Die Regierung hat gerade das Dekret Nr. 116/2024/ND-CP vom 17. September 2024 erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 138/2020/ND-CP vom 27. November 2020 zur Regelung der Einstellung, des Einsatzes und der Verwaltung von Beamten sowie des Dekrets Nr. 06/2023/ND-CP vom 21. Februar 2023 zur Regelung der Qualitätsbeurteilung des Beamteneinsatzes geändert und ergänzt werden.
Demnach sind ab dem 17. September 2024 bei der Ablegung der Beamtenprüfung in 3 Fällen die Fremdsprachenprüfungen befreit.
Beamtenprüfung in 2 Runden
Nach der neuen Regelung werden die Einstellungsprüfungen für Beamte in zwei Runden durchgeführt.
Runde 1: Multiple-Choice-Test am Computer zu allgemeinen Kenntnissen des politischen Systems, der Organisation der Partei, des Staates ... und zu Fremdsprachen für jede Arbeitsstelle, mit Ausnahme von Stellen, die keine Fremdsprachenkenntnisse erfordern.
Das Ergebnis der 1. Runde ergibt sich aus der Anzahl der richtigen Antworten der einzelnen Testteile; Beantwortet der Kandidat in jedem Prüfungsteil mindestens 50 % der Fragen richtig, ist er zur Teilnahme an Runde 2 berechtigt.
Falls die Ergebnisse der Qualitätsbeurteilung für Beamte gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 06/2023/ND-CP vom 21. Februar 2023 zur Regelung der Qualitätsbeurteilung für Beamte bestanden wurden und die Ergebnisse der Qualitätsbeurteilung für Beamte noch innerhalb der anhand der Frist für den Eingang des Bewerbungsformulars berechneten Frist liegen und die Anforderungen auf der Bewertungsskala gemäß den Bestimmungen von Punkt d, Klausel 2, Artikel 3 dieses Dekrets (sofern vorhanden) erfüllen, ist es nicht erforderlich, die erste Prüfungsrunde abzulegen.
Runde 2 ist eine schriftliche Prüfung oder eine Kombination aus schriftlicher Prüfung und Interview.
Der schriftliche Test prüft das Wissen über die Politik und Richtlinien der Partei sowie über die Vorschriften und Gesetze zur Personalbeschaffungsbranche und zum Personalbeschaffungsbereich. Fachkompetenz; Die für die zu besetzende Stelle erforderlichen Fähigkeiten des Bewerbers im öffentlichen Dienst.
Im Mittelpunkt des Vorstellungsgesprächs steht die Beurteilung folgender Fähigkeiten: Denken, Kommunikation, Urteilsvermögen in Situationen, Lernen, Entwicklung, Ausdruck, Einstellung und weitere Fähigkeiten, die für die Stelle erforderlich sind.
Wenn für dieselbe Einstellungsprüfung Stellen mit unterschiedlichen Fachkenntnissen und Fähigkeiten erforderlich sind, muss der Einstellungsrat die Entwicklung unterschiedlicher fachspezifischer Prüfungsfragen organisieren, die den Anforderungen der zu besetzenden Stellen entsprechen.
Falls die für die Einstellung von Beamten zuständige Behörde besondere Anforderungen an Inhalt und Zeit der Fachprüfungen stellt, die über die in diesem Abschnitt festgelegten hinausgehen, muss dies im Einstellungsplan ausdrücklich festgelegt werden.
Fälle der Befreiung von der Fremdsprachenprüfung
Dekret Nr. 116/2024/ND-CP sieht eine Befreiung von der in Teil II, Runde 1, genannten Fremdsprachenprüfung in drei Fällen vor:
Voraussetzung ist ein den Fremdsprachenanforderungen der Stelle entsprechender Abschluss in einem Hauptfach auf gleicher oder höherer Ebene als die für die zu besetzende Stelle erforderliche berufliche und technische Ausbildung.
