3 Fälle sind bei der Einstellung von Beamten von der Fremdsprachenprüfung befreit

Kandidaten, die an Runde 1 der Einstellungsprüfung für Beamte auf Gemeindeebene im Jahr 2023 im Bezirk Nam Sach (Hai Duong) teilnehmen, erhalten Informationen zur Einstellung.

Die Regierung hat gerade das Dekret Nr. 116/2024/ND-CP vom 17. September 2024 erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 138/2020/ND-CP vom 27. November 2020 zur Regelung der Einstellung, des Einsatzes und der Verwaltung von Beamten sowie des Dekrets Nr. 06/2023/ND-CP vom 21. Februar 2023 zur Regelung der Qualitätsbewertung des Beamteneinsatzes geändert und ergänzt werden.

Demnach sind ab dem 17. September 2024 bei der Ablegung der Beamtenprüfung drei Fälle von der Fremdsprachenprüfung befreit.

Beamtenprüfung in 2 Runden

Nach den neuen Vorschriften werden die Einstellungsprüfungen für Beamte in zwei Runden durchgeführt.

Runde 1: Multiple-Choice-Test am Computer zum Allgemeinwissen über das politische System, die Organisation der Partei, des Staates usw. und die Fremdsprache für jede Arbeitsstelle, mit Ausnahme von Stellen, für die keine Fremdsprachenkenntnisse erforderlich sind.

Das Ergebnis der ersten Runde ergibt sich aus der Anzahl der richtigen Antworten für jeden Testteil; Beantwortet der Kandidat mindestens 50 % der Fragen jedes Prüfungsteils richtig, ist er zur Teilnahme an Runde 2 berechtigt.

Falls die Ergebnisse der Qualitätsbeurteilung für Beamte gemäß den Bestimmungen des Erlasses Nr. 06/2023/ND-CP vom 21. Februar 2023 zur Regelung der Qualitätsbeurteilung für Beamte bestanden wurden und die Ergebnisse der Qualitätsbeurteilung für Beamte noch innerhalb der anhand der Frist für den Eingang des Bewerbungsformulars berechneten Frist liegen und die Anforderungen der Bewertungsskala gemäß den Bestimmungen von Punkt d, Klausel 2, Artikel 3 dieses Erlasses (sofern vorhanden) erfüllen, ist es nicht erforderlich, an der Prüfung der ersten Runde teilzunehmen.

Runde 2: Prüfung in berufsbezogenen Fachfächern in schriftlicher Form oder einer Kombination aus schriftlicher Prüfung und Interview.

Der schriftliche Test prüft das Wissen über die Richtlinien und Leitlinien der Partei sowie über die Richtlinien und Gesetze zur Personalbeschaffungsbranche und zum Personalbeschaffungsbereich. Fachkompetenz; Die für die zu besetzende Stelle erforderlichen Fähigkeiten des Kandidaten im öffentlichen Dienst.

Im Mittelpunkt des Vorstellungsgesprächs steht die Beurteilung der Fähigkeiten: Denken, Kommunikation, Urteilsvermögen in Situationen, Lernen, Entwicklung, Ausdruck, Einstellung und andere Fähigkeiten, die für die Stelle erforderlich sind.

Wenn es in derselben Einstellungsprüfung Stellen gibt, die unterschiedliche Fachkenntnisse und Fähigkeiten erfordern, muss der Einstellungsrat die Entwicklung unterschiedlicher fachspezifischer Prüfungsfragen organisieren, die den Anforderungen der zu besetzenden Stellen entsprechen.

Falls die für die Einstellung von Beamten zuständige Behörde besondere Anforderungen an Inhalt und Zeit der Fachprüfungen stellt, die über die in diesem Abschnitt festgelegten hinausgehen, muss dies im Einstellungsplan ausdrücklich festgelegt werden.

Fälle der Befreiung vom Fremdsprachentest

Das Dekret Nr. 116/2024/ND-CP sieht in drei Fällen eine Befreiung von der in Teil II, Runde 1 genannten Fremdsprachenprüfung vor:

Eine Möglichkeit besteht darin, über ein den Fremdsprachenanforderungen der Stelle entsprechendes Diplom im Hauptfach Fremdsprache zu verfügen, und zwar auf dem gleichen oder einem höheren Ausbildungsniveau als die für die zu besetzende Stelle erforderliche berufliche und technische Ausbildung.

