إن دفع الأجور وفقاً لنمو الناتج المحلي الإجمالي سيعمل على محاربة الفساد منذ البداية.

إجمالي رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين التي زادت بنسبة 30% غير متساوية

أعرب النائب فام فان هوا (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة دونج ثاب) عن موافقته على اقتراح الحكومة بأن يتم تنفيذ إصلاح الرواتب والسياسات ذات الصلة بطريقة تدريجية ومناسبة وحذرة ومؤكدة، مع ضمان الجدوى والكفاءة والملاءمة مع قدرة الميزانية على الدفع. وقال المندوبون إن إزالة الراتب الأساسي ومعامل الراتب لا يزال غير كاف بسبب إدراج علاوة الخدمة العامة بنسبة 25٪ في جدول الرواتب الجديد، مما أدى إلى زيادة متوسطة قدرها 23.25٪ في الراتب الأساسي للموظفين المدنيين (منخفض مقارنة بمتوسط ​​الزيادة البالغة 54.3٪ للموظفين العموميين وزيادة 43.96٪ للقوات المسلحة).

المندوب فام فان هوا (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة دونغ ثاب) - الصورة: Quochoi.vn

ارتفع إجمالي رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بنسبة 30%، وارتفعت رواتب القوات المسلحة بنسبة 51.93%، وهو ما لا يتناسب مع رواتب المستفيدين ولا يتوافق مع جدول الرواتب الجديد كما هو مخطط له. ويُعتبر أدنى راتب لموظفي المستوى الأول والمتوسطين والمتدربين في جدول رواتب المتدربين منخفضًا مقارنةً بزيادة الرواتب ومتوسط ​​رواتب موظفي القطاع المدني، مما قد يُسبب عدم استقرار عقلي عند إصلاح الرواتب.

وبالإضافة إلى ذلك، وفقاً للمندوب، عند التحويل من الراتب القديم إلى الراتب الجديد لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية والذين يتلقون رواتب مهنية وفنية مع بدلات مناصب قيادية، سيكون الأمر صعباً للغاية لأن العديد من مستويات الرواتب القديمة مثل: رتب الموظفين المدنيين، والألقاب المهنية، والموظفين العموميين المختلفين يتم تصنيفهم في مستوى راتب الوظيفة الجديدة، مما يؤدي إلى العديد من الحالات برواتب أقل من مستوى الراتب الحالي. علاوة على ذلك، فإن حساب الراتب حسب المنصب الوظيفي يتطلب أيضًا تعديل العديد من لوائح الحزب والدولة بشأن السياسات والأنظمة المرتبطة بمستوى الراتب الأساسي الحالي.

كما حلل المندوب فام فان هوا أن الفارق في المعاشات التقاعدية بين المتقاعدين قبل وبعد 1 يوليو 2024، فضلاً عن إزالة بدلات الأقدمية لبعض موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين المتخصصين، تسبب في انخفاض كبير في الرواتب الجديدة - خاصة في المناطق النائية والمحرومة، كما تسببت البدلات التفضيلية في إثارة مخاوف موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

مشهد من جلسة العمل بعد ظهر يوم 26 يونيو

يواصل المعلمون ترديد عبارة "انتظر، انتظر"

قال المندوب دونج مينه آنه (وفد الجمعية الوطنية في هانوي) إن الحل لتعديل الزيادة الأساسية في الراتب لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والقوات المسلحة في القطاع العام من 1.8 مليون دونج إلى 2340 ألف دونج، بزيادة قدرها 30٪، وزيادة صندوق المكافآت بنسبة 10٪ من صندوق الراتب الأساسي، والذي سيتم تطبيقه اعتبارًا من 1 يوليو 2024، قد استوفى جزئيًا توقعات الناخبين، ولكن نظرًا لعدم تطبيق سياسة إصلاح الرواتب، فسنستمر في تطبيق نظام سلم الرواتب والبدلات الحالي. ولذلك، لا يزال عدد من موظفي ومسؤولي القطاع العام، بما في ذلك موظفو ومسؤولو القطاع العام في قطاع التعليم، لديهم الكثير من المخاوف والقلق.

