شارك أكثر من 200 مسؤول وموظف من شركات مجموعة TH في Nghe An مؤخرًا في مناقشة "الرجال رائدون في مجال المساواة بين الجنسين" للاستماع ومناقشة دور الرجال في تعزيز المساواة بين الجنسين من الأسرة إلى مكان العمل وفي المجتمع.
في يوم 11 ديسمبر، نظم صندوق المكانة الفيتنامي (VSF) بالتعاون مع مجموعة TH ومنتدى الرجال للمساواة بين الجنسين والتنمية المستدامة (VNMENNET) ندوة حول "الرجال يأخذون زمام المبادرة في تعزيز المساواة بين الجنسين" لأكثر من 200 موظف من الشركات الأعضاء في مجموعة TH في منطقة نجيا دان، مقاطعة نغي آن.
هذا نشاط يندرج في إطار حملة "حتى عام 2024 - التضامن من أجل إنهاء العنف ضد النساء والفتيات" التي نظمتها بشكل مشترك VSF ومجموعة TH وبنك BAC A التجاري المساهمة (BAC A BANK) بهدف زيادة الوعي وتأكيد دور الرجال في تعزيز المساواة بين الجنسين، من الأسرة إلى المجتمع ومكان العمل.
تم تنظيم الندوة من قبل VSF بالتعاون مع مجموعة TH و VNMENNET في إطار حملة "Orange 2024" - الصورة: مجموعة TH
افتتح المناقشة الأستاذ المشارك الدكتور وقد لفت تران كين، المحاضر في جامعة الحقوق (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي)، انتباه الحضور من خلال صور وأرقام مؤلمة عن حقيقة عدم المساواة بين الجنسين في فيتنام لكل من النساء والرجال - وهو الأمر الذي ما زال العديد من الحضور يجدونه غير مألوف. وبما أن ما يقرب من ثلثي النساء تعرضن لشكل واحد على الأقل من أشكال العنف من قبل الزوج أو الشريك الحميم في حياتهن، فإن النساء يشكلن الأغلبية من ضحايا العنف المنزلي. ومع ذلك، وفقًا لبيانات عام 2024، فإن نسبة الضحايا الذكور تظهر علامات تزايد مقارنة بالسنوات السابقة.
وبعد المقدمة، أقيمت مناقشة مستديرة بمشاركة اثنين من المتحدثين المشهورين في مجال المساواة بين الجنسين وتنمية المجتمع: السيد دانج هوا نام - مدير إدارة الأطفال (وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية)، والصحفي ترونج آنه نغوك؛ وممثلي قيادة مجموعة TH: السيدة لو ثي ثو هيين، نائب المدير العام لشركة TH ميلك فود المساهمة، والسيد نجوين تيان دونج، مدير مصنع TH ميلك، ورئيس نقابة عمال شركة TH ميلك المساهمة. أقيمت جلسة المناقشة تحت إشراف السيدة تران هونغ ديب، مديرة منظمة VSF.
دور المشاركة في خلق أسرة سعيدة حقًا
خلال المناقشة، قدم المتحدثان ترونغ آنه نغوك ودانغ هوا نام قصصًا بسيطة للغاية حول المساواة في منازلهم.
وأكدت الصحفية ترونغ آنه نغوك على ضرورة بذل الجهود من جانب الرجال والنساء على حد سواء لتعزيز المساواة بين الجنسين. وبناء على ذلك، قال إن المساواة بين الجنسين يجب أن تأتي من الجانبين، حتى يتمكن كل جانب من رؤية المشاكل التي يواجهها الجانب الآخر، ومن ثم إيجاد الحلول.
السيدة لو ثي ثو هين والسيد نجوين تيان دونج يتحدثان عن تجارب مجموعة TH في خلق بيئة عمل متساوية وعادلة - الصورة: مجموعة TH
وقال إن "الأعمال المنزلية لا تتعلق بمن يساعد من لأنها مسؤولية الزوج والزوجة".
شارك السيد دانج هوا نام الرأي مع الصحفية ترونج آنه نغوك، وتحدث عن الدور المهم لكل من الزوج والزوجة في رعاية الأطفال وتربيتهم. وهو يعارض فكرة أن "الأطفال المدللين هم خطأ الأم، والأحفاد المدللين هم خطأ الجدة"، بحجة أن هذا ليس غير عادل فحسب، بل إنه يفرض عبئا على المرأة أيضا. وبحسب قوله فإن التنمية الشاملة للأطفال لا يمكن أن تتحقق إلا عندما يتقاسم الأب والأم المسؤولية ويرافقان بعضهما البعض في رحلة تربية الأطفال.
المساواة في بيئة الشركات
ولم يتوقف الأمر عند الأسرة فحسب، بل إن المساواة بين الجنسين في مكان العمل كانت أيضًا موضوعًا أثار المتحدثون نقاشًا حادًا.
قال السيد نجوين تيان دونج، مدير مصنع تي إتش للحليب، ورئيس نقابة عمال شركة تي إتش للحليب المساهمة، إنه في السابق، كان الموظفون الذين تم تعيينهم في المصنع من الرجال بشكل أساسي بسبب التحيز بأن النساء لسن جيدات في التعامل مع الآلات والأعمال الفنية. ومع ذلك، بعد رحلات العمل والتعلم من الشركات الأجنبية، أدرك أن استخدام العمالة النسائية في عمليات المصانع ليس بالأمر الغريب. دفعه هذا الإدراك إلى تغيير وجهة نظره والبدء في توظيف الموظفات.
لقد تجاوزت النتائج المخاوف الأولية إلى حد كبير: لم تستوف الموظفات في المصنع متطلبات الوظيفة فحسب، بل أثبتن أيضًا أنهن قادرات تمامًا مثل زملائهن الذكور. من بيئة كان يهيمن عليها العمال الذكور في السابق، أصبح الآن أكثر من 30% من العاملين في مصنع الحليب TH من النساء.
"لقد أثبت الواقع في مصنع الحليب TH أن النساء قادرات تمامًا على تشغيل المعدات والقيام بالأعمال الثقيلة لا تقل عن الرجال. وأكد السيد نجوين تين دونج أن "لهم الحق والقدرة على العمل في مناصب معادلة".
ممثلو مجموعة TH الذكور يؤدون حفل الالتزام بالعمل - الصورة: مجموعة TH
كما تحدثت السيدة لوو ثي ثو هيين، نائبة المدير العام لشركة TH Milk Food Joint Stock Company، عن سياسة التنوع والمساواة والإدماج والمشاركة (DEI&B) ولوائح التوظيف العادلة، مع احترام الاختلافات التي تطبقها مجموعة TH. وقد ساهم ذلك في خلق التماسك بين العاملين في المجموعة، مما خلق الأساس للتنمية المستدامة للمؤسسة.
وأكدت أن "معرفة كيفية الاحترام والمشاركة والتواصل، سواء في المنزل أو في العمل، أمر أساسي لتعزيز المساواة بين الجنسين".
الالتزام بالعمل معًا
بالإضافة إلى الاستماع إلى المتحدثين، أتيحت الفرصة أيضًا للمشاركين للتفاعل بشكل مباشر، وطرح الأسئلة حول قضايا المساواة بين الجنسين ودور الأفراد في تغيير الصور النمطية، فضلاً عن مشاركة القصص حول عدم المساواة بين الجنسين التي شهدوها أو عانوا منها. إلى جانب ذلك، شارك في الألعاب الجماعية لتعزيز المعلومات والمعرفة حول المساواة بين الجنسين.
"لفترة طويلة كنت أعتقد أن المساواة بين الجنسين كانت خاصة بالنساء فقط. وقالت السيدة دانج ثي لي، إحدى الحاضرات: "من خلال جلسة اليوم، أدركت أن الرجال أيضًا يعانون من الضغوط وعدم المساواة".
لكن الشرائط والرسائل البرتقالية معلقة لتمثل الالتزام بالتعاون من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين - الصورة: مجموعة TH
ومن خلال المناقشة، فهم المشاركون أيضًا أن تعزيز المساواة بين الجنسين يأتي من أشياء بسيطة يومية، ولكل فرد مسؤولية فيها.
"بعد المناقشة، أدركت أن المساواة بين الجنسين تبدأ من العمل اليومي في الأسرة والحياة. وقال بوي ترونج كين، وهو أحد الحضور، "إن الرجال يحتاجون أيضًا إلى تقاسم العبء مع النساء حتى يشعر كلا الجانبين بمزيد من الراحة".
وكانت إحدى اللحظات المؤثرة والمهمة في المناقشة عندما انضم ممثلون من الذكور من شركات مجموعة TH الأعضاء في Nghe An إلى حفل الالتزام، مؤكدين تصميمهم على القضاء على جميع أشكال العنف القائم على النوع الاجتماعي.
وقال السيد تال كوهين - رئيس مجلس الإدارة والمدير العام لشركة تي إتش ميلك فود المساهمة: "لتعزيز المساواة بين الجنسين، ندرك أن الرجال يلعبون دورًا رئيسيًا ومهمًا للغاية. "إنني أؤمن وأدعو الرجال في مجموعة TH إلى مرافقة النساء في تقاسم المسؤوليات العائلية والوظائف والأصوات في المجتمع، وإظهار العدالة والاحترام للمرأة، والمساهمة في بناء مجتمع أكثر مساواة حيث يتمتع كلا الجنسين بفرصة التطور."
وفي نهاية الفعالية، كتب أكثر من 200 مشارك رسائل والتزامات، مؤكدين مسؤوليتهم الشخصية في بناء مجتمع متساو وآمن للنساء والأطفال.
المصدر: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm
تعليق (0)