أضاف قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، والذي دخل حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025، لوائح بشأن الحالات التي يحق فيها للموظفين الحصول على إجازات مرضية، بما في ذلك:
يتلقى العمال العلاج من الأمراض التي ليست أمراضًا مهنية؛ العلاج في حالة وقوع حادث أثناء السفر من المنزل إلى العمل أو من العمل إلى المنزل بالطريق والوقت المعقولين كما هو منصوص عليه في القانون بشأن السلامة والصحة المهنية؛ التبرع والأخذ وزرع الأنسجة والأعضاء البشرية وفقاً لأحكام القانون؛ في حالة استخدام الأدوية السابقة أو الأدوية المركبة التي تحتوي على مواد سابقة حسب وصف الأطباء في مراكز الفحص والعلاج الطبي.
 |
| توضيح |
فترة الإجازة المرضية: يتم حساب الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية في السنة بأيام العمل، باستثناء أيام العطل الرسمية ورأس السنة الميلادية وأيام الإجازة الأسبوعية ويتم تنظيمها. وعلى وجه التحديد، يستحق العامل الذي يعمل في ظروف عادية 30 يوماً إذا كان قد سدد التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تقل عن 15 عاماً؛ 40 يومًا إذا تم الدفع لمدة 15 عامًا ولكن أقل من 30 عامًا؛ 60 يومًا في حالة الدفع لمدة 30 عامًا أو أكثر.
يحق للموظفين الذين يقومون بأعمال أو مهن شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطرة أو شاقة بشكل خاص أو يعملون في قائمة الأعمال أو المهن الشاقة أو السامة أو الخطرة أو الشاقة بشكل خاص أو السامة أو الخطرة أو يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص الحصول على 40 يومًا إذا كانوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تقل عن 15 عامًا؛ 50 يومًا إذا تم الدفع لمدة 15 عامًا ولكن أقل من 30 عامًا؛ 70 يومًا إذا تم الدفع لمدة 30 عامًا أو أكثر.
مستوى إعانة المرض: وفقاً للوائح، يتم تحديد مستوى إعانة المرض للموظفين بنسبة 75٪ من الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي؛ ما يعادل 65% من الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي على النحو المنصوص عليه إذا تم سداد مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية لمدة 30 عامًا أو أكثر؛ 55% من الراتب يستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي إذا تم دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا ولكن أقل من 30 عامًا؛ يتم استخدام 50% من الراتب كأساس لدفع التأمين الاجتماعي إذا تم دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة أقل من 15 عامًا.
وتتمثل اللائحة الجديدة الجديرة بالملاحظة في أن استحقاق الإجازة المرضية اليومية يتم حسابه بقسمة استحقاق الإجازة المرضية الشهرية على 24 يومًا. يتم احتساب استحقاق إجازة المرض لمدة نصف يوم على أنه نصف استحقاق إجازة المرض لمدة يوم واحد. عند حساب مستوى استحقاقات الإجازة المرضية للموظفين الذين يأخذون إجازة مرضية لمدة تقل عن يوم كامل، يتم احتساب الغياب عن العمل لمدة تقل عن نصف يوم كنصف يوم؛ من نصف يوم إلى أقل من يوم يحسب يوم واحد.
| وينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 أيضًا على أن الموظفين لا يستحقون إجازات مرضية في الحالات التالية: إيذاء النفس أو إيذاء النفس؛ استخدام المواد المخدرة والمواد الأولية للمخدرات وفقاً للقائمة التي تحددها الحكومة، باستثناء استخدام المواد الأولية أو الأدوية المركبة التي تحتوي على مواد أولية وفقاً لما يصفه الممارسون الطبيون في مرافق الفحص والعلاج الطبي. خلال المرة الأولى التي يتعين فيها أخذ إجازة من العمل للعلاج وإعادة التأهيل بسبب حوادث العمل والأمراض المهنية... |
تعليق (0)