbeitnehmer gearbeitet hat.

Allerdings wird Arbeitslosengeld von den Arbeitgebern nur gezahlt, wenn Arbeitnehmer im Zuge struktureller oder technologischer Veränderungen oder aus wirtschaftlichen Gründen entlassen werden; beim Teilen, Trennen, Zusammenführen, Konsolidieren; Verkauf, Vermietung, Umwandlung der Betriebsform; Übertragung des Eigentums und der Nutzungsrechte an Vermögenswerten von Unternehmen und Genossenschaften.

Arbeitslosengeld

Das Arbeitslosengeld wird von der Sozialversicherungskasse und nicht vom Arbeitgeber gezahlt. Um dieses Geld zu erhalten, müssen Arbeitnehmer jedoch folgende Bedingungen erfüllen:

- Kündigung des Arbeitsvertrags oder Anstellungsvertrags;

- Zahlung von Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung für mindestens 12 Monate innerhalb von 24 Monaten vor Beendigung des Arbeitsvertrags;

- Arbeitslos gemeldet sein und einen Antrag auf Leistungen beim Arbeitsamt gestellt haben;

- Sie haben innerhalb von 15 Tagen ab dem Datum der Beantragung der Arbeitslosenversicherung keine Arbeit gefunden.

Anspruchsberechtigten Arbeitnehmern wird Arbeitslosengeld gemäß Artikel 50 des Arbeitsgesetzes von 2013 wie folgt ausgezahlt:

Monatliche Leistung = Durchschnittliches Monatsgehalt für Sozialversicherungsbeiträge von 6 aufeinanderfolgenden Monaten vor der Arbeitslosigkeit x 60 %

Gemäß Artikel 50 des Beschäftigungsgesetzes von 2013 wird die Dauer des Arbeitslosengeldbezugs auf Grundlage der Anzahl der Monate berechnet, in denen Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt wurden. Für jeweils 12 bis 36 Beitragsmonate erhalten Sie 3 Monate Arbeitslosengeld. Danach erhalten Sie für jeweils weitere 12 Beitragsmonate einen weiteren Monat Arbeitslosengeld, maximal jedoch 12 Monate.

Zusätzlich zu den fünf oben genannten Beträgen hat der Arbeitnehmer, abhängig vom Inhalt des vom Arbeitnehmer unterzeichneten Vertrags oder der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber über die Beträge nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis, Anspruch auf folgende Leistungen.

Minh Hoa (t/h)

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Quelle