وبموجب المرسوم تشمل مجالات التطبيق ما يلي:
1. الكوادر والموظفون المدنيون (بما في ذلك الكوادر على مستوى البلديات والموظفون المدنيون) والموظفون العموميون؛
2. خريجين متميزين وعلماء شباب موهوبين؛
3. الخبراء والمديرون ومديرو الأعمال والعلماء البارزون هم من الفيتناميين أو الأجانب.
معايير وشروط تطبيق سياسات جذب وتشجيع الموهوبين
1. يشترط في الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام أن تتوفر فيهم المعايير والشروط التالية:
أ) أن يكون لديه إرادة سياسية قوية؛ الصفات السياسية والأخلاقية الجيدة؛ خلفية واضحة؛ صالح للخدمة؛ - أن يكون لديه الرغبة في المساهمة وخدمة الوطن والشعب؛ ديناميكي، مبدع، يجرؤ على التفكير، يجرؤ على الفعل، يجرؤ على تحمل المسؤولية عن الصالح العام؛
ب) أخذ زمام المبادرة في تقديم المشورة واقتراح السياسات والحلول التي تحقق الكفاءة العالية والاختراقات ونقاط التحول في أداء المهام والخدمات العامة للجهات المختصة؛ - أن يكون لديه أعمال بحثية أو مقترحات قابلة للتطبيق وتجلب قيمة وكفاءة عالية في الصناعة والمجال الاستراتيجي وتركيز البلد أو المحلية؛
ج) استيفاء المعايير والشروط المحددة الأخرى التي تحددها الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية.
2. الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين الذين تتوفر فيهم إحدى المعايير والشروط التالية:
أ) الطلبة الحاصلون على مرتبة الشرف من إحدى الجامعات المحلية أو تخرجوا بمرتبة الشرف أو أعلى من إحدى الجامعات المرموقة في العالم والمعترف بمعادلتها من حيث الدبلومات والشهادات وفقاً لأحكام القانون، وذلك ضمن الفئة العمرية المحددة في المادة الأولى من قانون الشباب وقت تقديم الطلب؛
ب) الطلبة الحاصلين على تقدير امتياز من إحدى الجامعات المحلية، ضمن الفئة العمرية المحددة في المادة الأولى من قانون الشباب وقت تقديم الطلب، وحققوا أحد الإنجازات الشخصية التالية:
- حصل على المركز الثالث أو أعلى في إحدى مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على مستوى المحافظة، أو حصل على جائزة تشجيعية أو أعلى في مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على المستوى الوطني، أو حصل على شهادة تقدير أو أعلى في مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على المستوى الدولي في إحدى العلوم الطبيعية (الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الأحياء، المعلوماتية) والعلوم الاجتماعية (الأدب، التاريخ، الجغرافيا، اللغات الأجنبية) خلال المرحلة الثانوية؛
فاز بالمركز الثالث أو أعلى في مسابقة وطنية أو دولية في العلوم والتكنولوجيا أثناء الدراسة الثانوية أو الجامعية؛
- حصل على المركز الثالث أو أعلى في مسابقة أولمبية فردية في أحد المواد التالية: الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الميكانيكا، المعلوماتية أو تخصصات أخرى أثناء الدراسة الجامعية المعترف بها من قبل وزارة التربية والتعليم والتدريب.
ج) الأشخاص الحاصلين على درجة الدكتوراه أو طبيب متخصص من الدرجة الثانية أو صيدلي متخصص من الدرجة الثانية في الطب أو الصيدلة في مؤسسة تعليمية محلية، ضمن الحد الأقصى للعمر الذي تحدده الحكومة بشأن استخدام وترقية الأفراد العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا وقت تقديم الطلب.
3. الخبراء والمديرون ومديرو الأعمال والعلماء البارزون من الفيتناميين أو الأجانب والذين يستوفون أحد المعايير والشروط التالية:
أ) خريجي الدكتوراه وما بعد الدكتوراه من مؤسسات تدريبية مرموقة في جميع أنحاء العالم؛
ب) الأشخاص الذين شاركوا في التدريس والبحث العلمي ونقل التكنولوجيا في مرافق البحث أو البرامج أو مشاريع التعاون الدولي في مجال العلوم والتكنولوجيا أو أقسام الأبحاث في المؤسسات المرموقة في الخارج، في المجالات المتخصصة المناسبة للمهام العلمية والتكنولوجية التي يتم إجراؤها في فيتنام؛
ج) الخبراء والمديرون ومديرو الأعمال الذين عملوا في المؤسسات والمنظمات الرائدة في فيتنام وعلى الصعيد الدولي، والذين لديهم خبرة مهنية واسعة وإنجازات بارزة في مجالات عملهم، ومناسبين لمتطلبات أداء مهام التنمية الاقتصادية والعلمية والتكنولوجية أو المجالات الرئيسية في فيتنام؛
د) بالنسبة للخبراء الأجانب والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين، بالإضافة إلى اللوائح المذكورة أعلاه، يجب عليهم أيضًا استيفاء شروط أخرى ينص عليها القانون الفيتنامي.
سياسة جذب الموهوبين
سياسة الأولوية في توظيف الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام
وينص المرسوم بشكل واضح على أن الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية يجب أن تعطي الأولوية للتوظيف لاستقطاب الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين. ويتولى رئيس الهيئة التي تدير شؤون الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مسؤولية تحديد الوظائف التي تتطلب استخدام الأشخاص الموهوبين في الهيئة أو المنظمة أو الوحدة الخاضعة لإدارتها.
ويتم استقطاب الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الذين تتوفر فيهم المعايير والشروط المقررة كموظفين مدنيين وعموميين عن طريق الامتحان. يتم تنفيذ محتوى وشكل وترتيب وإجراءات التوظيف وفقاً لأحكام قانون الموظفين المدنيين والعسكريين.
حافز التوظيف الأولي
سيحصل الخريجون المتميزون والعلماء الشباب الموهوبون، عند توظيفهم كموظفين مدنيين أو موظفين عموميين، على 100٪ من رواتبهم خلال فترة الاختبار. ويتمتع في الوقت نفسه بمكافأة إضافية تعادل 150% من معامل الراتب الجاري خلال 5 سنوات من تاريخ قرار التعيين، باستثناء الحالة المنصوص عليها في الفقرة 3 من المادة 6 من هذا المرسوم. لا يتم استخدام البدلات الإضافية لحساب التأمين الاجتماعي الإلزامي، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة (بالنسبة للموظفين الحكوميين).
بناءً على قدرة موازنة الميزانية المحلية، تقدم اللجنة الشعبية الإقليمية إلى مجلس الشعب من نفس المستوى للنظر والقرار بشأن سياسات الدعم التكميلي للخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين عند التوظيف للعمل في الهيئات والمنظمات والوحدات التابعة لإدارتها.
سياسة التدريب والتطوير بعد التوظيف
يُمنح الخريجون المتميزون والعلماء الشباب الموهوبون، بعد توظيفهم كموظفين مدنيين وعموميين، الشروط التالية من قبل الهيئات والوحدات الإدارية والتوظيفية الخاصة بهم للمشاركة في دراسة وتحسين مؤهلاتهم:
يتم إعطاء الأولوية للتدريب ليصبحوا علماء وخبراء رائدين في المجالات المناسبة لعملهم المهني. - التكليف بالمشاركة في برامج التدريب على المعرفة الأساسية والعامة في الصناعة والمهنة ومجال العمل بما يتوافق مع التوجه التنموي.
- تكليفه بالمشاركة في دورات تدريبية محلية ودولية لبرامج مناسبة للصناعة والمهنة والمجال المناسب للتوجه التنموي وغيرها من دورات التدريب والتطوير المناسبة لخصائص الصناعة والمجال والموقع.
تُعطى الأولوية والشروط للمشاركة في التدريب والرعاية في النظرية السياسية وإدارة الدولة والمعرفة المتخصصة لتلبية معايير القيادة والإدارة وفقًا للمناصب المخطط لها؛ المعايير المهنية، والمهارات الفنية لرتب الموظفين المدنيين، والألقاب المهنية للموظفين المدنيين.