Zweitens: Sie müssen über ein Diplom mit gleichem oder höherem Ausbildungsniveau als dem für die Stelle erforderlichen Berufsausbildungsniveau verfügen, ein für die Stelle erforderliches Auslandsstudium in einer Fremdsprache absolvieren oder ein für die Stelle erforderliches Studium in einer Fremdsprache in Vietnam absolvieren, das von einer zuständigen Behörde anerkannt wurde oder gemäß den gesetzlichen Bestimmungen automatisch anerkannt wurde.
Drittens: Sie müssen über ein Zertifikat für die Beherrschung der Sprache ethnischer Minderheiten verfügen, um sich auf eine Arbeitsstelle bewerben zu können, die in direktem Zusammenhang mit ethnischen Minderheiten steht, oder auf eine Arbeitsstelle in einem Gebiet ethnischer Minderheiten. ist ein Angehöriger einer ethnischen Minderheit und bewirbt sich auf eine Arbeitsstelle, die in direktem Zusammenhang mit ethnischen Minderheiten steht, oder auf eine Arbeitsstelle in einem Gebiet, in dem eine ethnische Minderheit tätig ist.
Den Gewinner ermitteln
Gemäß Dekret Nr. 116 müssen Kandidaten, die die Beamtenprüfung bestehen, in Runde 2 mindestens 50 Punkte erreichen. Bei einer kombinierten schriftlichen Prüfung und einem Vorstellungsgespräch muss der Kandidat an beiden Prüfungen (schriftlich und Vorstellungsgespräch) teilnehmen und in jeder Prüfung eine Punktzahl von 50 % oder mehr der Höchstpunktzahl erreichen.
Darüber hinaus muss der erfolgreiche Bewerber eine höhere Punktzahl in Runde 2 zuzüglich etwaiger Vorzugspunkte aufweisen, die in absteigender Punktefolge in der Besetzungsquote der jeweiligen Stelle berücksichtigt werden, auch bei Stellen, die von mehreren Stellen gemeinsam besetzt werden.
Falls es in der endgültigen Quote zwei oder mehr Personen mit der gleichen Gesamtpunktzahl gibt, die gemäß den Bestimmungen in Punkt b, Satz 1 dieses Artikels berechnet wurde, wird der erfolgreiche Bewerber in der folgenden Prioritätsreihenfolge ermittelt: : Die Person mit der höheren Punktzahl in Runde 2; die Person mit der besseren Punktzahl im schriftlichen Test der 2. Runde im Falle der Wahl der kombinierten Form von schriftlichem Schreiben und Interview; Personen, die die Qualitätsprüfung für den Beamteneintritt bestehen und von der 1. Runde befreit sind; Personen, die im gleichen Fall bei der Qualitätsprüfung für den öffentlichen Dienst bessere Ergebnisse erzielen, sind von der 1. Runde ausgenommen. Die Person mit den meisten richtigen Antworten im Allgemeinwissen in Runde 1, wenn beide an der Prüfung der 1. Runde teilnehmen.
Kann der erfolgreiche Bewerber nicht gemäß der in diesem Absatz festgelegten Rangfolge ermittelt werden, so trifft die Leiterin oder der Leiter der für die Einstellung von Beamten zuständigen Behörde die Entscheidung über den erfolgreichen Bewerber.
Bei Stellen, die von mehreren Dienststellen gemeinsam besetzt werden, erfolgt die Ermittlung der erfolgreichen Dienststelle nach der im Bewerbungsformular der erfolgreichen Bewerberin oder des erfolgreichen Bewerbers gewählten Prioritätenfolge.
Sollte die Zahl der erfolgreichen Bewerber, die sich bei einer Stellenvermittlungsstelle für den öffentlichen Dienst bewerben, die Einstellungsquote dieser Stellenvermittlungsstelle überschreiten, werden Bewerber mit besseren Einstellungsergebnissen bevorzugt ausgewählt.
Falls sich in der endgültigen Quote der Agentur, die diesen Beamten einsetzt, zwei oder mehr Personen mit gleichen Einstellungsergebnissen befinden, erfolgt die Auswahl gemäß der in Absatz 2 dieses Artikels festgelegten Prioritätsreihenfolge.
Bei Nichtbestehen der Beamtenprüfung wird das Prüfungsergebnis nicht für die nächsten Prüfungen gespeichert.
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Quelle: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html
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