Zweitens: Sie müssen über ein Diplom mit dem gleichen oder einem höheren Ausbildungsniveau als dem für die Stelle erforderlichen Berufsausbildungsniveau verfügen, ein für die Stelle erforderliches Fremdsprachenstudium im Ausland absolvieren oder ein für die Stelle erforderliches Fremdsprachenstudium in Vietnam absolvieren, das von einer zuständigen Behörde anerkannt oder gemäß den gesetzlichen Bestimmungen automatisch anerkannt wurde.

Drittens: Sie müssen über ein Zertifikat in der Sprache ethnischer Minderheiten verfügen, um sich auf eine Arbeitsstelle bewerben zu können, die in direktem Zusammenhang mit ethnischen Minderheiten steht, oder auf eine Arbeitsstelle in einem Gebiet, das einer ethnischen Minderheit angehört. ist eine ethnische Minderheit und bewirbt sich um eine Arbeitsstelle, die in direktem Zusammenhang mit ethnischen Minderheiten steht, oder um eine Arbeitsstelle in einem Gebiet, in dem ethnische Minderheiten leben.

Den Gewinner bestimmen

Gemäß Erlass Nr. 116 müssen Kandidaten, die die Beamtenprüfung bestehen, in Runde 2 mindestens 50 Punkte erreichen. Im Falle einer kombinierten schriftlichen Prüfung und eines Vorstellungsgesprächs muss der Kandidat beide Prüfungen (schriftlich und Vorstellungsgespräch) ablegen und in jeder Prüfung mindestens 50 % der Höchstpunktzahl erreichen.

Darüber hinaus muss der erfolgreiche Bewerber in Runde 2 eine höhere Punktzahl zuzüglich etwaiger Prioritätspunkte aufweisen, die in absteigender Reihenfolge der Punkte in der Einstellungsquote der jeweiligen Stelle berücksichtigt werden, auch bei Stellen, die von mehreren verschiedenen Behörden gemeinsam besetzt werden.

Falls sich in der endgültigen Quote zwei oder mehr Personen mit der gleichen Gesamtpunktzahl befinden, die gemäß den Bestimmungen in Punkt b, Absatz 1 dieses Artikels berechnet wurde, wird die Ermittlung des erfolgreichen Kandidaten in der folgenden Prioritätsreihenfolge durchgeführt: : Die Person mit der höheren Punktzahl in Runde 2; die Person mit der besseren Punktzahl im schriftlichen Test in Runde 2 im Falle der Wahl der kombinierten Form aus schriftlichem Schreiben und Interview; Personen, die die Qualitätsprüfung für den öffentlichen Dienst bestehen und von der 1. Runde befreit sind; Personen mit besseren Ergebnissen bei der Qualitätsprüfung für die Zulassung zum öffentlichen Dienst sind im gleichen Fall von der Prüfung der 1. Runde befreit. Die Person mit den meisten richtigen Antworten im Allgemeinwissen in Runde 1, wenn beide an der Prüfung der Runde 1 teilnehmen.

Kann der erfolgreiche Bewerber nicht entsprechend der in diesem Absatz festgelegten Rangfolge ermittelt werden, entscheidet der Leiter der für die Einstellung von Beamten zuständigen Behörde über den erfolgreichen Bewerber.

Bei Stellen, die von mehreren Dienststellen des öffentlichen Dienstes gemeinsam besetzt werden, erfolgt die Ermittlung der erfolgreichen Dienststelle des öffentlichen Dienstes nach der im Bewerbungsformular des erfolgreichen Bewerbers gewählten Prioritätenfolge.

Sollte die Zahl der erfolgreichen Bewerber, die sich bei einer Personalvermittlungsstelle für den öffentlichen Dienst bewerben, die Einstellungsquote dieser Personalvermittlungsstelle übersteigen, werden Bewerber mit besseren Einstellungsergebnissen bevorzugt ausgewählt.

Falls in der endgültigen Quote der Agentur, die diesen Beamten beschäftigt, zwei oder mehr Personen mit gleichen Einstellungsergebnissen vorhanden sind, erfolgt die Auswahl gemäß der in Absatz 2 dieses Artikels festgelegten Prioritätsreihenfolge.

Wer die Beamtenprüfung nicht besteht, dessen Prüfungsergebnis wird für zukünftige Prüfungen nicht anerkannt.

Tuberkulose

Quelle: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html