سياسة الأولوية في التوظيف والاستخدام بعد التوظيف
يمنح الخريجون المتميزون والعلماء الشباب الموهوبون، بعد توظيفهم في الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام، شروطاً مواتية في الترتيب والتوظيف من قبل الهيئات والمنظمات والوحدات التي تديرهم وتوظفهم على النحو التالي:
تتحمل الهيئات والمنظمات والوحدات ذات السلطة الإدارية والاستخدام مسؤولية مراجعة واختيار التخطيط للمناصب القيادية والإدارية في جميع مجالات العمل على المستويين المركزي والمحلي.
يتم التركيز على تدريب الكوادر العلمية ذات القدرة البحثية ليصبحوا علماء وخبراء رائدين في المجالات المكلفين برئاسة مواضيع ومشاريع البحث العلمي من المستويات الوزارية والإقليمية وما فوق.
يُؤخذ في الاعتبار الترقية إلى أخصائي أول أو ما يعادله إذا تم تقييم الجودة وتصنيفها كأداء جيد أو أعلى خلال 5 سنوات من تاريخ التعيين، منها سنتان أو أكثر يتم تقييمها وتصنيفها كأداء ممتاز.
بناءً على احتياجات ومهام الوكالة أو الوحدة السياسية وعلى أساس نتائج العمل، بعد 1 إلى 2 سنة من التعيين، إذا تم إكمال المهمة بشكل جيد، سيتم النظر في الكادر وتعيينه كقائد أو مدير من مستوى القسم وما يعادله على مستوى المنطقة أو أعلى (وفقًا للامركزية)، حتى لو لم يكن الكادر عضوًا في الحزب (باستثناء الهيئات الاستشارية للجنة الحزب ومنظمة الحزب).
سياسة الأولوية للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين
انطلاقا من ضرورة استخدام الموارد البشرية عالية الجودة في المجالات الوطنية الاستراتيجية والرئيسية، يجوز للوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية توقيع عقود عمل مع خبراء ومديرين ومديري أعمال وعلماء بارزين من الفيتناميين أو الأجانب للقيام بمهام ومشاريع وخطط محددة للعمل في الهيئات والمنظمات والوحدات الخاضعة لإدارتهم.
يتم تحديد شكل عقد العمل ومحتوى الاتفاقية في عقد العمل ومستوى المكافآت للخبراء والعلماء البارزين من قبل رؤساء الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية على أساس متطلبات العمل والقدرة ومساهمات الخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين ومصدر التمويل لتنفيذ السياسات الخاصة بالموهوبين في الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية.
الخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الذين هم من أصل فيتنامى، والذين هم في سن العمل وفقا لأحكام قانون العمل، إذا كانوا يرغبون في العمل على المدى الطويل في الوكالات والمنظمات والوحدات في النظام السياسي، سيتم النظر فيهم من قبل السلطات المختصة للقبول في الخدمة المدنية والموظفين العموميين وسيحصلون على بدل إضافي يعادل 300٪ من راتبهم الحالي (بما في ذلك: الراتب وفقا للرتبة والمنصب واللقب واللقب المهني وبدلات الراتب وفقا لأحكام القانون). لا يتم استخدام البدلات الإضافية لحساب التأمين الاجتماعي الإلزامي، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة (بالنسبة للموظفين الحكوميين).
سياسة الدعم للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الذين هم من الفيتناميين المقيمين في الخارج أو الأجانب
تعمل الجهة المختصة على تسهيل إجراءات الوثائق وإصدار التأشيرات وتصاريح الإقامة وتصاريح العمل في فيتنام.
يتم تسهيل ودعم أفراد عائلات الخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين (بما في ذلك الأب والأم والزوجة أو الزوج والأطفال البيولوجيين والأطفال المتبنين دون سن 18 عامًا) من قبل السلطات المحلية ووكالات الإدارة والوكالات المختصة فيما يتعلق بالإجراءات عند البحث عن عمل والتسجيل والدراسة في المؤسسات التعليمية والتدريبية في فيتنام.
