Unternehmen ermutigt Mitarbeiter zur Kündigung
„Bis heute frage ich mich, ob meine Entscheidung, meinen Rücktritt anzunehmen, richtig war“, begann Frau Nguyen Thi Thu Huyen (aus Phu Tho) ihre Geschichte.
Aufgrund der Armut ihrer Familie gab Huyen ihren Traum vom Universitätsstudium schon in jungen Jahren auf, um mit 18 Jahren in einer Fabrik zu arbeiten und Geld zu verdienen. Bisher hat sie fast zwei Jahrzehnte als Arbeiterin bei einem Glashersteller im Industriepark Thang Long (Dong Anh, Hanoi) gearbeitet.
Sie erinnert sich noch an den September 2005, als sie ihr erstes Gehalt von 800.000 VND in der Hand hielt. Sie war überglücklich, denn sie hatte genug Geld, um für ihren Lebensunterhalt zu sorgen und ein wenig nach Hause zu schicken, um ihrer Mutter bei der Erziehung ihrer jüngeren Geschwister zu helfen.
Mit dieser Tätigkeit konnte sie im Laufe der Jahre ihren Lebensunterhalt in der Hauptstadt bestreiten. Nach ihrer Hochzeit hegten sie und ihr Mann den Traum, ein Haus zu kaufen und sich dank des festen Monatsgehalts, das sie als Fabrikarbeiter verdienten, niederzulassen.
Nach vielen Jahren harter Arbeit konnten sie dank ihrer Ersparnisse und zusätzlicher Kredite ein Haus in der Gemeinde Nam Hong (Bezirk Dong Anh) kaufen.
Frau Huyen hofft immer noch, während der Bürozeiten einen Job zu finden, um Zeit für ihre Familie zu haben (Foto: Que Chi).
Schwierigkeiten und Druck ab Mai 2022. Zu dieser Zeit ging der Auftragseingang im Unternehmen zurück, die Arbeiter arbeiteten nur noch während der Bürozeiten und strichen sämtliche Überstunden. Während in vielen anderen Unternehmen weiterhin regulär gearbeitet wurde, erhielt sie nach drei Monaten „Überstundenabbau“ die Kündigung von 15 Tagen Urlaub.
Müßiggang ist in der Tat beängstigend für Arbeiter, die schwitzen und denen das Geld ausgeht. Frau Huyen war damals ziemlich gestresst, weil sie immer noch mit der Hypothekenschuld zu kämpfen hatte.
Mit Beginn des Jahres 2023 ist die Auftragslage deutlich rückläufig. Nach jeweils 7 Arbeitstagen haben die Arbeitnehmer 3 Tage frei.
Dieser Zustand hielt ein ganzes Jahr lang an und die Arbeiterinnen waren äußerst entmutigt. Da das Arbeitsumfeld und die Sozialleistungen des Unternehmens bisher recht gut waren, beschloss Frau Huyen, dort zu bleiben und mehr Zeit in der Fabrik als zu Hause zu verbringen.
Meine ganze Jugend habe ich hier verbracht. Das Unternehmen ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern für „treue“ Mitarbeiter wie Frau Huyen tatsächlich ein zweites Zuhause.
Jetzt muss das Unternehmen die Arbeiter zum Ausscheiden bewegen. Frau Huyen hat lange darüber nachgedacht und viele Leute konsultieren müssen. Da ihr schließlich keine andere Wahl blieb, erklärte sie sich bereit, ein freiwilliges Kündigungsschreiben zu unterzeichnen und erhielt eine Abfindung in Höhe ihres neunmonatigen Grundgehalts.
„Ich weiß nicht, ob ich einen Job finden kann, der der Stelle, die wir vorher hatten, ähnlich ist“, erzählte die Arbeiterin.
"Alte" Arbeitnehmer auf Jobsuche
Es ist mehr als ein Monat her, seit sie die Entscheidung zur Kündigung ihres Arbeitsvertrags erhalten hat. Zur gleichen Zeit irrte Frau Huyen umher und suchte nach einem Job.
Sie schloss sich in sozialen Netzwerken Gruppen von Industrieparkarbeitern an, um nach Jobs zu suchen. Obwohl viele Unternehmen Mitarbeiter einstellen, hat Frau Huyen noch immer keine geeignete Stelle gefunden.
Sie fuhr auch zweimal zu Fabriken und Unternehmen im Industriepark Thang Long und sogar zum Industriepark Quang Minh (Me Linh), um Arbeit zu finden.
„Die Firma, die ich für die Stelle geeignet fand und die ein gutes Gehalt anbot, stellte nur Mitarbeiter bis 32 Jahre ein, während ich bereits 36 war“, sagte Frau Huyen.
Auch Arbeiterinnen haben versucht, außerhalb der Fabrik Arbeit zu finden.
Sie sagte: „Ich habe einen Job als Kleiderverkäuferin gefunden, aber noch keinen einzigen Tag gearbeitet. Das Geschäft hat von mir eine Million VND für die Kleider verlangt. Tatsächlich habe ich für einen Monat Arbeit nur knapp 4 Millionen VND bekommen.“
Stärkung der Arbeitsbeziehungen für Arbeitnehmer.
Sie beschloss, „umzukehren“ und nahm einen Stundenjob bei einer Sicherheitseinheit an. Allerdings liegt der Arbeitsplatz 20km vom Wohnort entfernt.
Um 18 Uhr fuhr sie nach Hause. Es regnete in Strömen, sodass ihr Lenkrad wackelte. Auf der langen Heimfahrt wäre sie mehrmals fast hingefallen. Zu diesem Zeitpunkt weinte sie beim Gedanken an ihren alten Job mit einem festen Gehalt, bei dem sie erst um 17:30 Uhr Feierabend hatte. Zu diesem Zeitpunkt war sie mit dem Kochen des Abendessens für die Familie fertig.
Ihr Mann arbeitet oft weit weg von zu Hause, sodass sie sich alleine um die Kinder kümmert und sie zur Schule und wieder nach Hause bringt. Daher hofft sie auf einen Teilzeitjob mit durchschnittlichem Gehalt. Doch dieser Wunsch liegt für sie nun in zu weiter Ferne und die Suche nach einem Job ist ungewiss, wann …
In den ersten sieben Monaten des Jahres hat Hanoi beschlossen, mehr als 48.000 Menschen Arbeitslosenunterstützung in Höhe von über 1.300 Milliarden VND zu gewähren. Berufsausbildungsunterstützung für 585 Personen mit einem Betrag von fast 2,7 Milliarden VND.
Laut einem Vertreter des Hanoi Employment Service Center ist der Anstieg der Zahl der Arbeitnehmer mit Arbeitslosenversicherung in der Region eine Realität auf dem Arbeitsmarkt.
Zwar ist bekannt, dass Unternehmen Arbeitnehmer entlassen und ihre Belegschaft reduzieren müssen. Aus der Datenbank der Empfänger von Arbeitslosenunterstützung geht jedoch hervor, dass es in Hanoi zu keiner Massenentlassung von Arbeitnehmern kommt.
Obwohl die Zahl der Empfänger von Arbeitslosenversicherungspolicen im Vergleich zum gleichen Zeitraum gestiegen ist, ist dies noch nicht besorgniserregend (in den ersten 7 Monaten des Jahres 2022 wurden über 35.500 Menschen aufgenommen, beurteilt und über den Erhalt von Arbeitslosenversicherung mit einem Unterstützungsbudget von über 932 Milliarden VND entschieden).
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)