وبحسب المندوب دونج مينه آنه، منذ عام 2013، بعد أن أصدرت اللجنة التنفيذية المركزية القرار 29 بشأن الابتكار الأساسي والشامل في التعليم، تم إصدار العديد من السياسات الرئيسية بشأن الابتكار في التعليم، ومتطلبات تحسين جودة التعليم والتدريب من حيث الجودة والكم مرتفعة بشكل متزايد، مما يخلق ضغوطًا كبيرة على المعلمين، ولكن سياسة الرواتب تنطبق فقط على القرار 29، وهو أن رواتب المعلمين لها الأولوية القصوى في جدول رواتب نظام الرواتب الإدارية والمهنية. بعد مرور 11 عامًا، لا يزال هذا التنظيم حبرًا على ورق ولم يتم تنفيذه.

المندوب دونغ مينه آنه (وفد الجمعية الوطنية لمدينة هانوي)

طوال الفترة الماضية، حاول المعلمون دائمًا تكريس أنفسهم لقضية التعليم والتدريب، وشجعوا بعضهم البعض دائمًا على الانتظار والأمل في أن يكون هناك يومًا ما تغيير كبير في سياسة الرواتب. ومع ذلك، سيواصل المعلمون حتى الآن "الانتظار والترقب" حتى يتم إصدار سياسة جديدة لإصلاح الرواتب.

وقال المندوب دونج مينه آنه "أوصي بشدة بأن تقوم الجمعية الوطنية والحكومة، عند دراسة سياسة إصلاح الرواتب المقبلة، بتأسيس سياسات الحزب في القوانين أو الوثائق الفرعية بشأن سياسات الرواتب والمخصصات المهنية للمعلمين".

إلى جانب زيادة الرواتب، لا بد من إيجاد حل لاستقرار الأسعار.

وفيما يتعلق بطريقة دفع الرواتب، قال المندوب نجوين كوانج هوان (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه دونج) إن القرار 27/2018 للجنة المركزية ينص على أننا قمنا بإصلاح الرواتب 4 مرات، وكان آخر مرة في عام 2003. وإذا قارنا الاقتصاد في عام 2003، في ذلك الوقت كان الناتج المحلي الإجمالي لدينا حوالي 45 مليار دولار أمريكي، والآن هو أكثر من 450 مليار دولار أمريكي، مما يعني زيادة بنحو 10 مرات. إن توفير 913 تريليونًا لدفع الرواتب هذه المرة يعد جهدًا هائلاً في ظل اقتصاد صعب.

المندوب نجوين كوانج هوان (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه دونج). الصورة: Quochoi.vn

ومع ذلك، قال المندوب إن الحكومة يجب أن تفكر في تقديم صيغة لدفع الرواتب وفقًا لنمو الناتج المحلي الإجمالي: حيث ستتغير الرواتب وفقًا لذلك مع زيادة الناتج المحلي الإجمالي. إن زيادة الرواتب وفقاً للناتج المحلي الإجمالي سوف تساعد المسؤولين والموظفين المدنيين على الشعور بالأمان بشأن دخلهم، والبقاء في وظائفهم لفترة طويلة، كما أنها وسيلة لمحاربة الفساد منذ البداية، لأنه في ذلك الوقت، إذا كان الراتب كبيراً بما يكفي لتغطية النفقات، ودعم أسرهم، ومستحقاً، فإنهم لن يرغبوا في الفساد وسيخافون من التورط في الفساد لأنهم قد يخسرون مصدراً ضخماً للدخل.

واقترح المندوب تا فان ها (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج نام) أنه بالإضافة إلى زيادة الرواتب، من الضروري مواصلة تعزيز الإصلاح وتبسيط نظام الرواتب. لقد ارتفعت مستويات المعيشة، ولكن في الوقت نفسه، لا بد من أن يتم تبسيط الأجهزة وتقليص مستويات التوظيف بشكل أكثر استباقية.

وقال المندوب إن الأسعار في الواقع ارتفعت منذ فترة قبل زيادة الرواتب. ولذلك، فإلى جانب زيادة الأجور، لا بد من إيجاد حلول لاستقرار الأسعار، وخاصة أسعار السلع الاستهلاكية. وفي الوقت نفسه، يجب أن ننتبه إلى قضية الاستقطاعات العائلية. إذا زاد الراتب بنسبة 30%، فيجب زيادة الاستقطاع العائلي بنسبة 30% على الأقل، وحتى 50%.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html