الخريجون الجدد يتقاضون رواتب حسب قدراتهم.. ماذا تقول وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية؟

الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين ثي فيت هونغ - نائب المدير العام للإدارة العامة للتعليم المهني - الصورة: ها كوان

استجابة لليوم العالمي لمهارات الشباب (15 يوليو)، أصدرت الإدارة العامة للتعليم المهني ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية للتو وثيقة تطلب من مؤسسات التدريب المهني ومنظمات تقييم المهارات المهنية الاهتمام بعدد من الأنشطة.

ويتضمن ذلك التنسيق مع الشركات للتعرف على الطلاب والخريجين وتجنيدهم وتوظيفهم ودفع الأجور والرواتب لهم بناءً على مهاراتهم وقدراتهم المهنية.

دفع رواتب الخريجين حسب الوظيفة

وفي حديثها مع موقع توي تري أونلاين ، قالت الأستاذة المشاركة الدكتورة نجوين ثي فيت هونغ - نائب المدير العام للإدارة العامة للتعليم المهني (وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية) - إن دفع الأجور والرواتب للخريجين بناءً على مهاراتهم وقدراتهم المهنية قد تم تضمينه في التوجيهات والإرشادات والأولويات في سياسات وتوجيهات الحكومة وكذلك توجيهات الأمانة العامة.

ومع ذلك، فقد أشارت إلى أن الحق في دفع الراتب ينتمي إلى استقلالية المؤسسة، ولكن عندما يكون هناك توجيه وتواصل وزيادة الوعي بدور المهارات، سيكون لدى المؤسسة سياسات أكثر ملاءمة.

وأضافت أن "هذا هو أيضًا الدافع للمدارس لجذب الطلاب وتوفير العمال ذوي المهارات العالية لسوق العمل".

طلاب يتدربون في ورشة عمل للسيارات في كلية ها نام المهنية - الصورة: HA QUAN

يجب على الحكومة أن تضع سياسات لتشجيع الشركات على دفع أجور عالية.

وبحسب السيدة هونغ، فإن السلطات تقترح أن تتبنى الحكومة سياسة لتشجيع الشركات على دفع رواتب للخريجين حسب مناصبهم ووظائفهم ومؤهلاتهم، حيث تتقدم بعض الشركات الكبرى بطلبات للحصول على هذه الوظيفة.

ومن خلال المناقشات مع اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI)، علمت أن دفع الرواتب على أساس المنصب الوظيفي ومستوى المهارة لكل شخص أمر تلاحظه الشركات، ويعتبر حلاً للاحتفاظ بالمواهب.

قال الدكتور فام شوان خانه - مدير كلية هانوي للتكنولوجيا - إن الدولة يجب أن تشجع الشركات على دفع رواتب أفضل للطلاب والخريجين الجدد. على سبيل المثال، تحتاج سياسات مثل خفض الضرائب إلى تجربة أولية قبل تطبيقها على نطاق واسع.

وقال السيد خان إن دور المدرسة مهم للغاية منذ أن كان الطلاب لا يزالون يمارسون تدريبهم.

"على سبيل المثال، يقوم الطلاب المتخصصون في السيارات بالتدريب في مجال السيارات، ويقوم الطلاب المتخصصون في الكهرباء بالتدريب في مجال الكهرباء ويرتبطون باحتياجات العمل في الشركات.

وأضاف أن "المدرسة ستعمل على العثور على شركات ذات طلب وفي المجال المناسب للطلاب للتدريب، والمشاركة في الأنشطة التجارية مثل التصميم والإنتاج لتحقيق الفوائد للأعمال".

ينص قانون التعليم المهني لعام 2014 بشكل واضح على أنه بعد التخرج، سيحصل الطلاب على راتب يعتمد على منصبهم الوظيفي وقدراتهم وكفاءتهم في العمل، لا يقل عن الراتب الأساسي أو الحد الأدنى للأجور الإقليمي...

يبلغ الراتب الأساسي حاليًا 2.34 مليون دونج شهريًا، في حين يبلغ أدنى حد أدنى للأجور على مستوى المنطقة (المنطقة 4) 3.45 مليون دونج شهريًا.

المصدر: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm