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FWD Vietnam Life Insurance erreichte kontinuierlich hohe Platzierungen in den „Top 100 der besten Arbeitsplätze in Vietnam“

Die von Anphabe durchgeführte Umfrage erfasste objektive Einschätzungen von mehr als 65.000 Mitarbeitern in über 700 Unternehmen anhand von sechs Faktoren: Belohnungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Kultur und Umfeld, Führung und Management, Arbeits- und Lebensqualität sowie Ruf des Unternehmens.

In diesem Jahr belegte FWD Vietnam den 3. Platz in der Versicherungsbranche und den 56. Platz in allen Branchen. Dass FWD Vietnam kontinuierlich prestigeträchtige Auszeichnungen in den Bereichen Humanressourcen und Arbeitsumfeld erhält, ist ein Beleg für die Strategie des Unternehmens, Humanressourcen zu entwickeln und eine ausgeprägte Kultur aufzubauen. Bei FWD können die Mitarbeiter ihre Kreativität ausleben, werden dabei unterstützt, ihre Grenzen zu überschreiten und gemeinsam Durchbrüche für eine gemeinsame Vision zu erzielen, nämlich „die Einstellung der Menschen zu Versicherungen zu ändern“.

Innovative Marke

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FWD-Events vermitteln aussagekräftige Botschaften und bieten einzigartige, differenzierte Markenerlebnisse. Foto: FWD Vietnam

FWD Vietnam ist nicht nur im Versicherungsgeschäft, sondern auch im Umgang mit Kunden und der Gesellschaft als innovative und kreative Marke bekannt. Positive Energie verbreiten, bedeutungsvolle Botschaften vermitteln und einzigartige und unterschiedliche Markenerlebnisse bieten – das sind die Gefühle vieler Menschen bei der Teilnahme an besonderen Veranstaltungen wie: FWD Music Fest, FWD Full Life Path, FWD Car Journey to Full Life …

Der Grad der Anerkennung und das Interesse der Mitarbeiter an FWD nehmen zu und schaffen eine starke Anziehungskraft für die Einstellung, insbesondere für junge, dynamische, aufgeschlossene Mitarbeiter, die bereit sind, sich zu verändern und neue Werte zu schaffen.

Integration globaler Technologietrends

Bei FWD hat der Einsatz von Technologie zur Verbesserung der Produkt- und Servicequalität höchste Priorität. FWD begann 2019 mit der Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) und verfügt mittlerweile über fast 200 KI-Modelle, die in der gesamten Gruppe eingesetzt werden. Das Unternehmen hat außerdem 97 % seiner Anwendungen in die Cloud migriert.

Darüber hinaus ist die Unterzeichnung von Kooperationsvereinbarungen mit zwei Technologiegiganten, Amazon Web Services und Microsoft, im Jahr 2024 ein konkreter Beweis für die Strategie, führende globale Technologietrends zu verfolgen und die Fähigkeit zu demonstrieren, moderne Plattformen und Tools bereitzustellen, die die Mitarbeiter benötigen, um die Betriebseffizienz zu verbessern und neue Initiativen zu entwickeln.

Mit seiner aktuellen überlegenen Technologieplattform verfügt FWD über zahlreiche Wettbewerbsvorteile bei der Rekrutierung von Talenten im Bereich der digitalen Technologie, die dort ihr Potenzial entfalten können, Innovationen hervorzubringen, die den Kundenbedürfnissen in der Zeit des Technologiebooms gerecht werden.

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Dem FWD-Team wird die Möglichkeit gegeben, Technologiepotenziale zu erschließen und zu entwickeln. Foto: FWD Vietnam

Frau Nguyen Kim Mai Thu, stellvertretende Generaldirektorin für Personalmanagement und stellvertretende Generaldirektorin für Markenmarketing und Kommunikation bei FWD Vietnam, erklärte: „Die Digitalisierung hat bei FWD höchste Priorität. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter ihr Wissen und ihre technologischen Fähigkeiten ständig an globale Trends anpassen, sich proaktiv weiterentwickeln und ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt ausbauen können.“

Entfalten Sie Ihr Potenzial in einem idealen Umfeld

In einem offenen Arbeitsumfeld trauen sich die Mitarbeiter von FWD, anders zu sein, ihre eigenen Grenzen auszutesten und haben die Möglichkeit, mit neuen Ideen zu experimentieren. Dies ist das Ergebnis der Stärkung der Mitarbeiterkompetenz mit Schwerpunkt auf kontinuierlicher Kapazitätsentwicklung.

FWD führt kontinuierlich Schulungsprogramme durch, die das digitale Potenzial freisetzen und eine Kultur der Innovation und Technologieanwendung fördern. Workshops zu Technologie und Cybersicherheit mit Experten bringen die Mitarbeiter nicht nur auf den neuesten Stand des Wissens und der Trends, sondern vermitteln ihnen auch Anleitungen zum effektiven und sicheren Arbeiten in einer technologischen Umgebung. Auf der Linkedin-Plattform stehen den Mitarbeitern Tausende kostenlose Online-Kurse zur Verfügung, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern und auf den neuesten Stand zu bringen.

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Schulungsprogramme setzen Potenziale frei und fördern eine Kultur der Kreativität unter den Mitarbeitern. Foto: FWD Vietnam

Insbesondere die 5C-Kultur mit ihren bedeutungsvollen Säulen Engagement – ​​Proaktivität – Innovation – Sorgfalt – Offenheit ist weit verbreitet und spielt eine richtungsweisende Rolle bei allen Aktivitäten jedes FWD-Mitglieds und schafft den einzigartigen Charakter dieser Versicherungsmarke.

FWD gilt als eines der Unternehmen, die herausragende Verbesserungen vorgenommen und den Kunden praktische Werte gebracht haben. Mit seiner unerschütterlichen Strategie und der Vision, „die Einstellung der Menschen zu Versicherungen zu ändern“, war FWD in den letzten Jahren die erste Wahl auf dem Personalmarkt.

Phuong Dung