يمنح الخبراء والمديرون ومديرو الأعمال والعلماء البارزون وأفراد أسرهم تأشيرات دخول متعددة أو بطاقات إقامة مؤقتة لمدة تتناسب مع مدة توقيع عقد العمل مع الجهة أو الوحدة المنصوص عليها في هذا المرسوم.
سياسة مكافأة الموهوبين
التوصية والاعتراف بالكوادر الموهوبة وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين
يجب على لجنة الحزب الجماعية ورؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات التي توظف الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة، بناءً على المعايير والشروط المقررة، أن تحصل كل سنة على توصية مكتوبة من الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة الذين يستوفون المعايير والشروط لكي تنظر فيها الهيئات المختصة وتختار الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة الموهوبين.
يقوم رئيس الهيئة المختصة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين بإنشاء مجلس اختيار المواهب لفحص وتقييم مدى الالتزام بالمعايير والشروط الخاصة بالكوادر الموهوبة والموظفين المدنيين والعاملين العموميين.
سياسة العلاوات الإضافية للموظفين الموهوبين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين
يستحق الكوادر المتميزة وموظفو الدولة والقطاع العام مكافأة شهرية إضافية تعادل 150% من راتبهم الحالي من تاريخ قرار الاعتراف من الجهة المختصة. لا يتم استخدام البدلات الإضافية لحساب التأمين الاجتماعي الإلزامي، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة (بالنسبة للموظفين الحكوميين).
سياسة تنظيم واستغلال الكوادر الموهوبة وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام
يتم إعطاء الكوادر الموهوبة وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام الأولوية في الترتيب والاستخدام من قبل الهيئات والوحدات الإدارية والمستخدمة على النحو التالي:
اختيار الأولوية عند النظر في التعيين في المناصب القيادية أو الإدارية أو التعيين في مناصب الخبراء الكبار؛ وفي حالات خاصة، يجب على السلطة المختصة أن تنظر وتقرر بشأن التخطيط والعمر والمدة المعادلة عند النظر في التعيين.
- أن يتم إرساله لدراسة الخبرة والبحث وتبادل العلوم داخليا أو خارجيا فيما يتصل بالخبرة والمهنة المعينة مرة واحدة على الأقل سنويا؛ - أن يتحمل كامل النفقات المقررة خلال مدة الدراسة والبحث والتبادل العلمي، إلا في الحالات التي ينص فيها القانون على خلاف ذلك.
- أن يكون سباقا في اقتراح المشاركة في الدورات التدريبية والمؤتمرات والندوات الدولية لتعزيز القدرات والمواهب وتلبية متطلبات الوظيفة.
يتم تعويضه بالكامل عن النفقات المقررة عند الذهاب في رحلات عمل أو حضور ندوات داخل البلاد وخارجها عندما تكون مرتبطة بشكل مباشر بتنفيذ البرامج والمشاريع والمهام العلمية المخصصة.
شرف، مكافأة
بناءً على إسهامات الموهوبين في تطوير الهيئات والمنظمات والقطاعات والمجالات، تقرر الجهة المختصة بإدارة شؤون الموظفين المدنيين والعاملين العموميين في حدود اختصاصها أو تقترح على الجهة المختصة منح الأوسمة أو الشارات أو الألقاب التقديرية أو الميداليات التذكارية أو غير ذلك من أشكال المكافآت وفقاً لأحكام القانون؛ لا يتم تطبيق أي نسبة عند النظر في منح ألقاب المحاكاة أو المكافآت للأشخاص الموهوبين.
يتم ترشيح الموهوبين من قبل الهيئات والمنظمات والوحدات لتكريمهم في احتفالات وبرامج تكريم الوزارات والفروع والمحليات ووكالات الأنباء والصحافة ذات الصلة بالصناعة ومجال العمل.
بالإضافة إلى المكافآت العينية والنقدية التي تدفع من صندوق المحاكاة والمكافآت وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والمكافآت، يقرر رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير وتشغل الموهوبين صرف مكافآت من صندوق المكافآت السنوية.
يدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارا من 1 يناير 2025.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html
تعليق (0)